自由領(lǐng)導(dǎo)人民
盧梭：“人生而自由关摇，但無往不在枷鎖之中”
Moksha 是瑜伽的目的纳本，意思是大自在祝旷，跳出三界外，不在五行中蔬螟。
對(duì)于個(gè)人來說章母，這是進(jìn)化的最終階段沟娱，猶如滴水融入海洋铭污，天人合一的境界。
如果把企業(yè)和組織類比成人箭窜，那么法人的進(jìn)化軌跡可以用顏色來表示毯焕，有興趣可以讀一讀重塑組織。
自由程度最高的就是青色組織(Teal)磺樱，圍繞Teal組織這一概念還衍生出一系列模式和工具纳猫，比如區(qū)塊鏈、合弄制竹捉、敏捷開發(fā)這些當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中火熱的新詞芜辕。
組織的去中心化過程中最關(guān)鍵的就是信息與決策。而類社會(huì)世界（social world）的青色組織中普遍存在的弱鏈接使得Teaming 和 co-create 困難重重块差。
因此consent decision這種先進(jìn)的開會(huì)技術(shù)就是現(xiàn)代人必須get的技能了侵续。
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