一、活動策劃怎么做?

??任何活動在大體上都包括如下幾個流程:計劃呕乎、組織积担、執(zhí)行、總結,后期三個步驟都是基于最初的計劃,也就是我們所說的活動策劃環(huán)節(jié)猬仁。一 項活動的策劃帝璧，大概又包括幾個部分:活動方案、經(jīng)費預算湿刽、流程安排和評估方案,可見活動方案又成為重中之重的烁。

活動策劃方案是什么?為了達到某種明確的目的而設計的具體的活動計劃。那么基于本題目的背景,我們需要做兩件事情叭爱，-是確定活動的目的,二是為了達成這個目的,給出相應的活動安排撮躁。

二、迎新活動的目的是什么?

??任何活動都必須有明確的目的,否則我們就不知道該怎么“玩”买雾。

題目中闡述了兩個方面,一是:“公司為了長遠發(fā)展,從去年開始做人才梯隊建設把曼，所以2015年秋季公司招聘了20多個大學生儲備干部±齑”二是“這是公司第一次這么大規(guī)模的招聘大學生嗤军，公司領導非常重視,特別吩好好策劃一下迎新活動。

由此分析,本次迎新活動的目的(從近期到遠期)依次包括:迎接學歷相對較高的大學生新人,留住優(yōu)秀的人選,在人才梯隊建設方面有個顯著成果,表明公司未來發(fā)展中的人才立場,為長遠發(fā)展奠定邁出關鍵的一步晃危。

如果不太恰當?shù)脑谶@里插入一一個問題:“能嗎?" 我們會說“不一定叙赚，不一定去年秋季招聘的20余人到今年7月還能來幾個老客，不一定來的大學生都愿意留在這里,不一定留在這里的大學生都符合人才梯隊的要求,不一定人才梯隊這么容易就建立起來了...

這么費勁巴又拐彎抹角,最終我要表達的意思是,迎新活動的目的沒有那么復雜,說白了就是 ?盡量留住這些大學生。目的明確,接下來問題就簡單了震叮，該問的問題是 :怎樣通過一 場迎新活動盡力留住大學生 ?顯然需要 了解活動的主角和主角喜 聞樂見的活動胧砰。

三、迎新活動的主角是誰?

??現(xiàn)在主角才真正出場- ?應屆畢業(yè)的大學生苇瓣。既然是迎接他們,既然把這當做一場硬戰(zhàn),那么知己知彼是最起碼的要求,接下來需要分析下他們的情況了尉间。無非就是整體情況和特殊情況。1击罪、關于整體情況

??2016年的應屆畢業(yè)生,大多數(shù)出生于1993年和1994年,典型的90后哲嘲。做人力資源的,對于90后的性格特征會有個大概的把握,如果不了解,可以到專業(yè)的網(wǎng)站上搜索。下面是一 些調查的普遍特征:衣食無憂媳禁，工資不是首選,但追求快樂眠副，不喜歡苦悶的環(huán)境;有活力,有夢想,有文化，希望工作有激情和動力,有歡笑和掌聲,能夠得到認同和尊重;充滿希望,能夠看到寬敞的前途;希望有榮譽感,有使命感,能發(fā)揮自身潛力, 成就夢想竣稽。2囱怕、關于特殊情況

這20余人來自哪些學校的哪些專業(yè)，即將從事哪些崗位,招聘時候的評價標準和各自的表現(xiàn)毫别，甚至是每個人的實習經(jīng)歷光涂、專長特長、性格愛好拧烦，等等忘闻。多了解- -分，那么對方感到的重視程度就越高恋博，對貴公司的好感度也就越高齐佳。

四、迎新活動有哪些?

??大體來看,迎新活動跑不出這幾項:公司介紹债沮、公司參觀炼吴、新人介紹和關鍵人員介紹以及娛樂活動。我所認為的活動策劃,就是圍繞著目的,考慮主角的感受,妥善安排程序疫衩，滿足對方的需求,如果能來點創(chuàng)新的花樣,那就更好不過了硅蹦。如果是我來安排為期一天的迎新活動，可能會是這樣的:

??1闷煤、 上午開個小型迎新會童芹。參加會議人員級別高一點,人數(shù)精簡些,包括公司的高層、 各部門的主要負責人鲤拿、新人以及人力資源部人員;主要內容是雙方的介紹和認識,然后就是最高領導對公司的發(fā)言假褪。需要注意的是不要太死氣沉沉,一定要盡量活躍,可以穿插點小活動。

??2近顷、完畢以后參觀公司生音。大領導可以不陪,二三領導以及人力資源部可以陪,到各個部門參觀宁否。務必需要注意的兩個方面是:第一, 提前確認好部門]的工作講解由誰負責(最好讓人家各自部門來說,不要領導全講了) , 講些什么內容;第二,當天確認部門的工作環(huán)境達標,給人留個好印象;第三,如也有宣傳標語出現(xiàn),也是意外的欣喜。

??3缀遍、中午人力資源部陪新同事吃飯慕匠。公司有食堂那就去食堂,如果公司沒食堂就安排個經(jīng)濟餐廳。一方面人資部算是娘家,要盡量照顧到對方的感受;另一方面域醇，可以趁吃飯私底下聊聊絮重。

??4、下午舉行文藝匯演歹苦。這個文藝匯演有兩個作用,一是讓老員工有個表現(xiàn)的機會,算是年中激勵吧，- -是把新員工拉近,算是迎新娛樂督怜。當然這也是提前確定好的節(jié)目, 包括具體的表演殴瘦、游戲、等等都需要設計好,而且一定要有新員工參加,這個可以從前面的特殊情況中了解并進行預約号杠。至于中間是否要有些煽情環(huán)節(jié)或抽獎環(huán)節(jié)蚪腋，全看公司的情況和具體設計了。

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