? ? ? 最近有兩篇文章刷爆了朋友圈酬蹋，一篇是關于華為清退34+歲交付維護人員和40+研發(fā)人員。雖然華為出來澄清是謠言，但是華為的末尾淘汰和廣為人知的研發(fā)人士出征比被，難免讓同為研發(fā)崗位的人士心有戚戚胯究。
? ? ? 巧的是另一篇文章稍计，雖然其中隱瞞了公司名稱，但是明眼人一看就知道也是華為裕循，講述的是被動離職引發(fā)的中年財務危機：有房有車有家有口臣嚣，單人養(yǎng)活整個家庭，但是因為被動離職剥哑，導致無力承擔房貸硅则，想另謀工作，發(fā)現(xiàn)自身的競爭力已經難以找到繼續(xù)維持家庭的工作株婴。
? ? ? ?最近由部門經理帶著面試了幾個應聘者怎虫，從剛畢業(yè)的本科生和研究生，到已經有十年工作經驗的“老手”困介。印象最深刻的一次大审，是面試一名從其他事業(yè)部過來進行內部應聘嵌入式軟件崗位的，并且從簡歷上看已經有十年嵌入式軟件相關開發(fā)經驗的老員工座哩。當時經理將該老員工直接領到實驗室徒扶，讓我實際打開我們的項目源碼，對著代碼問了幾個問題：
1. 頭文件中這些語句的含義作用 ----- 回答得不清不楚
#ifndef _VERSION_H
? ?#define _VERSION_H
? ? ? #endif /* _VERSION_H */
2. 打開某個包含位定義的結構體根穷，問應聘者這些成員后面數(shù)字的含義 ---- 答不上來
3. CPU寄存器前加volatile修飾的目的 ----- 答不上來
4. 然后我又補刀問了一下姜骡，什么情況下用“->”，什么情況下用“.”進行操作結構體成員 ----- 答不上來
? ? ? 本來還想問問諸如大小端啊缠诅，用過什么RTOS溶浴，但是想想還是算了。
? ? ? ?這次面試刷新了我的三觀管引，我壓根就沒想過要問老員工這些問題士败，因為我覺得這些應該是作為嵌入式軟件開發(fā)人員必備的而且是最基本的常識才對，然而作為有十年經驗的老員工竟然不知道褥伴。
? ? ? 以上的文章和經歷谅将，同時也讓我自己有了危機感。因為我也不知不覺到了已經奔三的年紀重慢，也是有家有口饥臂，也是在一家大公司上班，也是研發(fā)人士似踱。如何在若干年后到了中年也能實現(xiàn)財務自由隅熙，即便哪天也被動離職了稽煤。很多人都希望進入在行業(yè)內有一定影響力的大公司，覺得福利好待遇高囚戚，光鮮亮麗酵熙。但是正如上面第二篇文章提到的情況一樣: 這類公司分工明確，尤其是研發(fā)類崗位驰坊，你大多數(shù)情況下只會負責其中很細節(jié)的一塊內容匾二，缺乏串聯(lián)整個產品，接觸不同職能部門等的機會拳芙；另外很多人會把受益于公司和平臺獲得的成功察藐，當作自己的成功和能力，導致喪失了危機意識和進行自我外延學習的動力舟扎。作為一名已經工作了快六年的程序員分飞，雖然算不上閱歷經驗豐富，但是在通往技術型管理人員的路上睹限，越發(fā)認識到具備自我認知浸须，自我驅動能力的可貴。我見過不少雖然工作了多年但是能力一般的老員工，也見過一些只工作兩三年就已經達到一定高度的“職場新人”。自我認知造垛，可以讓你清楚自己所處的位置斯入，認識到欠缺的能力，以及時刻保持危機感蕉拢；而自我驅動特碳，則讓你將上述的想法，落地為實際行動晕换，持續(xù)提升自己午乓。
? ? ? ?最后以兩任領導都曾給過我的忠告結尾：讓自己成為有利用價值的人。
