文/ 熱愛生活的創(chuàng)業(yè)豬
本豬負(fù)責(zé)公司的市場業(yè)務(wù)冠摄，工作上會接觸到不同領(lǐng)域不同工齡的合作伙伴糯崎。
接觸得多了几缭，就會發(fā)現(xiàn)：有的才工作3年，已經(jīng)晉升到公司的管理崗位拇颅，帶領(lǐng)團(tuán)隊奏司、管理項目，拿著高薪高福利樟插；有的工作2年韵洋，還做著基礎(chǔ)的工作，拿著和畢業(yè)生一樣的工資黄锤，有時甚至更低搪缨。
工資是一個人為公司創(chuàng)造多少價值的基本體現(xiàn)。直白點(diǎn)鸵熟，你為公司創(chuàng)造更多利潤副编，公司就會付給你更高的薪酬；如果你只是做些基礎(chǔ)的沒多大價值的工作流强，沒能完成公司分配的任務(wù)痹届，那你就只配拿較低的薪酬福利。
工作兩年打月，還拿著和畢業(yè)生一樣的工資队腐，究其原因，本豬總結(jié)有以下幾點(diǎn)：
個人（內(nèi)部）原因：
1. ? ? 重復(fù)基礎(chǔ)工作奏篙，沒有提升職業(yè)技能
每個人剛進(jìn)公司柴淘，如無意外都是從基礎(chǔ)工作開始學(xué)習(xí)做起，這樣可以幫助我們更快的了解公司業(yè)務(wù)秘通，更容易上手为严。
但是，慢慢的基礎(chǔ)工作熟悉后肺稀，有的人不愿意離開舒適圈第股，重復(fù)做著同樣的基礎(chǔ)工作，不去認(rèn)真學(xué)習(xí)接觸更多更深的工作技能话原，這樣就沒辦法提升自己炸茧，創(chuàng)造更多的價值。
2. ? ? 技術(shù)稿静、管理不強(qiáng)
一般的職位往深、精發(fā)展辕狰，會分為專家和管理崗位改备。如，技術(shù)職位蔓倍，你可以不斷的研究提升技術(shù)能力悬钳，做公司的技術(shù)骨干和技術(shù)專家盐捷，這就是你的核心競爭力。
也可以走管理路線默勾，學(xué)好技術(shù)的同時碉渡，多學(xué)習(xí)管理知識和嘗試管理團(tuán)隊，做得好的可以進(jìn)入公司的管理層母剥。
3. ? ? 溝通滞诺、演講不足
除了基礎(chǔ)技能、專家技術(shù)环疼、管理能力习霹；你也需要溝通、演講的能力炫隶。前者是做好你自己淋叶，后者是讓別人知道你做得好。
現(xiàn)在的社會伪阶，酒香也怕巷子深煞檩。你必須優(yōu)秀，更必須學(xué)會如何表現(xiàn)自己的的優(yōu)秀栅贴。跟同事溝通合作斟湃、向上司匯報項目進(jìn)度、做PPT演講筹误，只有這樣才能展現(xiàn)個人魅力桐早，才能得到更好的發(fā)展機(jī)會。
環(huán)境（外部）原因：
如我之前寫的文章《90后厨剪，如何在工作中取得更好的發(fā)展》分析哄酝，工作可以從行業(yè)、職位祷膳、公司進(jìn)行拆分陶衅。
1. ? ? 行業(yè)發(fā)展受限
你所處的行業(yè)是否為朝陽行業(yè)？行業(yè)增長率是否超過了GDP直晨？不要以為這個離你很遠(yuǎn)搀军，其實任何一份工作，都會受本行業(yè)的影響勇皇。
如前幾年很火爆的房地產(chǎn)行業(yè)罩句、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，進(jìn)入的都會隨著行業(yè)高速發(fā)展敛摘。就像股票门烂，在牛市時進(jìn)去你多少能賺點(diǎn)錢；在熊市進(jìn)去，不虧錢就很幸運(yùn)了屯远。
2. ? ? 職位發(fā)展緩慢
如果你所選的職位并無太大的發(fā)展空間蔓姚，這也會影響你的發(fā)展和工資的提高。如好的技術(shù)慨丐、產(chǎn)品坡脐，只要工作1~2年，都能有很好的提升房揭，跟剛進(jìn)入這個行業(yè)的新人會拉開距離备闲。
但如果你選擇會計、行政等崩溪，也許做了2年后浅役，一個剛畢業(yè)的大學(xué)生就能做得和你差不多，那你們薪酬也會一樣伶唯。
3. ? ? 公司晉升渠道
最后觉既，就是公司是否有完善健康的晉升渠道，這個很重要乳幸。畢竟你來公司瞪讼，一是為錢二是發(fā)展，如果兩者都無粹断，勸你盡快離職符欠，不要被一些公司的夢想畫餅所迷惑。
如瓶埋，市場崗位：市場專員﹥市場主管﹥市場經(jīng)理﹥市場總監(jiān)﹥副總裁
工作2年希柿，比上不足比下有余。需要你盡快找好定位养筒，提升核心競爭力曾撤，創(chuàng)造出更多的價值。
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