之前贱田，老徐寫了三篇類似的文章 ：
這批30歲的測試工程師 。
40歲了嘴脾，還在投遞普通崗位 男摧。
找了三個月，沒找到工作 译打。
你會發(fā)現(xiàn)耗拓，其實如上三篇文章，同一人的可能性非常高 奏司。
由于職業(yè)前幾年的專業(yè)技能積累不夠乔询、通用能力沉淀不夠、擇業(yè)選Offer隨性韵洋、管理能力完全無積累 竿刁。最后導(dǎo)致30歲黄锤、40歲了，還在競爭普通崗位 食拜。管理崗位無法勝任鸵熟，就算偶爾有機(jī)會帶團(tuán)隊，短短一個月時間监婶，你就能把原本非常高效的團(tuán)隊旅赢，弄得一塌糊涂齿桃，怨聲載道惑惶。最終，被降職 短纵。
如此带污，就會有，老徐文章所說的：40歲還在投遞普通崗位香到、找了三個月找不到滿意工作 等 鱼冀。
不過，有一個好消息 ：測試職業(yè)悠就，從失業(yè)危機(jī)來看千绪，風(fēng)險是最低的，想失業(yè)完全無工作挺難的 梗脾。畢竟Tester從售前荸型、產(chǎn)品、開發(fā)炸茧、測試瑞妇、售后、技術(shù)支持梭冠、銷售辕狰、運(yùn)維、網(wǎng)管控漠，啥啥都會蔓倍，隨便干一份工作，都可以混口飯吃 盐捷。
互聯(lián)網(wǎng)快速變革偶翅、發(fā)展的時代，不要把自己局限于測試這一職業(yè)毙驯，至少得儲備2-3職業(yè) 倒堕。
我是IDO老徐依然來幾個建議 ：
1. 注重通用能力的積累，不限于行業(yè)爆价、業(yè)務(wù)垦巴，不要把自己混為當(dāng)前企業(yè)的「定制化人才」媳搪。
2. 整個職業(yè)生涯中峦萎，選Offer尤為重要 蹬屹；如果一直在小公司徘徊猜憎，最好去大公司待一段時間焰坪，經(jīng)歷過勿决，會完全不一樣 停蕉。
3. 任何Offer的選擇都是有風(fēng)險的屋彪，如果之前的職業(yè)生涯一帆風(fēng)順释漆，想挑戰(zhàn)下芬膝，不妨去創(chuàng)業(yè)公司試試望门，萬一做大做上市了呢 。
4. 如果一年內(nèi)锰霜，已經(jīng)經(jīng)歷了兩家公司倒閉筹误，就不要再去小公司了，你無法承受繼續(xù)第三次的裁員癣缅、倒閉 厨剪。這在你的履歷上，是致命的（可以看看文章：反思友存？某（一批）測試同學(xué)祷膳，1年搞倒閉了3家公司） 。
5. 平時多積累管理能力屡立，職業(yè)生涯中直晨，最終肯定會用上管理能力的（可以看文章：團(tuán)隊管理：空降，接管測試團(tuán)隊）侠驯。
6. 所以啊抡秆，Offer的選擇，是非常復(fù)雜的綜合因素混合體吟策，當(dāng)你有類似Offer選擇疑惑儒士，想找人解疑時，記得完整闡述你的大背景檩坚，否則得到的答案也是無任何參考價值的（關(guān)于提問：提問的技巧）着撩。
想聊的太多，今天就聊到這匾委，有任何問題拖叙，都可以交流 。
期望赂乐，老徐的每篇文章薯鳍，都能解決那么一批同學(xué)的疑惑 。
文 / IDO老徐
2019.10.08 深圳
