想要加薪沪铭，首先你得懂工資届巩。工資硅瞧，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是用人單位依據(jù)法律規(guī)定和與員工之間的約定恕汇，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬腕唧。對于上班族來說，每個月最歡心的日子瘾英，必然就是發(fā)工資的那天枣接。不過，為什么到手的工資是這個數(shù)呢缺谴？工資條上的扣款項你都知到嗎但惶？這些對于一個上班族而言，都是需要有所了解的，那么我們就一起來聊聊工資條那點事吧榆骚。
每個企業(yè)的工資條各不相同片拍，但通常來說，工資條上面都會放映三個方面的信息：應(yīng)發(fā)工資妓肢、扣款和實發(fā)工資捌省。
1、應(yīng)發(fā)工資
應(yīng)發(fā)工資指用人單位應(yīng)當向職工支付的尚未扣減稅費匯總薪資碉钠，一般包含基本工資纲缓、津貼、獎金喊废、加班費等幾個部分祝高。
（1）基本工資
基本工資，也成為底薪污筷，一般是指企業(yè)按照法律的規(guī)定以現(xiàn)金形式發(fā)給員工的正常履行職責(zé)的基礎(chǔ)勞動報酬工闺。基本工資通常比較固定瓣蛀，一般而言只要員工在不違反公司規(guī)定就可以享受到陆蟆，而且休年假、婚產(chǎn)假惋增、病假等法定假時叠殷，基本工資金額不受影響。
（2）津貼
津貼诈皿，有的工資條上也稱作補貼林束，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的津貼有稽亏； 高溫津貼壶冒、交通津貼、崗位津貼截歉。這一部分的收入胖腾，通常與職工的工作環(huán)境、崗位怎披、工齡等掛鉤胸嘁。比如：有些企業(yè)會按照職工入職時間長短瓶摆，向職工支付不等額的崗位津貼凉逛。
（3）獎金
獎金，是企業(yè)的一種激勵措施群井，是對職工完成或者超額完成一定任務(wù)時状飞，企業(yè)所支付的報酬。獎金和有些企業(yè)所說的提成類似，是與職工業(yè)績緊密掛鉤的诬辈，一般按照多勞多得的原則發(fā)放酵使。
（4）加班費
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作，依照法定標準向職工支付的勞動報酬焙糟。一般支付標準為：平時晚上的加班費是本人工資的150%口渔，雙休日是加班費是本人工資的200%，國家法定休假日是加班費是本人工資的300%穿撮。其中缺脉，前兩種情況下，企業(yè)如果安排補休悦穿，則不需要支付加班費攻礼；第三種情況下，則不能以安排來折抵加班費栗柒。
2礁扮、扣款
我想大家也和我一樣，扣款項是工資條上最不愿意看到的一項瞬沦，不過有的扣款其實是一種長遠的保障苇瓣，比如說，社保哺徊、醫(yī)保等等驰弄。
扣款指企業(yè)依法代為扣繳的費用，通常分為兩種绣的，一種是責(zé)任扣款叠赐，一般因為職工缺勤、工作過錯而造成屡江。不過要強調(diào)的是芭概，按照《勞動部工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，該部分扣款不得超過職工月工資的20%惩嘉。第二種為法定扣款罢洲，包括社保、公積金文黎、個人所得稅等等惹苗。
（1）社保
社保，社會保險的簡稱耸峭，也就是通常所說的“五險”桩蓉，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險劳闹、失業(yè)保險院究、生育保險洽瞬、工傷保險，其中前三項由企業(yè)和個人共同承擔业汰，后兩項有企業(yè)承擔伙窃，因此，后兩項不會出現(xiàn)在工資條上样漆。
①養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)法律規(guī)定为障，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度放祟。就其繳費比例而言产场，全國沒有同意的標準，即便是各個省市也都存在差異舞竿。一般而言京景，個人繳納當?shù)厣缙焦べY的8%，企業(yè)承擔當?shù)厣缙焦べY的20%左右骗奖。通常繳費滿15年确徙，在達到退休年齡后，便可領(lǐng)取执桌。
②醫(yī)療保險鄙皇，指職工因疾病、負傷仰挣、生育時伴逸，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險。通常的繳費比例為個人承擔2%膘壶，企業(yè)承擔8%左右错蝴。
③失業(yè)保險是指勞動者因非本人原因暫時失去工作，在尋找新的就業(yè)機會時颓芭，從國家或社會獲取物質(zhì)幫助以保障基本生活的一種社會保險制度顷锰。繳費比例通常個人在5%左右，企業(yè)則為1%-2%之間亡问。
④住房公積金是指企業(yè)及其在職職工繳存的長期住房儲金官紫，由職工和企業(yè)各承擔一半，比例大致為8%-12%州藕，最高不超過12%束世。
（2）個人所得稅
個人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算床玻，繳納個人所得稅是收入達到繳納標準（起征點）的公民應(yīng)盡的義務(wù)』偕妫現(xiàn)行的個稅起征點為3500元，如果實際到手的工資低于3500元笨枯，那么恭喜你工資條上的扣款也就少了一項了薪丁。
個稅計算公式：應(yīng)繳個人所得稅的計算公式為=（應(yīng)稅工資-3500）*稅率-速算扣除數(shù)
應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資-非稅扣款
3、實發(fā)工資
實發(fā)工資就是扣除社保馅精、公積金严嗜、個稅后，用人單位實際支付給職工的工資洲敢。
最后漫玄，要提醒大家，工資條切莫亂丟压彭，一是關(guān)乎個人信息安全睦优，在這工資條是發(fā)生勞動爭議的重要證據(jù)。
祝大家工資漲壮不！漲汗盘！漲！
