逛書店時(shí)目光無意被一本封面印有有星巴克咖啡的書吸引，書名甚是奇特《星巴克的秘密》欣鳖，原來是英國著名人力資源管理咨詢專家戴維·湯普森寫的職場勵(lì)志書籍消别，又名《愛德華的禮物》。概覽之后小有收獲宝冕，書中主人公的一句話深得我心：“假如一件事值得你去做，那它更值得你好好做邓萨〉乩妫”于是買回這本書細(xì)讀并做筆記如下：
我們小時(shí)候被教導(dǎo)要努力讀書菊卷，當(dāng)我們踏入職場，信念又表現(xiàn)在要努力工作好好達(dá)成目標(biāo)上湿刽。為什么有些人可以做得很好的烁、很成功褐耳，而有些人卻不得其門而入诈闺？有些人可以沿著階梯一直往上走，而有些人卻只能停在半空中铃芦？有些人也許在工作上表現(xiàn)得沒有你好雅镊，但卻能越過你往上飛去，為什么不是“我”呢刃滓？
假設(shè)你擁有一家自己的公司仁烹，生意越來越大，你必須把部分責(zé)任轉(zhuǎn)給別人咧虎，好讓你更專注處理更緊迫卓缰、更重要的事。假設(shè)有幾個(gè)人選砰诵，可以讓你將業(yè)務(wù)交給他們：
第一個(gè)候選人最了解公司征唬，已經(jīng)在公司待了好些時(shí)日，工作表現(xiàn)好茁彭、可靠总寒，讓人放心±矸危總是準(zhǔn)時(shí)交差摄闸，完成你期待他做的所有事情。
另一個(gè)候選人工作上的表現(xiàn)也很好妹萨，達(dá)成所有的目標(biāo)年枕、出席該出席和發(fā)言的所有會(huì)議，像第一個(gè)人一樣乎完。除此之外熏兄，他還花時(shí)間去認(rèn)識(shí)工作范圍以外的人，也很關(guān)心自己老板特別在意工作的哪些部分囱怕，而且會(huì)固定提供給你最新的資訊霍弹，讓你知道員工們正在做些什么。不管是寄郵件或經(jīng)過辦公室跟你聊聊天娃弓，大概就這樣典格。
顯然第二位候選人更努力，比第一個(gè)人更了解整體狀況台丛，更關(guān)心職務(wù)之外的事情耍缴。身為老板的你會(huì)覺得被支持砾肺，感到更放心，所以他會(huì)得到職位防嗡。
在職場上不斷升遷的人知道变汪，工作表現(xiàn)并不是唯一的制勝關(guān)鍵。當(dāng)你的表現(xiàn)符合公司對(duì)你的工作要求時(shí)蚁趁，做好份內(nèi)應(yīng)該做的事裙盾，在工作時(shí)融入職場氦氣會(huì)加速自己在公司內(nèi)的進(jìn)步和發(fā)展。但職場氦氣并不是捷徑他嫡，成功不會(huì)突然降臨番官，成功是給那些用心投入，耐心等待的人钢属。如同一瓶上等紅酒徘熔，需要給它時(shí)間讓它發(fā)酵和成熟。比如人際關(guān)系淆党，不能一蹴而就的酷师，認(rèn)識(shí)別人以及讓別人認(rèn)識(shí)你，都是需要花時(shí)間的染乌。
Expectation（期待）：工作上的伙伴山孔，不論老板或同事常會(huì)對(duì)你和你的工作表現(xiàn)抱有某種期待，但卻不一定會(huì)說出來慕匠。了解別人對(duì)你的期待是什么饱须，去達(dá)到甚至超越。
普遍期待：員工守則台谊，公司對(duì)每個(gè)員工的期待
角色期待：他人對(duì)自己職位蓉媳、工作內(nèi)容所持有的期待（一起共事，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言最重要的事是什么锅铅？）
特定期待：來自老板個(gè)人的管理風(fēng)格
Boss(老板）：讓老板大致了解自己的工作過往和背景資料酪呻，了解老板對(duì)自己的角色期待，以及他的特定期待和需要達(dá)成的目標(biāo)盐须，幫助他達(dá)成玩荠。
個(gè)性Personality：了解越多，越可以修正自己跟他的互動(dòng)方式贼邓，如工作要求和習(xí)慣阶冈，發(fā)掘共同點(diǎn)建立鏈接
目的和計(jì)劃Pyrpose&Plan：了解他背負(fù)的期待，幫助達(dá)成目標(biāo)
薪水酬勞Pay：通過側(cè)面了解其薪水的獲取方式塑径，如分紅等女坑，建立自己團(tuán)隊(duì)在領(lǐng)導(dǎo)心目中份量
能見度Profile：做領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，給上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)留下好印象统舀，替領(lǐng)導(dǎo)加分匆骗，幫助他同時(shí)就是幫助自己
Profile（能見度）：必須讓有權(quán)力把你往目標(biāo)推進(jìn)的人看得見你劳景，讓他們知道你是誰，以及你都在做什么碉就。知道自己的特點(diǎn)盟广，風(fēng)格、能力瓮钥、特質(zhì)筋量，是什么讓自己顯得與眾不同？
1.讓對(duì)的人認(rèn)識(shí)你骏庸，對(duì)的人是指能對(duì)工作前途產(chǎn)生影響的人毛甲，不論好影響或壞影響
加強(qiáng)與有影響力卻不熟的人的聯(lián)系：（1）和他們目前有什么樣的接觸或往來年叮？（2）對(duì)他們有什么樣的了解具被？不論工作或私下。（3）在公事上只损，有什么機(jī)會(huì)可以多些時(shí)間和他們相處一姿？（4）私底下，有什么其他機(jī)會(huì)可以多接近他們跃惫？（5）要怎么讓自己對(duì)他們有所幫助叮叹？
2.給別人好印象
3.展現(xiàn)你的特點(diǎn)
Networking（人際關(guān)系）：在開始一段友誼之前不妨先問問“我可以為對(duì)方做些什么”而不是問“對(duì)方能為我做些什么”，真誠能夠帶來好的聯(lián)系爆存，也是真實(shí)友誼的基礎(chǔ)蛉顽。和那些能夠幫助你成功的人打好關(guān)系，可以為你在公司內(nèi)部帶來好的能見度先较，要隨時(shí)留意各種職場政治携冤，采取積極的應(yīng)對(duì)方式，朝目標(biāo)前進(jìn)闲勺。不要懼怕與陌生人交往曾棕，相信自己的優(yōu)秀和能力會(huì)吸引對(duì)方注意。
“8”的哲學(xué)：
1.我們都身處在同一艘船上菜循，沒有其他人的幫忙翘地，誰都無法讓夢(mèng)想成真。
2.每個(gè)你所遇見的人癌幕，都是一段人際關(guān)系的開始衙耕。
3.機(jī)會(huì)到處都是。
4.做你自己勺远，了解自己與眾不同的特點(diǎn)橙喘。
5.你要相信，你所投入的每段聯(lián)系都會(huì)開花結(jié)果谚中，成為一段友誼渴杆、生意往來寥枝，或者其他關(guān)系。像朋友一樣對(duì)待他們磁奖。
6.建立人際關(guān)系就像在花園里種花一樣囊拜。要先播種、施肥比搭，給它時(shí)間成長冠跷，等花朵盛開之后才摘下它。
7.付出身诺、付出蜜托、付出，之后才能要求回報(bào)霉赡。
8.大多數(shù)人都不擅解讀別人的心思橄务，除非你明確說出口，否則他們不知道要如何幫助你穴亏。
Politics（職場政治）：職場上的爾虞我詐是真實(shí)生活的一部分蜂挪，不參與職場政治，是不會(huì)成功的嗓化。職場政治的核心棠涮，是人跟人之間的利害關(guān)系，是一種人們想要達(dá)成的目的刺覆，這種動(dòng)力严肪，驅(qū)使他們?nèi)プ瞿承┬袨椤Ｒ粋€(gè)問題牽涉的權(quán)利和影響力越大谦屑，政治較量就越多驳糯。
如何不違背心意在職場政治中生存：
處處留心：注意周圍發(fā)生的事，了解人們?nèi)绾位?dòng)伦仍。
換個(gè)角度看問題：站在別人的角度看事情结窘，試想別人的目標(biāo)和觀點(diǎn)，以及對(duì)方為什么這么做充蓝。
不要認(rèn)為事情是針對(duì)自己而來：關(guān)心自己的工作和表現(xiàn)隧枫，保持客觀，做有意義的事谓苟，別讓無法抵抗的事影響自己官脓。
控制自己的脾氣：在做出行動(dòng)和反應(yīng)前，要先好好思考涝焙，與其語出氣話卑笨，不如什么都別說。
把握分寸：做該做的事情仑撞。
