她的笑永遠(yuǎn)是和眼睛一起盛開的那種泛源，她的聲音永遠(yuǎn)是動(dòng)如脫兔简识，靜如處子（不過好像沒有靜的時(shí)候赶掖，太靜對于她我覺得是浪費(fèi)），她2002年進(jìn)入這個(gè)跨國領(lǐng)先的IT企業(yè)時(shí)七扰，稚嫩卻不乏進(jìn)取的心靈奢赂，當(dāng)時(shí)以第三方外包人員來做銷售秘書的工作，在工作中逐步意識(shí)到銷售是有挑戰(zhàn)卻是成長中最好的點(diǎn)金石颈走，于是三年后成為銷售膳灶，由于業(yè)績突出晉升為coach，之后是轉(zhuǎn)入市場部S&P(外延產(chǎn)品）任S&P專員立由，主管轧钓，經(jīng)理. 她一路走來，從當(dāng)初的默默無聞到今天擲地有聲锐膜，從曾經(jīng)孤單一人到有家有業(yè)毕箍，從薪水幾百到幾萬，不斷的蛻變道盏，印證著她曾經(jīng)的高層主管說她是這個(gè)企業(yè)的杜拉拉的華美篇章.
從外包員工到轉(zhuǎn)正對于很多人來說而柑，并不容易些，對她更有天塹荷逞，她剛開始是自卑的媒咳，因?yàn)橹挥兄袑５奈膽{，那是這個(gè)企業(yè)面試中的一道天塹.? 然而杜拉拉也是一步步的精進(jìn)的. 也就是從那時(shí)起种远，她每年都為自己設(shè)定有一到兩個(gè)堅(jiān)定的目標(biāo)伟葫，那一年她的目標(biāo)是轉(zhuǎn)正和拿證.?
她白天工作，晚上開始夜讀院促，夜讀的過程筏养，簡歷就有了大學(xué)的靚麗字眼. 面試成功后，她和面試經(jīng)理道歉常拓，因?yàn)榇髮W(xué)的文憑要過半年才拿得到渐溶！面試的經(jīng)理往前走還是往后退？是個(gè)選擇題. “杜拉拉”卻是一定要往前走的弄抬，茎辐。? ? ? “您先試用，不合適就不通過試用期！”? ? ? ? “好拖陆，有韌勁弛槐，那你如果連續(xù)3季度都能做到第一就給你轉(zhuǎn)正！”? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一個(gè)試用打開一片天地依啰，她一不小心就一直是小團(tuán)隊(duì)的Top sales：醮！那時(shí)的努力似乎歷歷在目速警，周一到周五叹誉，早出晚歸，周六還在跟進(jìn)訂單闷旧， 那時(shí)業(yè)績突出长豁，椎間盤也突出！
就這樣在努力中獲得轉(zhuǎn)正（轉(zhuǎn)為這個(gè)企業(yè)的正式員工）忙灼，由于業(yè)績突出匠襟，經(jīng)理希望她能發(fā)揚(yáng)光大，她開始了coach该园，把自己的經(jīng)驗(yàn)無私的帶給新人酸舍。
銷售經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)化和提升使得她開始產(chǎn)品外延用品市場的開疆拓土，那需要各個(gè)功能部門的支持爬范，有位關(guān)鍵支持組的同事每天10點(diǎn)才出現(xiàn)，永遠(yuǎn)是多一事不如少一事弱匪，她怒了青瀑，一個(gè)conference把這同事的老板和自己的老板都召集到了一起，歷數(shù)這同事的斑斑“劣跡”萧诫，直到這同事提出辭職. 我問斥难，今天的她如果再回到那個(gè)時(shí)間點(diǎn)處理當(dāng)時(shí)的事，會(huì)怎樣帘饶，她說哑诊，現(xiàn)在可以以理解對方的心態(tài)來看待，那個(gè)同事是負(fù)責(zé)外延用品的廠家代表及刻，出售的多镀裤，他的庫存任務(wù)就增加，這對于那個(gè)同事是非常有壓力的缴饭，而她是一定要多銷售暑劝；現(xiàn)在想來，如果幫忙對方想想解決方案颗搂、比如和對方說說多出售多要求些人員來分擔(dān)他的工作也許是另一種雙贏的可能...... 然而成長的路都不會(huì)回到昨天担猛，好在一路精進(jìn)，今天情商智商處理事情不會(huì)再那么激進(jìn).
我說那是包容嗎？她說傅联，是.? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 包容是這個(gè)企業(yè)的文化嗎先改？她說，這個(gè)企業(yè)包容努力中的人蒸走，努力仇奶！必須是努力的人，和成百上千上萬的努力的人在一起载碌，你一定會(huì)努力猜嘱！
我稱呼她為杜拉拉張.? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 這個(gè)企業(yè)的名字是：戴爾科技！
