俗話說,一人拾柴火不旺了嚎,眾人拾柴火焰高泪漂。一個人的智慧無論如何也比不過一個團(tuán)隊(duì)的智慧廊营,一個人的力量無論如何也比不過團(tuán)隊(duì)的力量。具體到微商而言萝勤,如今微商正被產(chǎn)品亂露筒、價格低、銷量不斷下降敌卓、招不到代理等問題日益困擾慎式,而微商的團(tuán)隊(duì)化運(yùn)作正是解決這些問題的金鑰匙。
團(tuán)隊(duì)是可以組建的趟径,但牛逼的團(tuán)隊(duì)一定是磨合出來的瘪吏!
目前微商團(tuán)隊(duì)普遍的現(xiàn)象
1、最直觀的就是流量遇到瓶頸蜗巧,轉(zhuǎn)化力低肪虎,人生開始浮躁,團(tuán)隊(duì)不完善惧蛹。即使剛開發(fā)了一個新代理扇救,95%以上的可能性是別人家的老代理。這個就意味著你必須要更加的強(qiáng)悍香嗓,足夠的有魅力迅腔,才能橫刀奪愛,從別人家的碗里面搶肉吃靠娱,所以市場競爭之激烈沧烈,這也是微商人最頭疼的問題之一!
2像云、沒有團(tuán)隊(duì)可以復(fù)制的系統(tǒng)
如果沒有復(fù)制系統(tǒng)锌雀,團(tuán)隊(duì)小伙伴進(jìn)來,都是一種散養(yǎng)的狀態(tài)迅诬,新人剛?cè)胛橐改妫齻€月內(nèi)都是死亡的高峰期,一定要重點(diǎn)關(guān)注好第一天侈贷,第一周惩歉,第一個月,第一個季度一定要讓新人有上路指導(dǎo)的系統(tǒng)俏蛮,讓他有歸屬感撑蚌,一定有顧問加督導(dǎo),幫助新人上路搏屑,還要扶他上馬争涌,送他一程。
今天新招一個代理商就是別人那里流失的代理商辣恋,這些代理商在別人那里亮垫,進(jìn)你的團(tuán)隊(duì)都是帶有固有的行為和思維習(xí)慣解幼,他是有病毒的。如果你沒有經(jīng)過殺毒和漂白包警,他不一定會成事撵摆,但是他鐵定會壞事,為什么這么說害晦?之所以把他們叫小黑特铝,因?yàn)樗麄儙е逃械乃季S定式,固有的思維習(xí)慣壹瘟,戴著有色眼鏡來到你的團(tuán)隊(duì)鲫剿。你團(tuán)隊(duì)做的好的地方他認(rèn)為正常的,不好的話憑什么離開上家上一個上家分析你稻轨,如果你哪里做的不好灵莲,他就不開心,不樂意殴俱,他就會在私下抱怨政冻,這個是什么鳥團(tuán)隊(duì),什么老大线欲,這個問題都處理不好明场,之前那個團(tuán)隊(duì)老大都可以處理的很好。一旦他的心里有這樣的想法李丰,就開始不認(rèn)同你了苦锨,他不認(rèn)同你,你覺得這樣的人能夠帶的好嗎趴泌?你們能夠一起走向終點(diǎn)站嗎舟舒?他可能會給你帶來一點(diǎn)小業(yè)績,但是長期來看嗜憔,他給你制造更多的麻煩秃励,各位同意嗎?
微商幾年痹筛,一直發(fā)現(xiàn)有一個規(guī)律是莺治,一個群體里如果有10%~20%的人很活躍,這個群體基本就會保持不錯的活躍度帚稠。做團(tuán)隊(duì)也一樣,如果你能找到突破口床佳,自然能夠做到快速裂變滋早。
而我們的微商團(tuán)隊(duì),我們都渴望我們的團(tuán)隊(duì)裂變倍增砌们,對嗎杆麸?那么如何健康裂變搁进?我認(rèn)為可以從以下幾方面入手:
1,花精力帶出一部分活躍的人昔头。
2饼问,讓活躍的人影響到更多人。
3揭斧,通過日常的互動要求莱革,讓做得好的人激勵并帶動做得一般的人。
4讹开,淘汰掉那些拖后腿又不求上進(jìn)的人盅视。
5,讓團(tuán)隊(duì)的成員有價值感旦万!
作為微商團(tuán)隊(duì)間的凝聚力也是必不可少的闹击,這樣你的代理才會非常安心!