這幾天心里老想著工作上季度績效評估的問題碟狞。我已經(jīng)連續(xù)兩個月被評為“C”. 績效工資至少減少20%律罢。
心里頗有憤憤不平。是的桶唐，我這幾天內(nèi)心對于此是意難平栅葡。想著干什么呢？錢少了?還是自尊丟了尤泽？錢少了和自尊丟了欣簇？然后呢。去找人理論評理安吁？又或者離職自辭醉蚁？
在這個工作的大環(huán)境說在HOAU的體系環(huán)境和企業(yè)文化當中，我是持高傲的姿態(tài)對待鬼店。因為我見識到他們的工作態(tài)度和習慣网棍。即使是在事業(yè)部的HR office? ? ?on? ?the? desk.? ?I? ?see? ?私人用品、零吃妇智、外賣包裝滥玷、審批表、甚至換洗的衣服巍棱。這些東西都是零零落落地擺散著惑畴。每個人都在喋喋不休又盛氣凌人的在上班處理著口里說的和手上做的不一樣的事務。偶然我一次出差在那里辦公2小時航徙，我只是安靜的坐下來處理手上的工作如贷。是的，我只是安靜的處理工作約30分鐘左右就有人發(fā)問：“YUAN? 姐，你在干什么呢杠袱，那么安靜尚猿？”。我只最安靜地工作而已卻被怪物般看待楣富。工作上并不是在工作凿掂，每個人的思維都很開闊。偶爾來一段天荒夜談纹蝴，如突然說這個化妝品庄萎、那個電視劇、你追星塘安、我聊游戲%￥&*……￥#都是在混日子糠涛，混人情。
試想在一個這樣的工作環(huán)境中至少在表達上找人理論績效高低問題耙旦，是否有必要脱羡？更別說績效本身就對異地辦公的人員所處的環(huán)境劣勢。
再說自尊重嗎要免都？自尊有時很重要锉罐，但是有時真的不值一提。比如說有一根刺刺入你肉中了绕娘，請問你是剮丟一塊肉還是剮丟一根毛刺呢脓规？
心踏實地，心里仰望险领，邁步向前……這樣即使山路再崎嶇侨舆，也一樣跨過來。
心有理想绢陌，即使?jié)M身塵土挨下，也蓋不住內(nèi)里的光華。
