寶寶激動得快飛起來了肄渗,雖然在高原缺氧镇眷,還真的閉住呼吸兩秒鐘,體驗眩暈的感覺翎嫡,幸福來得太快了欠动,正在吃火鍋的我,大快朵頤兩片毛肚惑申。
謝謝淼叔具伍、謝謝小黃雞,送來最虔誠的祝福~
為期21天的簡書全棧運營課結束了圈驼,不敢說自己學到多少人芽,也不敢說通過21天就成為運營大牛,萬總拿前10%的梗嘲笑了我好久绩脆。只可以說師傅領進門萤厅,修行靠個人橄抹。
回顧21天的課程,唯一做到的就是每堂課都沒拉下惕味,并認真做了筆記害碾,積極地嘗試,調動所有的資源赦拘,不管結果如何慌随,過程對得起自己付出的時間成本。
遺憾的是躺同,清明假幾天阁猜,我在從海拔500米到海拔5000米的一路,完全沒信號蹋艺,就停站的5-10分鐘有信號剃袍,抓緊時間推薦文章和轉發(fā)早晚日報,因為伙伴們的體諒捎谨,已經算我最好的假期了民效。
尤其是西寧到拉薩的路段,雖然微博運營已經規(guī)劃了涛救,但沒法實時跟小伙伴溝通畏邢,也是挺懊惱的。
21天检吆,我的成果(數(shù)據(jù)和結果)
1.確定了社群的基本規(guī)劃:簡書全棧運營第一天 2017-3-16 團隊介紹和分工
2.推廣社群舒萎,增粉200+名,通過簡書各大社群蹭沛、劉淼主編臂寝、大媽的微信朋友圈等:簡書全棧運營第五天 2017-3-20 社群管理和微課
3.組織第一場大咖分享,邀約嘉賓和主持活動:見文章摊灭,同上
4.代表上班專題積極參與聯(lián)合征文咆贬,并申請了簡書首頁的banner活動推廣位,并在上班專題2個社群積極推廣
5.確認招聘幫微博人設和運營規(guī)劃:簡書全棧運營課第十六天 2017-3-31 微博重新包裝設定人設
我的收獲帚呼,實操層面
1.留意人設掏缎,角色扮演:
無論是微博、微信還是專題萝挤,都有自己的調性御毅,最記得麻醬說她高冷拒稿官的人設,簡單粗暴的拒稿怜珍,符合讀者的預期端蛆。
丹叔說她的微博自我介紹中,提到喜歡嘮嘮叨叨酥泛,喜歡用中老年人表情包今豆,讓微博粉絲很喜歡調戲她嫌拣。
突然跟開竅了似的,區(qū)別于機器人的人設也該好好運營下了呆躲,無論是什么媒介异逐,這點真心獲益。
2.對運營知識體系的梳理:
通過這些天不斷的輸入插掂,也逼著自己每天都輸出灰瞻,通過輸出的內容,反過來檢測自己的學習深度辅甥。21天的輸出筆記酝润,會一直保留,稚嫩也好璃弄,搞笑也罷要销,這是當下時間節(jié)點的我。
感受最深的是夏块,雖然運營社群差不多9個月了疏咐,基本上沒有大規(guī)劃,零散的社群運營知識沒有成系統(tǒng)脐供,散落的珍珠沒有串起來浑塞。
在成立招聘幫的社群時,在與團隊分享過程中患民,從社群的規(guī)則缩举、拉新、促活匹颤、收費等,有了系統(tǒng)的認知托猩。
貌似又進步一層印蓖,比如接下來,我會在上班群京腥,針對差不多900人的作者進行調查問卷赦肃,調查他們感興趣的文章主題、作者公浪、微課分享內容和希望我們提供哪些社群服務他宛,順便把有招聘或求職需求的小伙伴篩選出來。
同時欠气,會在大群的基礎上延伸出精品小群厅各,現(xiàn)在有雛形的,助理們會辛苦些预柒,但目的是為了上班專題更好的發(fā)展队塘,因為最近認真讀了東哥的文章袁梗,精品的小群,收獲的關注比大群高憔古,粘性也比大群好遮怜,同理,提供價值服務的接受度高鸿市。
3.團隊協(xié)作工作的學習和利用
了解并使用Tower锯梁,絕對是一件極其幸福的事情。
在未來30年焰情,8小時辦公制將廢除陌凳,同時坐班制度也將廢除,就如做人力資源總監(jiān)的姐姐烙样,她跟公司協(xié)商一致冯遂,一直在家辦公。
在這種情況下谒获,遠程線上協(xié)作工作顯得尤為重要蛤肌,尤其在我親身體驗以后,完全贊批狱。
有一個總策劃師裸准,規(guī)劃全局和安排分工后,小助理按照規(guī)劃赔硫,每天跟進工作即可炒俱。團隊的關鍵文件,隨時上傳爪膊,實時更新权悟,并且項目結束后,可一鍵歸檔推盛。
謝謝推薦峦阁,好贊~
4.課程導師們教授的實用技能
邏輯清晰、干貨滿滿耘成、準備用心榔昔,有些小經驗小技巧要我們自己摸索,得花費十倍甚至更多的時間瘪菌, 聽一堂課就可以獲得撒会,199元不嫌棄多。
5.從0到1體驗一個運營創(chuàng)業(yè)項目师妙,有氛圍的熏陶
個人認為冷啟動一個項目是很難的诵肛,也很敬畏可以做得好的項目。
馬云說方面他能成功疆栏,因為三無曾掂,沒錢沒技術沒規(guī)劃惫谤。凡事可以用錢解決的問題,都不是問題珠洗,在沒有錢的情況下溜歪,把錢用到刀刃上。
所以淼叔說:“冷啟動一個項目時许蓖,思考下你有什么資源可以利用”蝴猪。
通過這次課程,挺感動的膊爪,原來簡書個這么大的平臺和資源自阱,我不再是一窮二白的人了,以后我會更加注意運營多渠道個人品牌米酬,因為不知道什么時候沛豌,它就會發(fā)揮效用,積累第一個種子用戶赃额。
我的收獲加派,理論層面
1.紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行跳芳,從知道芍锦,到會做,到形成條件反射飞盆,這其中差了10個李叫獸娄琉。
有時候是我以為我知道了,但其實我不知道吓歇,數(shù)據(jù)會赤裸裸的打臉孽水,打醒我。
2.運營很瑣碎城看,細節(jié)讓人奔潰匈棘,踩過坑,失敗過析命,才有成功的機會。
飯要一口口吃逃默,文章要一篇篇發(fā)鹃愤,粉絲要一個個拉,每一個都是小寶貝完域。
3.大神很多软吐,虛心學習,我臉皮夠厚吟税,三人行必有我?guī)煛?/p>
4.取長補短凹耙,團隊合作姿现,隊長安排的組長輪換負責制度,超級好肖抱,聰明人啊备典,一看就有管理天賦。
5.堅持意述,時間是最好的檢驗師提佣。
把此次培訓運營課,當作標桿荤崇,跳出學習者角度拌屏,從組織者角度思考,我學到了什么
1.21天時間剛剛好术荤,多一天太長倚喂,少一天太短,21天養(yǎng)成習慣瓣戚。
同時要考慮假期端圈,中間有個清明放假,大多數(shù)寶寶還是會出門放松带兜,難免無法兼顧課程枫笛。
2.關于課程的設計,先專題后新媒體再社群刚照,從用戶粘性來說刑巧,一個比一個粘性強(我認為)。
3.課程管理員无畔,統(tǒng)籌整個課程啊楚,安排課程表(上一天,空兩天浑彰,授課-消化-作業(yè)-實戰(zhàn))恭理、督促學習進度、階段性結果點評郭变、提供方向性引導颜价、溝通授課老師內容,發(fā)布課程诉濒、分發(fā)授課碼周伦、收集分組等。
一個人做了一個團隊要做的事未荒∽ㄅ玻互聯(lián)網(wǎng)人才單位價值被發(fā)揮到極限。
4.形式值得學習:
7天為周期,進行工作交接寨腔,其實是各組成果展示速侈,學習他人運營長處。
要求課程結束后,寫文章到專題,有輸入和輸出的過程叉跛。
結課有證書,優(yōu)秀者有8名潭枣,退課程費并有優(yōu)秀運營證書。儀式感滿分幻捏。
很充實的21天盆犁,很感動入選,做得還不夠好篡九,霞客會繼續(xù)努力噠~
看到關于運營非常不錯的日報圖谐岁,新增情況(分哪些渠道)、用戶質量榛臼、新增留存伊佃、業(yè)務情況幾個縱向維度思考。橫向維度從用戶數(shù)沛善、占比航揉、周同比進行思考。
工作中金刁,要保持情緒的穩(wěn)定帅涂,對事不對人,很多人做不到尤蛮,很多人拎不清媳友。HRD說,這才是高級人才存在的價值产捞,同時提醒自己不要成為拎不清的人醇锚。
對事不對人,把事情做好坯临,其他都好商量焊唬。