在職場员串，風(fēng)風(fēng)火火勇哗、有著較強(qiáng)執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強(qiáng)寸齐、辦事迅速的急性子有著相似之處欲诺。因而有人認(rèn)為，急性子或許比慢性子更容易成功访忿。事實果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場命運(yùn)斯稳？急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路海铆？
一、“急性子”執(zhí)行力或會更強(qiáng)
沒有執(zhí)行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話挣惰。
這是因為卧斟，如果缺乏執(zhí)行力殴边，便不可能有實際的力量朝目標(biāo)奮勇前進(jìn)，導(dǎo)致預(yù)期的目標(biāo)無法實現(xiàn)珍语，自然無法談及競爭力锤岸。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”，是因為他追求完美板乙，追求極致是偷，有超強(qiáng)的執(zhí)行力和高效率，能把不可能的事變成現(xiàn)實募逞。
說到執(zhí)行力蛋铆，人們第一時間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員工。
一般來說放接，急性子的職場人行動力都比較強(qiáng)刺啦，對待工作任務(wù)反應(yīng)迅速，對于一些突發(fā)情況也能及時處理和應(yīng)對纠脾。他們通常具備以下特點：抓到機(jī)會就做玛瘸，絕不瞻前顧后，錯失良機(jī)苟蹈；做事追求效率糊渊，有超強(qiáng)的執(zhí)行力；遇到南墻汉操，立即回頭再来，另辟蹊徑，絕不磨嘰磷瘤；看到不爽就破口大罵芒篷，溝通超級順暢，更好帶隊伍采缚；要么不做针炉，要做就做到最好……
相對而言，慢性子的職場人在執(zhí)行速度上不如“急性子”扳抽。他們有時是為了考慮周詳篡帕，追求最佳的結(jié)果；有時則花費(fèi)太多時間思考或者不知道在干什么贸呢，從而少了行動魄力镰烧。
當(dāng)然，“急性子”和“執(zhí)行力強(qiáng)”之間并非畫上必然的等號楞陷≌睿“急性子”有時行動快過思考，還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了固蛾，所以結(jié)果未免會有點馬虎结执，在準(zhǔn)確度和細(xì)致度上反而不如“慢性子”度陆。
中華英才網(wǎng)一份有關(guān)職場性格的調(diào)查顯示，有近半數(shù)受訪者表示献幔，自己身邊有著數(shù)量相當(dāng)?shù)募毙宰优c慢性子同事懂傀。家庭遺傳、后天教育和所處環(huán)境的不同蜡感，都有可能造成一個人的性格或急或慢蹬蚁。
在工作中，急性子與慢性子的表現(xiàn)也是各有千秋铸敏。
二缚忧、個性不同，分工不同
有這么一種說法：個性急躁的人做不好客服杈笔，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶闪水；而個性“悠然”的人則做不好公關(guān)，缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力是最大的硬傷蒙具。即使同樣是服務(wù)行業(yè)球榆，工作性質(zhì)類似，有時也因工作內(nèi)容的不同而需要營造出不同的工作氛圍禁筏。
急性子和慢性子的員工由于其性格特點不同持钉，在分工方面也會有所體現(xiàn)。慢性子的人或許更適合從事需要耐心篱昔、細(xì)致和聆聽的工作每强，更適合節(jié)奏較慢的氛圍。那些要求快速反應(yīng)的工作則更適合急性子州刽。
找工作的時候空执，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績穗椅，自己也會感覺更快樂辨绊。
無論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長匹表。
作為領(lǐng)導(dǎo)者而言门坷，之所以大多喜歡反應(yīng)快速的員工，主要是因為他們擁有陽光的心態(tài)袍镀、積極樂觀的態(tài)度默蚌、明確的目標(biāo)和積極爭取的精神。而那些負(fù)面情緒較突出的員工苇羡，是老板不喜歡的绸吸。因為性格很難改變，而情緒對行為有直接影響，有負(fù)面情緒的人往往給團(tuán)隊帶來較多消極能量惯裕。
在同事之間，無論是“急性子”還是“慢性子”绣硝，只要彼此志同道合蜻势，有類似的目標(biāo)和追求，共同語言就會更多鹉胖。
三握玛、“慢慢來”VS“沒時間”
職場猶如江湖，職場百態(tài)也由各路“江湖中人”精彩上演甫菠。哪怕只是一間小小的辦公室挠铲，也能看到不同的風(fēng)景線。同屬市場部的職員寂诱，年齡也相仿拂苹，但阿梅和小卓的個性卻大相徑庭，前者做任何事情都?xì)舛ㄉ耖e痰洒，優(yōu)哉游哉瓢棒，后者則容易心急，對待客戶總有大刀闊斧之勢丘喻。
阿梅說脯宿，曾經(jīng)試過有一份訂單要下午五點前呈遞上去給領(lǐng)導(dǎo)審核，可是客戶那邊一直到中午還沒有任何動靜泉粉，她竟一點也不著急连霉，不到最后的截單時間，她都絕不會打電話去催促客戶嗡靡《搴常“有些事情是急不來的，”阿梅說叽躯，“倒不如用焦慮的時間對合同多做修訂财边。”
小卓的做事風(fēng)格卻并非如此点骑『眩“每周一次的報單日，我?guī)缀鯊那耙惶焱砩暇烷_始焦慮黑滴『┠迹”她說，“我是一個急性子袁辈，總是恨不得客戶一看到合同就能馬上簽菜谣，若簽不下來，我就開始躊躇和焦慮，總覺得時間不多了尾膊，自己給自己壓力媳危。”因此冈敛，小卓每次見客戶都盡量爭取一次就能把訂單“拿”下來待笑。而工作效率遠(yuǎn)沒有小卓高的阿梅，訂單的“質(zhì)量”卻略勝一籌抓谴。
她們都打趣地說暮蹂，無論老板喜歡的是“質(zhì)”還是“量”，如果能取長補(bǔ)短癌压，將兩人的個性“捏合”一下就更好了仰泻。
四、學(xué)會“選擇”情緒
即使是同一個人滩届，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的個性集侯，在生活中會隨意展現(xiàn)出來；另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”帜消。
細(xì)心觀察浅悉，你會發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”，魄力和執(zhí)行力之強(qiáng)大券犁，令下屬敬佩不已术健，然而脫下職業(yè)套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活粘衬，與友人交談時語速緩慢而溫柔荞估，絲毫沒有工作中的壓迫感。
個性的“急”與“慢”稚新，或許無法被轉(zhuǎn)變勘伺，但“職場性格”卻是可以在后天培養(yǎng)和改變的。只有適度地調(diào)整和完善自己褂删，才能更適應(yīng)職場的需求飞醉。
若想“打造”一副完美的職場性格，首先要改變心態(tài)屯阀，一個人擁有的最大自由缅帘，就是“選擇”情緒（即態(tài)度）——是積極樂觀，還是消極悲觀难衰。
心態(tài)改變帶來行動改變钦无，任何問題便都不是問題，如何應(yīng)對和行動才是關(guān)鍵盖袭。有研究認(rèn)為失暂，一個習(xí)慣的養(yǎng)成彼宠，至少需要21次堅持，嘗試改變自己并建立行為習(xí)慣弟塞，至少需要21次的重復(fù)或堅持凭峡。要為自己制定一個明確的目標(biāo)，有目標(biāo)才有動力决记。
