我前段時(shí)間帶一個(gè)實(shí)習(xí)生辩涝，正好那段時(shí)間籌備全國性的會議贸伐，大頭和瑣細(xì)的工作都比較多，他開始也是打起十二分精神做事怔揩，過了忙碌的兩周后我們團(tuán)隊(duì)一起加班捉邢，吃過加班餐步入電梯的時(shí)候脯丝，他突然有點(diǎn)遲疑的問我：“籌備事項(xiàng)這么多，我現(xiàn)在負(fù)責(zé)的工作就是準(zhǔn)備和打印材料伏伐，通知和聯(lián)系參會的人……我能從中學(xué)到什么呢宠进？”
我明白他想表達(dá)什么，一個(gè)全國性的會議聽起來很牛藐翎，而他看起來只是負(fù)責(zé)了非巢牡牛瑣碎的事情，好像自己參與度并不高……
我當(dāng)時(shí)問了他三個(gè)問題：
1吝镣、今天制作好的會議材料電子版堤器，內(nèi)容比較多，有沒有想過編上頁碼和目錄呢末贾？
2闸溃、材料里面有兩篇行業(yè)深度報(bào)告，有沒有自己先認(rèn)真學(xué)習(xí)一遍拱撵，嘗試寫出摘要辉川？
3、在通知相關(guān)人員參會的時(shí)候裕膀，有沒有預(yù)先收集參會人的聯(lián)系信息员串？比如讓大家報(bào)名的時(shí)候填上郵箱，或者在通知的時(shí)候就附上一個(gè)微信二維碼建一個(gè)會議群昼扛？
第一個(gè)問題寸齐，是關(guān)于做事的細(xì)節(jié)：會議材料比較多的時(shí)候，分門別類編上頁碼和目錄抄谐，這樣打印出來給別人看的時(shí)候才方便瀏覽渺鹦；特別是給領(lǐng)導(dǎo)遞交材料的時(shí)候，一個(gè)簡潔蛹含、清晰毅厚、全面的目錄是必不可少的。
第二個(gè)問題浦箱，是參與工作要有深度：既然有幸接觸到了行業(yè)內(nèi)部有價(jià)值的報(bào)告吸耿，自己深入學(xué)習(xí)一遍，正好可以借助參會聽聽專家的觀點(diǎn)酷窥，也方便和大家溝通討論咽安，讓自己的思維和視野都得到鍛煉。
第三個(gè)問題蓬推，是做起事來要講究效率：會務(wù)聯(lián)系工作是占據(jù)很多時(shí)間精力的一件麻煩事兒妆棒，但是做好信息的提前收集和處理，一次性的給大家群發(fā)郵件周知事項(xiàng)，或者提前建一個(gè)微信群讓大家自覺掃碼入群糕珊，有什么會議信息就可以及時(shí)通知到所有人动分，節(jié)省時(shí)間、提升效率红选，起到事半功倍的效果澜公。
其實(shí)這位實(shí)習(xí)生學(xué)歷能力都不錯(cuò)，也不怕吃苦纠脾、也追求進(jìn)步玛瘸，只是他在剛剛步入職場時(shí)蜕青，顯得還不那么“開竅”苟蹈，工作起來好像不知道該往哪兒使勁、該在哪兒注意右核，做了一段時(shí)間還是邊緣化慧脱。
而職場中有些人顯得比較“開竅”，學(xué)東西能觸類旁通贺喝，做事情能風(fēng)生水起菱鸥，不管放到哪個(gè)團(tuán)隊(duì)、哪個(gè)項(xiàng)目中躏鱼，他們很快就成為有影響力的核心或者是不可忽視的骨干氮采。其實(shí)能否“開竅”，和職場投入度息息相關(guān)染苛。一個(gè)人身心投入的越多鹊漠，參與性和建設(shè)性越強(qiáng)，他本身就會成長和進(jìn)步的越快茶行，也越不容易被忽視躯概。
我們部門曾經(jīng)有一個(gè)勞務(wù)派遣員工（非正式員工），這類勞務(wù)派遣員工工資低于正式編制員工畔师，而且也不享受正式員工的職業(yè)上升通道娶靡。也就是說，他們不管多努力看锉，不管為公司工作多少年姿锭，薪資水平都是不變的。一般這樣的勞務(wù)派遣員工就是從事一些簡單重復(fù)類的工作伯铣，很多人只是為了有個(gè)“鐵飯碗”而已呻此。
我們這個(gè)勞務(wù)員工被安排的是部門行政工作，他一開始連群發(fā)郵件都會出錯(cuò)懂傀，主送和抄送的對象搞不清楚趾诗；部門出游活動時(shí)訂餐也訂不好，需要他的主管反復(fù)提醒和確認(rèn)才能坑坑巴巴把行政類事務(wù)完成。剛接手工作的時(shí)候恃泪，毛頭小伙的他沒少被上級批評郑兴。
像這樣一般人可能就對付對付算了，或者申請別的更簡單的操作類崗位贝乎，畢竟公司不給勞務(wù)員工上升的機(jī)會情连。可是他卻毫不懈怠的堅(jiān)持把行政工作做下來了览效。
公文和郵件格式他向別人請教學(xué)習(xí)却舀，很快就上手了，后來遇到更復(fù)雜的事項(xiàng)他還會通過附件形式幫大家簡化處理流程锤灿；
對于別人他的態(tài)度總是多了一份虛心和尊重挽拔，領(lǐng)回來的辦公用品別的部門都是到行政那里自己去領(lǐng)，而他會收集歸納好但校，再一份一份的送到每個(gè)人的工位上螃诅，幫正式員工節(jié)省時(shí)間；
一次訂餐沒訂好状囱，他也不氣餒术裸，而是向總經(jīng)理檢討了自己的錯(cuò)誤，并積極爭取下一次的表現(xiàn)亭枷；以至于后來總經(jīng)理的商務(wù)宴請都交由他來安排袭艺，從選擇飯店、提前點(diǎn)菜叨粘、停車路線猾编、安排座次等，他都能完成的比較好宣鄙；
后來袍镀，他除了勝任行政的工作，還參與了由正式員工組成的跨部門的工作項(xiàng)目冻晤，雖然他在項(xiàng)目里工作的技術(shù)含量并不高苇羡，但是他也樂在其中，并很好的堅(jiān)持下來鼻弧。
兩年后设江，在大家都越來越離不開他的行政支持的時(shí)候，他跳槽了攘轩，還是一家500強(qiáng)公司叉存。薪資是之前的三倍，跳槽后在新公司的編制也轉(zhuǎn)為了正式員工度帮。
很多時(shí)候歼捏，抱怨工作瑣碎稿存、工資太少、加班太多瞳秽，消磨的是自己的職場投入度瓣履，也等于放棄了自己加速成長的機(jī)會。上面提到的那位逆襲成功的勞務(wù)員工练俐，原本也只是在公司領(lǐng)一份固定的低薄的薪水袖迎，也沒有職場上升通道，他原本也不會被上級同事期許什么職場投入度的腺晾⊙嘧叮可是他不但堅(jiān)持，還很投入悯蝉，華麗麗的轉(zhuǎn)身后归形，實(shí)現(xiàn)的是自我價(jià)值。
職場投入度高的人泉粉，他經(jīng)手的事情就是比別人出色连霉，他參與的項(xiàng)目就是更讓人放心，他整個(gè)人的精神氣質(zhì)都是飽滿嗡靡、向上，能感染到其他人的窟感。以前有句話說讨彼，我看起來毫不費(fèi)力，是你看不到我背后的努力柿祈。我倒覺得說哈误，對于高投入度的職場人士來說，并不是做起事來毫不費(fèi)力躏嚎，而是看起來再微末的工作都能被做得風(fēng)生水起蜜自，看起來再復(fù)雜的工作都能被做得得心應(yīng)手。
因?yàn)楦咄度攵扔袃蓚€(gè)特征卢佣，一是不斷的反省和更新自我重荠、以精益求精的態(tài)度鞭策自己，通過高質(zhì)量的工作表現(xiàn)來累積經(jīng)驗(yàn)和口碑虚茶；二是不斷的擴(kuò)展和蔓延做事的邊界戈鲁，從外圍到核心再到跨團(tuán)隊(duì)跨部門的發(fā)揮自己的影響力，讓自己的眼界嘹叫、視野更寬更高婆殿。
回到開頭我和實(shí)習(xí)生交流的，工作的細(xì)節(jié)罩扇、深度和效率婆芦，只是用來幫助你審視工作表現(xiàn)、盡快投入工作的工具而已；我覺得對于他來說消约，太早的追求工作“回報(bào)”反而加重了自己的思想包袱癌压，不如放開自己不自覺設(shè)定的一些局限性，全身心的投入其中荆陆，爭取每一天都充實(shí)和進(jìn)步著滩届，會發(fā)現(xiàn)，自己的工作能力被啼、經(jīng)驗(yàn)帜消、人脈、思維浓体、見識都在不停的快速增長泡挺。
一個(gè)通道沒有向你打開，當(dāng)你自身累積和提高到一定程度的時(shí)候命浴，你就有底氣和能力跳到一個(gè)更高更好的平臺娄猫。有句話說得好，衡量自己能否跳槽升值的一大標(biāo)準(zhǔn)生闲，就是看自己在原來的地方是不是變得不可或缺媳溺。
