由于企業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)劇增竞漾，偉嘉的公司不得不在社會(huì)上招聘新人眯搭，小李和蒙生就是那個(gè)時(shí)候進(jìn)公司的，剛開始時(shí)兩個(gè)人都一樣业岁，從最底層干起鳞仙。可不久蒙生受到公司總裁的青睞叨襟，一再被提升繁扎，從部門職能組長(zhǎng)做到部門經(jīng)理；而小李卻像被人遺忘了一般糊闽，還在最部門底層做基礎(chǔ)工作梳玫。

終于有一天，小李忍無可忍右犹，跑到偉嘉辦公室了提澎，氣憤的提出辭呈，并痛斥偉嘉狗眼看人低念链，辛勤工作的人不提拔盼忌，倒提升那些吹牛拍馬的人。

偉嘉耐心地聽著掂墓，其實(shí)他了解這個(gè)小伙子谦纱，工作肯吃苦，敬業(yè)君编，但似乎缺少了點(diǎn)什么跨嘉？可到底去什么一時(shí)偉嘉也不好三言兩語說清楚，就是說清楚了他恐怕也不服吃嘿。正說著祠乃，偉嘉的電話響了，放下電話他突然有了個(gè)主意兑燥。 “這樣吧亮瓷，小李，”偉嘉說：“現(xiàn)在您馬上到火車北站上降瞳，去接來咱們公司檢查IS09002的曹老師和葉老師嘱支。”小李很快動(dòng)身到城北火車站力崇。一會(huì)兒斗塘，打電話給偉嘉：“老板，人接到了亮靴，下一步怎么安排？”?

偉嘉說：“他們吃飯沒有于置，是先到公司來還是先安排他們吃飯茧吊？”

小李：“這個(gè)我沒有問贞岭，您別掛電話，我問下搓侄∶榻埃”

過了幾分鐘電話上傳來小李的聲音：“他們說工作要緊要先來公司看看⊙茸伲”

偉嘉問：“他們?cè)趺窗才艜r(shí)間的芯侥，會(huì)在我們這里停多久？”

電話又沉默了乳讥，偉嘉聽出小李正在問客人柱查。“老板云石，他們說大概兩天的工作安排唉工。”

“那他們這次來的住宿和餐飲是自己負(fù)責(zé)還是我公司承擔(dān)汹忠？”

“老板淋硝，這個(gè)我沒有問，你在等等宽菜，我問下谣膳。”

“好的铅乡，那你就直接帶他們回公司吧继谚。”偉嘉說隆判。

晚上犬庇，偉嘉，蒙生侨嘀，小李和兩位老師一起在一家中餐廳吃飯臭挽。席間，蒙生接電話借故離開咬腕，大約十分鐘后欢峰，蒙生回來了給偉嘉說粘室；“老板划咐，我把兩位老師都安排到城市花園酒店，那里有早餐提供柜蜈，酒店離市中心也近举反，更重要的是離咱們公司步行就一刻鐘時(shí)間懊直。”然后又轉(zhuǎn)頭對(duì)兩位老師說：“您兩位后天下午的動(dòng)車票我已經(jīng)預(yù)定了火鼻，麻煩您明天早上把身份證給我室囊，這兩天您兩位就在這家酒店用餐雕崩，我剛才已經(jīng)和酒店經(jīng)理說好，用餐的費(fèi)用我公司負(fù)責(zé)融撞，老板這樣安排可以嗎盼铁？”

偉嘉贊許的點(diǎn)頭，同時(shí)意味深長(zhǎng)的看了小李一眼尝偎。

美國時(shí)代華納總裁史蒂夫羅斯曾經(jīng)說：“遠(yuǎn)見告訴我們可能會(huì)得到什么東西饶火。遠(yuǎn)見召喚我們?nèi)バ袆?dòng)。

其實(shí)在職場(chǎng)中致扯，像小李這樣的人很多很勤奮肤寝，也很努力，但是為什么沒有升職加薪呢急前？

看到別人受老板喜歡而升職加工資醒陆，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己裆针？職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體刨摩，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己世吨，就離成功更近一步澡刹。

能力固然重要，但并不能代表全部

這里所說的能力耘婚，是指專業(yè)技能罢浇。步入職場(chǎng)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能力其實(shí)并沒有你想像的那么重要沐祷，它并不你受寵加薪升職的唯一嚷闭。相反有些在你眼里不如你的人說不定就比你職位高，那么老板都喜歡什么樣的員工呢赖临？

一胞锰，員工的忠誠度

“有學(xué)歷不等于有能力，沒學(xué)歷不等于沒能力兢榨⌒衢牛”對(duì)偉嘉這樣的私營公司來說制造業(yè)的門檻不高，但對(duì)從事設(shè)計(jì)吵聪，工藝和檢驗(yàn)的員工就有一定的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的要求凌那，雖然說一般操作工人的學(xué)歷要求不是很高，而且這些一線員工每年的流動(dòng)性大約是20%吟逝，私營企業(yè)最看重的是員工的忠誠度帽蝶，那些能夠和公司同甘苦共患難的員工是企業(yè)的財(cái)富。

二块攒，頭腦靈活能為老板考慮問題

現(xiàn)在的私營企業(yè)老板都是苦出來的嘲碱，每天思考的就是如何保證企業(yè)生存下去金砍，如何拿到訂單局蚀，如何開發(fā)新的客戶麦锯，對(duì)于公司一些細(xì)節(jié)問題主要靠下面的人去處理，因此能夠站在老板角度思考問題替老板分憂的員工能夠得到老板的垂青琅绅。

三扶欣，任勞任怨工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工

以一線操作工人來說，干這一行的員工千扶，能嚴(yán)格按操作程序辦事料祠，從不偷工漏序，經(jīng)他們的手做過的工件澎羞，外觀髓绽，尺寸，都完全符合圖紙要求妆绞。反之顺呕，有的員工做事馬虎，干活圖快括饶，往往給工做留下瑕疵株茶。有的缺陷能及時(shí)查出，會(huì)責(zé)令其返工图焰；有的當(dāng)時(shí)沒查出启盛，事后引發(fā)客戶投訴，就會(huì)影響公司形象技羔。

四僵闯，有團(tuán)隊(duì)精神的員工

現(xiàn)在無論哪一行，不管哪個(gè)崗位藤滥，都存在分工協(xié)作鳖粟，離不開與人打交道。以前個(gè)人打天下的時(shí)代早已消失超陆，沒有哪個(gè)人靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗能完成一項(xiàng)大工程牺弹，尤其是私營企業(yè)沒有國家隊(duì)那么完善的設(shè)施和人才隊(duì)伍，只有靠俱有團(tuán)隊(duì)精神的員工來增強(qiáng)公司的凝聚力时呀，使員工更加團(tuán)結(jié)张漂，共同發(fā)揮各部門的優(yōu)勢(shì)。