作者：徐剛（深藍君）
在企業(yè)中我們經(jīng)常會談職業(yè)發(fā)展，有些朋友會覺得自己公司的職業(yè)發(fā)展平臺不夠好栅表。
例如抱怨企業(yè)沒有足夠并有效的培訓(xùn)來提升自己的能力笋鄙，或者是大企業(yè)中一個蘿卜一個坑，沒有提供良好職業(yè)的發(fā)展空間和上升通道怪瓶，等等萧落。?
雖然這些抱怨可能源于真實感受，但我們要知道沒有公司是完美的劳殖。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們都是人而不是神铐尚，企業(yè)也有歷史原因、業(yè)務(wù)狀況哆姻、現(xiàn)實條件等各種限制宣增。
因此，要想把企業(yè)建成一個完美的人才發(fā)展和流動的大平臺矛缨，談何容易爹脾。大家理想中的企業(yè)職業(yè)發(fā)展平臺在現(xiàn)實中是可遇而不可求的。?
如果把自己的職業(yè)發(fā)展都寄托于公司的安排箕昭，那結(jié)果很有可能會讓你自己放緩了前進的步伐灵妨。
有的人說，慢一些無所謂啊落竹，在企業(yè)里只要按部就班地工作泌霍，不要有過高的期望，慢慢來即可述召。
但很多時候世事難料朱转，各種突發(fā)事件會對企業(yè)的經(jīng)營狀況帶來波動。例如之前大家都很看好的穩(wěn)步增長的旅游行業(yè)积暖，由于一場疫情藤为，一切都發(fā)生了改變。?
企業(yè)不是慈善機構(gòu)夺刑，在遇到危機連自身都難保的時刻缅疟，不可避免地要對人員進行優(yōu)化分别，這些優(yōu)化經(jīng)常是突然而至，讓人措不及防存淫。?
如果不幸遇到這樣的變化耘斩，那就不得不把自己推到更大的市場環(huán)境中去競爭。
于是纫雁，我們很有可能會發(fā)現(xiàn)離開了當(dāng)前企業(yè)的平臺煌往，外面的世界并不像平時在企業(yè)中那樣風(fēng)平浪靜，一帆風(fēng)順轧邪，市場競爭是殘酷的。
如果平時在職業(yè)發(fā)展的思考上羞海，僅局限于當(dāng)前的企業(yè)環(huán)境忌愚，而不是動態(tài)思考，往往就會限制自己的視野却邓，不利于自己的持續(xù)成長和隨時應(yīng)變硕糊。?
只有有了居安思危的意識，我們才不會安于現(xiàn)狀腊徙，才會懂得不斷提升自己的價值简十。
那具體怎么做呢？首先我們要思考如何能把當(dāng)前的工作做到最好 撬腾，一屋不掃螟蝙，何以掃天下，如果自己手頭的工作都做不好民傻，何談職業(yè)發(fā)展胰默。
無論我們所在的企業(yè)情況如何，都要珍惜當(dāng)前企業(yè)給的平臺漓踢。因為有了這個平臺牵署，才能夠讓你有了穩(wěn)定的收入，并在能力上得到一定的鍛煉喧半。
如果覺得當(dāng)前的平臺不好奴迅，例如：制度死板、團隊氛圍差挺据、老板也不行取具。那也要想自己是否能夠嘗試在這種困境中找到出路，通過自己的努力來影響和改變環(huán)境吴菠。
再艱難的環(huán)境者填，每個人都應(yīng)該用成長型思維去找到對自己發(fā)展的有利點，著重對自己能力的鍛煉做葵。?嘗試過了占哟，即使失敗，那也能從中得到很多寶貴經(jīng)驗。
如果覺得當(dāng)前的平臺很不錯榨乎，那也不用沾沾自喜怎燥。因為在不少中大型企業(yè)中，崗位分工細致蜜暑，工作任務(wù)依賴于重復(fù)的流程和相互配合來完成铐姚。?
每個人所承擔(dān)的任務(wù)就好像是流水線上的一道固定工序，這也是為什么我們有時會把大公司的崗位形容成機器上的一顆螺絲釘肛捍。
雖說機器缺了螺絲釘無法正常運轉(zhuǎn)隐绵，不過想要再找一顆相同的螺絲釘也比較容易。
但是作為一顆螺絲釘拙毫，脫離了機器這個平臺依许，又有什么資源可以再創(chuàng)造出價值呢？?
雖然有的工作崗位穩(wěn)定舒適缀蹄，但是如沒有大風(fēng)大浪的鍛煉峭跳，這樣的環(huán)境容易讓人成為井底之蛙，逐步失去市場上的競爭力缺前。
在非溫室環(huán)境蛀醉，真正要做成一件事情需要一個人的綜合能力，要上得了廳堂衅码，下得了廚房拯刁。如果不注重全面能力的培養(yǎng)，即使在企業(yè)里成為高管肆良，離開了企業(yè)的平臺也可能什么都做不了筛璧。
反而是在艱難環(huán)境中打拼出來的人，因為得到足夠多的磨練惹恃，會有更多適應(yīng)環(huán)境的能力夭谤。只有讓自己從一顆螺絲釘變成一把萬能鑰匙。我們才更容易匹配到不同的合作平臺巫糙，甚至可以讓自己變成一臺可獨立運作的機器朗儒。
我的職業(yè)發(fā)展我做主!?一旦將視野拓展到更廣闊的范圍，經(jīng)常思考：“離開了平臺参淹，我們還能做什么醉锄？” ，就可以以此制定自己在職業(yè)發(fā)展上努力的方向浙值。
不要用任何理由和借口讓自己停止前進的步伐恳不。能力成長的速度取決于每個人的態(tài)度。有了正確的態(tài)度开呐，才能有正確的行為烟勋。有了正確的行為才能產(chǎn)生能力成長的速度规求。
不要滿足于現(xiàn)狀，通過持續(xù)學(xué)習(xí)來提升自己進行“T”字形發(fā)展卵惦∽柚祝縱向找到自己的核心競爭力，不斷深化專長沮尿。橫向?qū)ψ约褐R和能力的領(lǐng)域進行持續(xù)拓展丛塌。例如：HR是否也可以去學(xué)學(xué)市場、財務(wù)畜疾、技術(shù)赴邻、銷售和經(jīng)營呢？
不僅是在企業(yè)內(nèi)部啡捶，還要在企業(yè)外部建立自己更多的人脈乍楚，所謂人脈的積累并不是指酒肉朋友，點頭之交届慈。而是與更多有共同志向愛好的朋友們相互學(xué)習(xí)交流幫助。
互信的人脈資源在當(dāng)今知識爆炸和快速變化的時代忿偷，能夠助力個人的持續(xù)發(fā)展金顿。俗話說：“在家靠父母，出門靠朋友鲤桥∽岵穑”，“一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫茶凳∩┧”。以前尚且如此贮喧，現(xiàn)在更是如此筒狠！?
離開了平臺和當(dāng)前的位置，還能有多少人認(rèn)同你箱沦，愿意幫助你辩恼，與你共同攜手向前，這需要靠平日的積累谓形。
當(dāng)有一天灶伊，我們離開了平臺，可能才會真正發(fā)覺書到用時方恨少寒跳，才會明白持續(xù)學(xué)習(xí)和人脈積累有多么重要聘萨！
今天深藍君的分享就先到這里，在持續(xù)職業(yè)發(fā)展的道路上童太，與大家一起共勉米辐！
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