? ? ?冬天了象对，莫名的開(kāi)始喜歡吃甜食黑忱，喝甜湯。于是我就到附近的干貨店買來(lái)了銀耳，蓮子甫煞，枸杞菇曲，紅棗干，桂圓干抚吠，黃冰糖常潮，還有百合干，準(zhǔn)備熬煮我的冬季養(yǎng)生增肥湯楷力。我很喜歡銀耳的口感喊式，香滑，入口即下弥雹，無(wú)需過(guò)多的費(fèi)牙垃帅，而號(hào)稱頂級(jí)的蓮子更是軟糯香甜，加上棗的甘甜剪勿，枸杞微微的果甜贸诚，桂圓的厚甜，最后再來(lái)一大塊黃冰糖厕吉，一口接一口酱固，不知不覺(jué)一大碗已經(jīng)下肚，說(shuō)好的減肥呢头朱，說(shuō)好的戒糖呢运悲，在這樣一碗微熱的甜湯面前都是過(guò)客了。
? ?回頭看看我的這些食材项钮，都是經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨的班眯，在成熟之后被摘下，在烈日下烁巫，微風(fēng)中甚至炭火中烘烤署隘，最終形成自己鮮明的味道，脫去了初熟時(shí)的一絲清澀亚隙、微酸磁餐，當(dāng)然也有當(dāng)時(shí)美艷的外表，鮮嫩的肌膚阿弃，幻化成另一種食物诊霹。這樣的食物需要?dú)v經(jīng)風(fēng)雨，經(jīng)歷時(shí)間的洗禮渣淳，還要在最后經(jīng)歷長(zhǎng)時(shí)間的熬煮脾还，才能讓它們重新散發(fā)光彩。
? ?咽咽口水入愧，我們回到管理上鄙漏。每個(gè)企業(yè)都有自己的招聘習(xí)慣赛蔫，喜歡社招的認(rèn)為這些都已經(jīng)成為成熟人才，自己拿來(lái)就能用泥张，就像是已經(jīng)凝練成晶的冰糖；還有另外一些企業(yè)喜歡校招鞠值，從源頭找到最好的人才媚创，然后用企業(yè)的大廚房加工成企業(yè)需要的樣子，是鮮食也好彤恶，是風(fēng)干也罷钞钙，都是依賴企業(yè)的要求。
? ? 從人才獲取的角度声离，校招的企業(yè)愿意支付時(shí)間成本芒炼，等你們幻化成最美味的樣子；社招的企業(yè)愿意支付的是金錢成本术徊，我用錢來(lái)買你成長(zhǎng)的時(shí)間本刽，我就用你現(xiàn)在的樣子。
? ? 從人才培養(yǎng)的角度赠涮，校招的企業(yè)有自己理想人才的畫(huà)像子寓，也有從稚嫩到成熟的人才成長(zhǎng)路徑，企業(yè)用各種方式培養(yǎng)笋除，并著意培養(yǎng)自己最需要的一些素質(zhì)斜友。這里面比較有名的是通訊巨頭華為和快銷航母寶潔。企業(yè)用這種方式將鮮明的企業(yè)標(biāo)簽烙印到人才身上垃它，成為其終身伴侶鲜屏。社招的企業(yè)也有自己的人才畫(huà)像，但由于這些人才出自其他企業(yè)国拇，所以往往會(huì)在招來(lái)之后出現(xiàn)水土不服的癥狀洛史，企業(yè)試錯(cuò)的成本也很高，但一旦找到那個(gè)適合自己企業(yè)并且成熟的人才贝奇，創(chuàng)造的價(jià)值財(cái)富也不小虹菲。這樣的企業(yè)現(xiàn)在還真是不少，我見(jiàn)過(guò)一個(gè)老總掉瞳，企業(yè)里有幾個(gè)門派毕源，海爾派，是在老板在10年前學(xué)海爾的時(shí)候招來(lái)剩下的陕习，第二個(gè)是通用派霎褐，也是在老板學(xué)通用的時(shí)候找來(lái)的一批人，現(xiàn)在最多的是華為派该镣，因?yàn)榻鼉赡昀习逵X(jué)得華為最好冻璃。但說(shuō)句實(shí)話，他身邊最得重用似乎是跟了他快20年的自己人。
再看看人才的成長(zhǎng)省艳，校招和社招的企業(yè)如果都有比較完善的成長(zhǎng)路徑娘纷，那么這些人才只要能發(fā)揮自己的能力，得到自己應(yīng)有的回報(bào)跋炕，流失就無(wú)從談起赖晶。但高一級(jí)的位子，高難度的項(xiàng)目總是在金字塔的頂端辐烂，只有少數(shù)人才能達(dá)到遏插，這必然促使一部分人才退而求其次，到其他企業(yè)去登高一層纠修，這些都屬于人才成長(zhǎng)和培養(yǎng)的必然胳嘲。企業(yè)發(fā)展足夠快，那么位置就多扣草，每個(gè)人都能得到成長(zhǎng)了牛，企業(yè)成熟度高，增長(zhǎng)平穩(wěn)德召，位置有限是必然的白魂，尤其是一些企業(yè)的人力成本和位置是被控制的情況下。怕就怕進(jìn)去的職位就是你出來(lái)的職位上岗，沒(méi)有成長(zhǎng)福荸，過(guò)客而已。這在一些企業(yè)和一些人身上非常普遍肴掷，職能通過(guò)彈跳的方式獲得晉升敬锐，一旦跳空，完全可能從頭再來(lái)呆瞻。
最后是留住人才台夺，馬云先生有一句名言，員工離職要么心里不舒服痴脾，要么錢沒(méi)給夠颤介。我覺(jué)得這句話還要加一個(gè)注解，兩個(gè)因素之間不能替代赞赖。也就是說(shuō)滚朵，你對(duì)你的員工再好，再畫(huà)餅前域，員工不能吃飽喝足辕近，他最基本的需求不能滿足，他會(huì)走匿垄；另一方面移宅，你砸錢買來(lái)你的員工卻不給予必要的尊重归粉，那么他還是會(huì)走，關(guān)鍵是很多老板以為自己是砸錢買來(lái)的員工漏峰，其實(shí)也就是市場(chǎng)平均價(jià)糠悼，還要擺出金主爸爸的樣子，那員工就更要走了浅乔。
我在我的湯里面又加了一勺桂花糖绢掰，嗯，美味童擎。
