? ? ? 很多企業(yè)都存在一部分這樣的員工歉闰，只完成上司下達(dá)的任務(wù)，沒有動(dòng)力去主動(dòng)學(xué)習(xí)卓起，去主動(dòng)成長和敬。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)要成長，員工的動(dòng)力也是很關(guān)鍵的一步戏阅，那么如何激發(fā)員工的動(dòng)力昼弟，不用考勤，不用打卡奕筐，員工就自動(dòng)自發(fā)地工作呢舱痘？
員工進(jìn)入企業(yè)，原因無非有兩個(gè)：希望有錢途和有前途离赫，但往往不知道芭逝，這其實(shí)所有的一切都是靠自己得來的。在他們不明白為什么干的時(shí)候渊胸，很容易在公司造成‘內(nèi)耗’旬盯。
因?yàn)椴幻靼诪槭裁锤桑瑸檎l干翎猛，就無法產(chǎn)生動(dòng)力瓢捉，在企業(yè)之根本上，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展办成，成為了不進(jìn)則退的阻力泡态。
企業(yè)老板心心念念讓企業(yè)發(fā)展，讓員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想迂卢，但員工未必領(lǐng)這個(gè)情某弦。這一切的一切桐汤，都只是因?yàn)闆]有打通員工的‘任督’二脈。
老板和員工到底哪根筋對(duì)不上靶壮？
老板懂得的怔毛，員工體會(huì)不了，這就產(chǎn)生了誤差腾降，在工作上也會(huì)屢屢不能默契配合拣度，掣肘公司發(fā)展，公司內(nèi)部氛圍還不好螃壤，員工抱怨公司的情況比比皆是抗果，抱怨公司其實(shí)就是在抱怨公司的領(lǐng)導(dǎo)人——老板。
不當(dāng)家不知柴米油鹽貴奸晴，不當(dāng)老板不知道老板這活不是人干的冤馏，想要員工理解，是難上加難寄啼，他不在你傷口上撒把鹽已經(jīng)算是仁至義盡逮光。
但長此以往下去，企業(yè)發(fā)展停滯不前墩划，企業(yè)沒有發(fā)展涕刚，員工更沒有希望，員工走了是損失乙帮，帶走了客戶另立門戶是重傷副女；員工不走，企業(yè)卻始終不得起色蚣旱。
員工動(dòng)力管理關(guān)鍵點(diǎn)是什麼碑幅？員工動(dòng)力如何拉動(dòng)？? 點(diǎn)擊藍(lán)色字體進(jìn)入
那么塞绿，變還是不變沟涨，均在老板一念之間。
你不變异吻，市場在變裹赴；
你不變，對(duì)手在變诀浪；
你不變棋返，員工在變；
坐等變化不如率先出擊雷猪！
