最近又開始追劇啦!!!

這兩天有一部新的職場(chǎng)劇《平凡的榮耀》在各大衛(wèi)視上線了序愚。這可能又會(huì)成為一部熱門劇，大體的情節(jié)就是由白敬亭扮演的一個(gè)學(xué)歷不高等限，沒(méi)啥職場(chǎng)經(jīng)歷的小白爸吮，不知道什么原因，進(jìn)入了一家投資公司望门，分在了由趙又廷扮演的一個(gè)叫吳恪之為經(jīng)理的項(xiàng)目組里形娇。四組這個(gè)項(xiàng)目組屬于公司里面不受待見(jiàn)的“燙手山芋組”。就是因?yàn)榘拙赐ぐ缪莸倪@個(gè)角色來(lái)歷很神秘讓人琢磨不透怒允，所以說(shuō)周圍的實(shí)習(xí)生雖然都瞧不上他埂软，嘲諷他，但還是會(huì)去捧著他纫事，怕他可能是一個(gè)關(guān)系戶得罪不起勘畔，也有的感覺(jué)可以借他的力量往上爬。但是由于他的能力比較差丽惶，畢竟他沒(méi)有任何的投資職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)炫七，就是所謂一個(gè)高學(xué)歷的工作經(jīng)驗(yàn)，他只是做過(guò)像什么快遞員钾唬，代駕万哪，外賣等等，可能在很多人看來(lái)是屬于那種藍(lán)領(lǐng)級(jí)的工作抡秆，突然一下成為一名小白領(lǐng)奕巍，而且是在一個(gè)比較高大上的公司，應(yīng)該是在白玉蘭廣場(chǎng)附近一個(gè)高級(jí)金融區(qū)里的一個(gè)投資公司儒士。

所以說(shuō)他的能力有問(wèn)題是很明顯的的止。作為一個(gè)老資格的投資經(jīng)理，吳恪之對(duì)他有諸多不滿着撩。主要他真的什么都不會(huì)做诅福，其實(shí)趙又廷扮演的這個(gè)角色匾委，內(nèi)心還是比較和善的。他始終抱有一個(gè)看法氓润，不管這個(gè)孩子多么努力赂乐，他的能力擺在這里，沒(méi)有什么比無(wú)畏的希望更害人咖气。這是他從投資的經(jīng)歷過(guò)程中得出來(lái)的一個(gè)經(jīng)驗(yàn)挨措。所以說(shuō)他某種程度上面是在刻意的壓制或者是不給白敬亭扮演的這個(gè)小孫希望，他采取的是一種特別簡(jiǎn)單粗暴的方式采章，直接在整個(gè)辦公室用極其嚴(yán)厲的語(yǔ)言訓(xùn)斥他运嗜。因?yàn)檫@是開放式的辦公室，所以別組的成員都看在眼中悯舟，的確讓人很難堪担租。可能他習(xí)慣了這種大聲訓(xùn)斥的方式抵怎，有些情緒上頭了奋救。據(jù)說(shuō)這部劇好像是借鑒了韓國(guó)影片《未生》的情節(jié)。其實(shí)白敬亭扮演的這個(gè)角色沒(méi)有什么關(guān)系背景反惕，本身學(xué)歷尝艘，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)都拿不出手。有一次同事自己工作上的失誤讓小孫背鍋姿染，老吳又再一次發(fā)出了怒吼直接讓他滾背亥。小孫沒(méi)有辯駁，他是把那個(gè)同事當(dāng)朋友看待悬赏，替他扛著狡汉。被訓(xùn)斥后，他就在樓上的天臺(tái)仰望天空闽颇，思索自己未來(lái)的路在哪里盾戴，其實(shí)也在平復(fù)自己被冤枉的心情”啵看到這里尖啡，想到最近出現(xiàn)這樣的一個(gè)新聞。

大家知道現(xiàn)在很多的公司都采用了實(shí)習(xí)生剩膘，人數(shù)眾多競(jìng)爭(zhēng)還是蠻激烈的衅斩。大家都希望留在一個(gè)好公司，同時(shí)大家也知道怠褐，在一些公司里面對(duì)年輕人指手畫腳大聲罵人現(xiàn)象都是始終存在的矛渴。比如在抖音上一個(gè)視頻是前兩天昆山的一家叫世碩電子昆山有限公司出的一個(gè)負(fù)面新聞。有兩個(gè)身穿黃色馬甲的人給員工點(diǎn)名領(lǐng)取證件惫搏。其中一個(gè)男子手持話筒具温，念到一個(gè)名字就往地上扔一個(gè)員工證件，很多人彎腰撿起地上的證件筐赔。這種視頻一傳到了抖音平臺(tái)铣猩，就立刻引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，“請(qǐng)尊重自己茴丰，尊重他人达皿，公司與員工應(yīng)該平等”這些言論在抖音的評(píng)論區(qū)上多次的出現(xiàn)。結(jié)果當(dāng)天這個(gè)公司回應(yīng)了事件正在調(diào)查過(guò)程中贿肩，調(diào)查結(jié)果出來(lái)便會(huì)公布峦椰。后來(lái)也就是在9月5號(hào)的下午，他們發(fā)了一個(gè)聲明說(shuō)工作人員不當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)放員工證件汰规，致使新人不受到尊重汤功，深表震驚和遺憾。因此溜哮，對(duì)整個(gè)社會(huì)大眾不良觀感及負(fù)面影響表示萬(wàn)分歉意滔金。公司會(huì)立刻調(diào)查，承諾幾點(diǎn)茂嗓，第一：管理人員失職餐茵，主管會(huì)在團(tuán)隊(duì)向員工致歉，請(qǐng)求對(duì)于管理適當(dāng)?shù)恼徑馐鑫５诙褐匦聦徱曊吓嘤?xùn)人員的管理及教導(dǎo)忿族，把關(guān)愛(ài)員工的理念貫穿始終。第三：加強(qiáng)主管現(xiàn)場(chǎng)機(jī)制與監(jiān)督蝌矛。第四：對(duì)當(dāng)事員工的不當(dāng)行為嚴(yán)肅處理道批。大家知道一封道歉信，除了誠(chéng)懇態(tài)度以外朴读，還需要付出一些代價(jià)屹徘。這家企業(yè)的這個(gè)聲明過(guò)程中態(tài)度，你能說(shuō)誠(chéng)懇嗎衅金！有誠(chéng)懇的一份道歉噪伊，但是沒(méi)有給大家說(shuō)明一個(gè)明確的代價(jià)。也只是說(shuō)事情以廠規(guī)處理氮唯，你的廠規(guī)是怎么個(gè)處理鉴吹，沒(méi)有具體的內(nèi)容，那么這樣的道歉效果是要大打折扣的惩琉。緊接著抖音平臺(tái)又放出了另外一個(gè)視頻說(shuō)這個(gè)廠家年輕員工紛紛辭職豆励，拎著大包小包離開這家工廠，覺(jué)得這家工廠不尊重人，包括以前在工廠中的各種不愉快的事件都暴露出來(lái)良蒸。這個(gè)工廠的文化就是一個(gè)不尊重的文化技扼，結(jié)果讓這個(gè)事件再次得到了發(fā)酵。現(xiàn)在的員工大多是90后年輕人嫩痰，他們跟傳統(tǒng)的員工其實(shí)是不一樣的剿吻，他們對(duì)工作的態(tài)度跟傳統(tǒng)的態(tài)度也不一樣，同時(shí)他們又掌握了新媒體的一些工具串纺，很容易就能把事情傳播開來(lái)丽旅。

各位可能還記得一兩年前有個(gè)事件也是這樣。一個(gè)年輕的員工跟公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛纺棺，他直接采用了新媒體的方法榄笙，寫了這樣的一個(gè)推文，推文通過(guò)公眾號(hào)發(fā)布出來(lái)流傳非常廣祷蝌，勞資糾紛造成的后果是會(huì)給公司帶來(lái)很多損失茅撞。再說(shuō)剛才這家電子廠，大家知道9月份由于疫情影響杆逗，其實(shí)招工是蠻困難乡翅，所以說(shuō)他們肯定使用了勞務(wù)公司，需要找很多的工人罪郊。但是由于這個(gè)事件不斷發(fā)酵蠕蚜，還是有員工大量流失。最近的新聞報(bào)道這些流失的員工悔橄，剛剛離開廠靶累，其他電子廠就蜂擁而來(lái)，用車把這些人都接走了癣疟，把你的員工直接接手了挣柬。那么這家世碩電子廠付出了很大的代價(jià)，一來(lái)是輿論口碑的崩塌睛挚，二來(lái)是他如果要招人的話邪蛔，可能要付出比以前更高的成本代價(jià)，這是公司的損失啊扎狱。所以說(shuō)我們?nèi)绻麑?duì)輿情處理不好的話侧到，會(huì)直接給公司造成經(jīng)濟(jì)上口碑上一系列的損失。在近一段疫情時(shí)間里淤击，從去年到現(xiàn)在頻繁的發(fā)生這些事匠抗，形式越來(lái)越多樣，就像這一次電子廠這個(gè)事件也會(huì)讓大家感覺(jué)到原來(lái)靠抖音也可以讓一家公司承受這么大的一個(gè)打擊污抬。但是更重要的是汞贸，各地的hr也好，公司也好，對(duì)待我們年輕的員工矢腻，如果還是采取簡(jiǎn)單粗暴的這一些方式门驾，而缺少人文關(guān)懷的話，會(huì)在我們新的人文環(huán)境踏堡，新的媒體環(huán)境輿論壓力下受到多方面的損失猎唁。

我們?cè)倩氐竭@個(gè)電視劇。前面說(shuō)過(guò)有一個(gè)鏡頭顷蟆，小孫這個(gè)年輕人被老板當(dāng)眾辱罵以后，他在陽(yáng)臺(tái)上惆悵踱步腐魂，飯都吃不下去帐偎，讓他對(duì)未來(lái)職場(chǎng)更加迷茫膽怯。但幸運(yùn)的是有個(gè)刀子嘴豆腐心的職場(chǎng)前輩給他伸冤蛔屹，給他做職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)指點(diǎn)削樊。我們想一想，如果不是因?yàn)榻M長(zhǎng)關(guān)懷的話兔毒，如果是一個(gè)承受不了太多壓力的實(shí)習(xí)生漫贞，何況在一些金融機(jī)構(gòu)壓力是很大的，他哪天突然從天臺(tái)上做出一些讓人想不到的舉動(dòng)育叁，直接跳下去了迅脐。那么，公司必然會(huì)受到多方的壓力豪嗽，一定會(huì)陷入一輪輿論之中谴蔑。作為主角之一，就是趙又廷扮演的這個(gè)經(jīng)理的話龟梦，肯定是當(dāng)事人之一隐锭，公司很可能采取割裂的這種方式把你清除出去，或者視為你的個(gè)人行為计贰，來(lái)重新強(qiáng)調(diào)公司企業(yè)的文化價(jià)值觀等等钦睡。當(dāng)然作為年輕人，不能因?yàn)樽约菏切氯司腿亩庠甑梗拜呏詫?duì)你的指點(diǎn)荞怒，那是他看到了你的努力，你的認(rèn)真樱溉，值得培養(yǎng)挣输，否則機(jī)會(huì)為什么要給你，最終被淘汰也就是咎由自取了福贞。這就是結(jié)合目前的一些輿情環(huán)境撩嚼，得到的一些感受。不管如何，我們要在新的輿情環(huán)境下好好對(duì)待我們這些年輕人完丽，而不要再用一些簡(jiǎn)單粗暴的傳統(tǒng)方法與他們進(jìn)行溝通恋技。這一代的年輕人信息接受是最廣義的，是擅于使用新媒體工具的逻族，如何跟他們處理好相應(yīng)的勞資關(guān)系蜻底，可能是每個(gè)公司都要面臨的一個(gè)很重要的問(wèn)題。所以說(shuō)聘鳞，關(guān)愛(ài)年輕人薄辅，就是對(duì)公司的未來(lái)負(fù)責(zé)。