某一天友多，在微信朋友圈牲平。我點贊一位客戶的朋友圈，恰好前老板也點贊了域滥。
幾分鐘后纵柿，前老板微信消息發(fā)來蜈抓，
“近來可好？
在家還是廣州昂儒？”
還順便提了公司的經營情況沟使，說：
“回來我看看，是不是長高了渊跋？
有時間就回來幫忙腊嗡，
公司新做一個項目∩餐鳎”
我離開前公司兩年了叽唱，我一次都不曾回去過，也不和前同事/前老板聯(lián)系微宝。這次棺亭，前老板主動聯(lián)系我，讓我思緒萬千蟋软。
他是我的第一個老板镶摘。印象中，他是一個管理隨意岳守、自以為是凄敢、吝嗇的老板。在他的管理下湿痢，公司內部工作層級流程混亂涝缝，誰都可以越級向他匯報工作，他也可以隨意安排任意員工任務譬重。
作為“三明治夾心”的主管拒逮，自己的下屬莫名其妙被安排了工作，是常有的事臀规。
都說離職的理由無非是“錢少事多離家遠滩援，位低權輕責任重”、“錢沒給夠塔嬉，心受委屈了”玩徊。在前公司，我的工作不僅“錢少事多谨究，心還委屈”恩袱。恰逢那時，個人感情遭遇變故胶哲。在內外夾擊下的我憎蛤，內心脆弱不堪，越發(fā)覺得公司發(fā)展無望，不得已提出離職告別自己曾苦心經營的事業(yè)俩檬。
想當初萎胰，
我剛畢業(yè)，渴望得到領導認可棚辽，得到公司的栽培技竟，為此工作積極努力，也想出謀劃策為公司發(fā)展出一份力屈藐；
我加班加點工作榔组，殫心竭慮為公司著想，為你排憂解難联逻；
誰知搓扯，
你驕縱某位員工，寬容ta犯錯包归，任由ta擠壓員工锨推，公司人才流失嚴重，內斗不斷公壤。
你口上說不把公司投資的風險轉嫁給員工换可，卻每個月只發(fā)“半個月”工資，硬是想逼著某些員工離職厦幅。
你聽信員工的讒言沾鳄，否認我的格局，也絲毫沒有給我加薪升職确憨。
我辭職了译荞，
你希望我留下。
我離職兩年后休弃，
你喊我回去吞歼。
我會回去嗎？
我早已明白：
您找我玫芦，是因為我離開公司兩年了，您找不到像我這樣“拿著微薄工資本辐，還能努力工作”的員工桥帆，找不到“像我這么了解行業(yè)、公司慎皱、產品老虫，還懂管理、運營茫多、推廣”的員工祈匙。
您永遠不是想要培養(yǎng)我，而是覺得我是一個“好用”的員工。
我的工作能力讓您安心夺欲，也不會無事生非跪帝，還能為您解決問題。
看到微信界面上傳來的訊息些阅，我內心五味雜陳伞剑，往事歷歷在目。本想簡單客氣地回復市埋，卻成了：
“我早已不是當年那個剛畢業(yè)的XX了黎泣。
如果需要幫忙，
我可以幫忙缤谎，
但我不愿意做你員工了抒倚。
但無論如何，
祝您公司發(fā)展順利”
