2011年4月18日猎塞，我徹底結(jié)束了安逸的學(xué)生時光垢乙，懷揣著忐忑而又小激動的心情正式進(jìn)入公司開始工作渣慕，那個時候我們部門三個組總共有17個人氮兵，其中跟我同一年入公司的管培生就有8位裂逐，算是最鼎盛的時期吧，時至 5年后的今日胆剧，部門兩個組共10人絮姆，當(dāng)年的那17個人里還有5位。對于一個地產(chǎn)公司來說秩霍，這五年的變化再正常不過篙悯。
我很遺憾，這五年里铃绒，我未曾寫過一篇工作日記來記錄這一路的點滴和成長鸽照，而現(xiàn)在，當(dāng)我想寫下這篇文章時颠悬，只能慢慢回憶矮燎。
5年定血，經(jīng)歷了初入行的茫然無知，中間的愣頭青的時光诞外，再到后來的瓶頸和釋然澜沟；
5年，郵箱里近千封郵件峡谊、無數(shù)的QQ茫虽、微信、會議紀(jì)要記錄下了每天的工作既们；
5年濒析，從部門到項目，我的直接或間接領(lǐng)導(dǎo)就有近十位了啥纸，領(lǐng)導(dǎo)們的性格和管理風(fēng)格迥異号杏，而我很慶幸，自己未曾遭受過否定斯棒；
5年盾致，我慶幸自己一直在這個最簡單的部門里，只需要單純的工作思考和做事名船，少了很多的爾虞我詐與明爭暗斗绰上。
5年，得到過批評也有過贊賞渠驼，尤為記得第一年的年會上臺領(lǐng)取“最佳新人獎”時的喜悅和忐忑蜈块，很感謝當(dāng)時的領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)年公司那個大環(huán)境下給自己爭取到了這樣的榮譽，我常常會看看家里櫥窗中放著的這個獎杯迷扇，對自己也是一種鞭策百揭，再后來，公司沒有年會了蜓席，每年正常的升職加薪器一，都沒有了第一年那樣的深刻記憶；
5年厨内，我是個慢熱的人祈秕，清晰的記得自己第一年很少參加部門聚餐什么的，然后一開始同事提到我會說“那個小姑娘怎么都不參加集體活動”雏胃，而現(xiàn)在请毛，我已成為部門乃至公司為數(shù)不多的“老人”了，已經(jīng)沒有太多的人可以跟自己談?wù)撈疬^去的點點滴滴瞭亮；
5年方仿，第一年的夏天將近2個月的管培生訓(xùn)練營仍然能成為如今的談資，這些年來，小伙伴們陸續(xù)開始了自己新的征程仙蚜，大家的聚會越來越少此洲、常常聯(lián)系的人也越來越少，曾經(jīng)的QQ群已然沉積了委粉，只留下了那些美好的回憶和聊不完的話題呜师；
5年后的今天，打開我的文件夾贾节，翻看頭一二年的工作成果匣掸，已有許多是我完全忘卻了的工作，要說這些年的變化氮双，有三個是最為明顯的，一是報告形式從word變成了ppt霎匈，現(xiàn)在早已習(xí)慣了PPT的思維模式戴差；二是完成工作的效率越來越高，不再是最初一件事情需要研究好久铛嘱、思考好久了暖释；三是各項工作的專業(yè)化思考程度越來越高，不再會出現(xiàn)第一年那些幼稚的現(xiàn)在看看都極其顯而易見的經(jīng)營分析了墨吓。
就在今天球匕，我的第一個五年劃上了句號，接下來的五年會怎樣呢帖烘，五年后再回頭看吧亮曹。
