最近對工作抵觸情緒比較大，這種狀態(tài)一定程度上受到了身邊許多同事負能量的影響鲫凶。今天中午一個關(guān)系較好的同事在微信里說许布，她的領(lǐng)導(dǎo)將辭職報告壓下了替废，先是給她換了一個團隊箍铭，接著又找她談話，說馬上要競聘了椎镣，還有很大的升職空間等著她诈火。
畫餅充饑，這或許是管理學(xué)上的絕妙應(yīng)用状答。我們的工作就像是驢拉磨冷守，所謂的升職加薪就是掛在驢面前的胡蘿卜，看到見卻永遠也吃不著惊科，你往前走一步胡蘿卜也往前走一步拍摇，驢累死了，胡蘿卜卻還在那里掛著馆截，換一頭驢磨盤照樣轉(zhuǎn)充活。
每天上班就像是在活在童話故事里一樣，有女巫蜡娶、有反派混卵、有臥底，而且總是張牙舞爪的想要撲向單純的小公主窖张。
今天又被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話了淮菠，原因在于我沒有及時跟進工作進度，訓(xùn)話的內(nèi)容和原因合情合理荤堪，都在我可以接受的范圍內(nèi)，而且枢赔，領(lǐng)導(dǎo)所說的工作的要求和方法我更是心知肚明澄阳，可問題是我不想為之努力了。
這一點讓我不得不認真反思踏拜，我愿意為之努力的工作是什么樣子碎赢？這就像是劃定明確目標去找對象，你或許不知道自己想要找一個怎樣的人速梗，但是肮塞，你絕對知道自己不想找一個怎樣的人。
沒能量的環(huán)境姻锁，不要
我們每天都還在成長枕赵，需要能夠讓人獲得能量的環(huán)境，需要看到身邊牛人做著很厲害的事情位隶，需要讓自己吸取到滿滿的能量拷窜。
沒擔當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，不要
我們希望有一個“跟我上”而不是“給我上”的領(lǐng)導(dǎo)，這是對員工最起碼的尊重篮昧。畢竟赋荆，一個靠著歪門邪道或是狗屎運坐上領(lǐng)導(dǎo)位置的人，無論如何都難以激起員工的工作斗志懊昨。我們是底層草根窄潭，我們希望看到身邊的人努力付出并有所收獲，這才是對未來信心的來源酵颁。
沒效果的付出嫉你，不要
工作目標不可以是鏡中花水中月，我們既沒有猴子撈月亮的團結(jié)材义，也沒有那種愚蠢均抽，但是我們偏偏被要求做許多虛假沒意義的事情，這種被當猴子耍的感覺真不好其掂。
沒原則的攤派油挥，不要
分工明確，職責明晰款熬，是職場人理順工作流程深寥，提升工作效率的前提。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有清晰的思路贤牛，看心情攤派工作惋鹅，這種家庭作坊式的管理不可取。
沒界線的時間殉簸，不要
工作時間與生活時間完全沒有界限闰集，不是什么驚天動地的大事，卻要24小時電話開機;不是什么緊急情況般卑，非要在下班時間微信安排;午飯時間戀戀不舍的堅持安排工作武鲁，真感覺自己是日理萬機的忙碌者一樣。
沒意義的會議蝠检，不要
會議是管理下屬的必要手段之一沐鼠，往桌子跟前一座，那種嚴肅感自然而然就有了叹谁。所以大會小會饲梭，無意義的會議格外多，與會者除了配合著鼓掌以外焰檩，沒什么效果憔涉。
諸如此類的問題還有很多，普天之下的工作都會或多或少的存在問題析苫。而我心目中愿意為之努力的工作就是那個樣子监氢，當務(wù)之急布蔗，全在下面這句話里。
君子藏器于身浪腐，待機而動纵揍。
工作有很多，咱得先有“器”议街，才能談選擇泽谨。
與君共勉。
