“人生最大的不幸矾柜，就是無法清晰認(rèn)識自己阱驾。有時(shí)，離開了平臺怪蔑，才發(fā)現(xiàn)自己狗屁不是里覆。”
話說缆瓣，自2017年開始喧枷，不僅是創(chuàng)業(yè)公司，就連大公司都面臨著巨大壓力。
比如隧甚，最近被鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的裁員潮车荔，大大小小的互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)歷倒閉與并購，就連端著“金飯碗”的國企人員戚扳，比如銀行從業(yè)者忧便，也每天提心吊膽地經(jīng)受著組織瘦身的考驗(yàn)。
于是乎帽借，這個(gè)社會陷入了集體迷茫珠增。
然而，相較于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展而言宜雀，更讓人關(guān)心的切平，還要數(shù)每個(gè)人眼前那一畝三分地兒的“錢”途和安危。
01
不像前幾年一片大好形勢：無論你是豬是狗辐董，只要站在風(fēng)口就能飛。
在滿大街是“風(fēng)口+資本”的年頭禀综，就算你是根皮筋都能賣出大蔥的價(jià)简烘。急功近利的環(huán)境下，快定枷，是這個(gè)世界唯一的競爭法則孤澎。
于是乎，一個(gè)在BAT待過倆月的實(shí)習(xí)生欠窒，搖身一變就成了某A輪公司的運(yùn)營主管覆旭；
一個(gè)原本在某媒體大號負(fù)責(zé)排版的小編，轉(zhuǎn)身一躍就當(dāng)上了某傳統(tǒng)企業(yè)的品牌總監(jiān)......
就連在某國企里負(fù)責(zé)端茶送水跑龍?zhí)椎尼几页鲩T宣稱自己是“機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)”型将，張口閉口就是“誰誰是我老鐵”、“某某和我賊熟”荐虐。
大量資本推動下的虛假繁榮七兜，為職場滋生了一堆“過水蟹”。
有相當(dāng)一部分人福扬，忙碌在各個(gè)平臺跳來跳去腕铸。一邊心里暗罵自己的公司沒發(fā)展、項(xiàng)目沒新意铛碑，一邊私下忙著給領(lǐng)導(dǎo)拎包擦桌子狠裹、出門吹牛逼。
如果恰逢公司的發(fā)展勢頭好汽烦，融資一輪接一輪涛菠，那么即使不是業(yè)績的貢獻(xiàn)者，有的人仍會陷入一種成功人士的幻覺。
如果不幸公司遇到了瓶頸碗暗，就如當(dāng)下多半公司經(jīng)歷的那樣颈将，有的人就會灑灑脫脫離職，手上帶著大把“資源”言疗，趾高氣昂地奔向薪水更高的公司晴圾。
倘若說，以上兩種人都是慶幸的噪奄，那么不幸的則是在如今大環(huán)境下死姚，大多數(shù)面臨行業(yè)更迭、能力轉(zhuǎn)型且岌岌可危的“職場過水蟹”勤篮。
02
30歲到40歲都毒，是前有埋伏后有追兵的年紀(jì)。
這個(gè)年紀(jì)的多數(shù)人都處在上有老碰缔、下有小账劲，家庭負(fù)擔(dān)重，處處需要錢的境地金抡。
如果你不是在非常傳統(tǒng)的行業(yè)瀑焦，那么你的上司可能都比你年紀(jì)小梗肝；比你年輕比你精力旺盛的人榛瓮，薪水要求更低。
倘若你細(xì)心的話巫击，就會發(fā)現(xiàn)許多公司的招聘年齡范圍都寫著“20~35歲”禀晓，這是人力資源之間心照不宣的秘密。
更可怕的是坝锰，在大平臺呆久了粹懒，當(dāng)站在30歲這個(gè)門檻時(shí)，很多人的心理會有落差什黑。因?yàn)闊o論是精力還是適應(yīng)力崎淳，都難比年輕人。
于是乎愕把，有的人進(jìn)入一種狀態(tài)叫做：沒有老板命拣凹，卻有一身老板病。
比如我之前認(rèn)識一個(gè)人叫A恨豁，他在一家國有背景的金融公司干了6年行政嚣镜，算得上公司老員工了。
剛進(jìn)公司時(shí)橘蜜，趕上金融公司發(fā)展興旺早些年菊匿，一進(jìn)公司底薪就1萬多付呕。
因?yàn)樯硖幗鹑谛袠I(yè)，A平時(shí)接觸的都是大客戶與金融從業(yè)者跌捆，平時(shí)聚會進(jìn)出的都是高檔酒店會所徽职，自然也少不了相互攀比，開口閉口都是幾個(gè)億幾百個(gè)億的融資生意佩厚。
那個(gè)時(shí)候姆钉，周圍很多人都羨慕他的職業(yè)高大上，夸他年紀(jì)輕輕就有所作為抄瓦。
然而潮瓶，6年過去了，A的工資總共只加了2000塊钙姊，平均是一年300的往上加毯辅。漸漸地，A的心理開始不平衡煞额。
有一次思恐，A所在的公司招了批90后新員工，他留了個(gè)心眼立镶，特意偷偷跑去打聽了下壁袄，發(fā)現(xiàn)新員工的工資基本都比他高。
為此媚媒，他十分生氣，心想公司這不是拿他不當(dāng)回事兒嗎涩僻？
于是乎缭召，A以一個(gè)公司元老的姿態(tài)，怒氣沖沖地跑到老板面前逆日，直接當(dāng)面質(zhì)問其新人工資高的原因嵌巷，并要求給自己加薪。
萬沒想到室抽，老板卻輕描淡寫地回了一句：“公司的工資是有規(guī)定的搪哪，不是你想加多少就加多少。如果你嫌賺的少坪圾，可以自己去開公司啊晓折。”
聽完這番回答兽泄，A氣得攥起了拳頭漓概，指甲陷進(jìn)肉里，心想：“行啊病梢，既然你們無情無義胃珍，老子不跟你玩兒了總可以吧！”
隨后，A請了兩天病假回到家里觅彰，躺在床上翻來覆去無法入眠吩蔑。直到那時(shí)，他才恍然大悟：
如果離開了公司這個(gè)平臺填抬，自己靠什么賺錢烛芬？
03
混職場，無論你處于什么樣的地位痴奏，只有你離開平臺剩下的蛀骇，才是你的真本事。
主持人竇文濤读拆，曾在節(jié)目說過這樣一段話擅憔。
“我的朋友99%都比我有錢。天天和這些有錢人在一起檐晕，以至于我以為他們買的東西暑诸，好像也是我生活世界的一部分”倩遥總和有錢人在一起个榕，聽著他們幾十億上百億的聊天，好像自己也有錢了似的芥喇∥鞑桑”
這段話，真實(shí)地反映了職場中很多人的心理狀態(tài)继控。
但只有你親身經(jīng)歷過辭職械馆、被裁、退休或者公司倒閉武通，才能體會到什么叫「人走茶涼」霹崎。
換句話說，你以往的光環(huán)冶忱，不過是平臺聚光燈下的沉淀物尾菇，當(dāng)你離開的時(shí)候，就會發(fā)現(xiàn)之前公司多半人際關(guān)系的結(jié)束囚枪。
當(dāng)然派诬，倘若你找到了一個(gè)更大的平臺另謀高就還好，如果接下來你要面對的是沒有穩(wěn)定收入的一日三餐眶拉，或是一不小心跳進(jìn)了殘酷的創(chuàng)業(yè)深淵.....那么千埃，直到你有所成就，你之前的友誼頂多換來一句無傷痛癢的問候忆植。
其實(shí)放可，離職的時(shí)候若能看清誰是朋友谒臼、誰是過客，總歸來講是件好事耀里。因?yàn)槟銓⒚鎸Ω鄽埧岷同F(xiàn)實(shí)的問題蜈缤，比如，脫離了公司冯挎，你是否有能力賺錢養(yǎng)活自己底哥？
許久以前，投資人蔡文勝說過一句話房官，“在大公司待5年以上基本就廢了趾徽。”
因?yàn)槎鄶?shù)人在大公司待久了翰守，就會變得眼高手低孵奶，成了溫室里的小白鼠，生存能力退化蜡峰，卻又自視很高了袁。這樣的人一旦離開了平臺，身上的光環(huán)去掉之后湿颅，會頓顯能力缺失载绿。
你是否曾見過某個(gè)大公司的人四處吹噓，自己手中有多少多少資源油航，可一旦要落實(shí)的時(shí)候卻推三阻四崭庸。這些所謂的資源，仿佛就如海市蜃樓谊囚，只可遠(yuǎn)觀冀自，不可褻玩。
優(yōu)秀的職場人都明白一個(gè)道理秒啦，無論工資還是級別，都應(yīng)是個(gè)人能力的沉淀物搀玖。
但很多人卻本末倒置余境，認(rèn)為自己只要在一家公司，就應(yīng)該享受到某種待遇灌诅。
但很可惜芳来，在未來的大環(huán)境下，無法真正創(chuàng)造價(jià)值的人猜拾，終將會被所有平臺淘汰即舌。
04
當(dāng)我們談及創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，認(rèn)為最大的捷徑就是剛好踩到了一個(gè)風(fēng)口挎袜，第一時(shí)間趕上了紅利顽聂，賺了一筆肥惭。
而找工作挑公司，也是這個(gè)道理紊搪。
兩個(gè)能力相差無幾的人蜜葱，其中一人不小心進(jìn)入了個(gè)處于發(fā)展紅利期的公司，其帶來的回報(bào)價(jià)值耀石，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止薪水那么簡單牵囤。
所以，好的平臺確實(shí)能讓一個(gè)人脫胎換骨滞伟。
然而揭鳞，問題在于所有公司都有生命周期，萬物的生長衰退都有規(guī)律梆奈，一個(gè)人若不能快速地將平臺紅利轉(zhuǎn)換為個(gè)人能力野崇，那么窗口期過后，一切歸零鉴裹。
就如被鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的美團(tuán)收購摩拜事件舞骆，造成了一大批人相繼離職。表面上看径荔，這是組織重構(gòu)不得不面臨的問題督禽。
但事實(shí)上，多數(shù)主動離職的人都明白：摩拜已經(jīng)度過了之前野蠻生長的紅利期总处，接下來的洗盤狈惫，所有人都必須在重壓之下克己奉公，好日子已然不復(fù)存在鹦马。
這個(gè)時(shí)代“躺著”賺錢的機(jī)會越來越少胧谈，隨著互聯(lián)網(wǎng)競爭格局的固化和資本的理性，越來越多的企業(yè)回歸生意思維荸频，更多注重投入產(chǎn)出比菱肖。
當(dāng)老板們發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長難突破，無法交出一張好看的利潤報(bào)表時(shí)旭从，“降薪裁員”就成了唯一的道路稳强。
于是乎，公司的平臺資源一夜間成為了稀缺品和悦，更是普通員工眼里的燙手山芋退疫。
你占著資源不帶來價(jià)值，就是失責(zé)鸽素，你盯著資源不去利用褒繁，就是無能。
在老板重磅的業(yè)績壓力下馍忽，每個(gè)人都人心惶惶棒坏，草包英雄霎那間區(qū)分開來燕差。
這就像我們所常說的，弱者依附平臺俊抵，強(qiáng)者自造平臺谁不。
05
一個(gè)聰明的人，總能認(rèn)識到哪些是平臺帶來的福利徽诲，哪些是自己真正的實(shí)力酥泞。
這個(gè)世界上肋殴，每個(gè)人都喜歡做錦上添花的事慎璧，很少人樂于雪中送炭逮栅。
比如一個(gè)曾經(jīng)大平臺里出來的人創(chuàng)業(yè)，褪去光環(huán)從零開始钱贯，之前的資源能用到幾分挫掏，又有幾個(gè)所謂的人脈愿鼎力相助？
人心雖暖秩命，現(xiàn)實(shí)殘酷尉共。這個(gè)社會你來我往，商業(yè)上講的是利益互換弃锐。
原本你在公司身居要職袄友，周圍人看重的是你背后的資源價(jià)值，可離開了平臺霹菊，又有誰愿意為你的個(gè)人估值剧蚣？
再回到賺錢這件事上。
當(dāng)你身處平臺時(shí)旋廷，如果你能為公司一年凈賺100萬鸠按，公司必然舍得花10萬甚至更高薪水請你；
又如你做的工作替換成本太高饶碘，以至于市場很難找到比你更合適的人目尖，那你肯定不會被盲目被裁；
再如你是某體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的子孫后代扎运，公司需要仰仗你的人脈卑雁，就算老板再不爽也不敢拿你怎樣。
如果以上幾點(diǎn)你統(tǒng)統(tǒng)不是绪囱，那么就該好好想想，若脫離了平臺莹捡，你每個(gè)月的一百塊鬼吵、一千塊、或者一萬塊篮赢，到底能從何處來齿椅？
這個(gè)問題并非危言聳聽琉挖，不信你嘗試回憶下，從畢業(yè)到現(xiàn)在涣脚，除了公司給你的薪水外示辈，你有過多少真正的工資外收入？
想到這里遣蚀，或許你才恍然大悟矾麻，原來自己早已喪失了一種主動創(chuàng)收的能力。
所以芭梯，一個(gè)聰明人险耀，無論身處何時(shí)何地都不能忘記自己是誰，自己究竟能有幾分創(chuàng)造價(jià)值的真實(shí)能力玖喘。
平臺再大甩牺，你不參與，也永遠(yuǎn)是觀眾累奈；平臺再小贬派，你若善用，也能施展威力澎媒。
畢竟搞乏，機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人。
作者簡介：墨多先生,北京大學(xué)碩士,英國互動英才獎得主,互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者,專欄作家,關(guān)注職場心理學(xué)與個(gè)人成長旱幼。歡迎關(guān)注微信訂閱號:【墨多先生】查描。本文為原創(chuàng),歡迎關(guān)注分享。?
