今天來(lái)談一下面試時(shí)候如何談薪資的問(wèn)題寻行。
首先，一定要做到知己知彼匾荆，在赴約一場(chǎng)面試之前拌蜘，一定要做好應(yīng)該做的功課。既是對(duì)對(duì)方面試人員的尊重牙丽，也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)简卧。至少要了解所面試公司的基本情況，應(yīng)聘職位的平均工資或者大致范圍烤芦。從而避免自己開價(jià)過(guò)高举娩，或者對(duì)于對(duì)方最終能夠給出的薪水期望過(guò)高而造成互相浪費(fèi)時(shí)間的尷尬。
接下來(lái)构罗，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)铜涉，切忌不要一上來(lái)就談薪水。即便是面試官問(wèn)了你的預(yù)期遂唧，也不要先立刻表明態(tài)度芙代，著急把你的底牌亮給人家。此時(shí)盖彭，應(yīng)該做的是和面試官多溝通纹烹，多向?qū)Ψ搅私膺@個(gè)職位，多向他展示自己召边。爭(zhēng)取做到讓面試官認(rèn)可你滔韵，讓他相信你是適合這個(gè)職位的。還有掌实，不要空談自己能做什么會(huì)什么。這些枯燥的內(nèi)容面試官一天聽到耳朵疼邦马，是無(wú)法勾起他的興趣的贱鼻。這時(shí)候比較好的方法就是在不經(jīng)意間，給面試官講一個(gè)你在來(lái)之前就精心準(zhǔn)備好的故事滋将。故事情節(jié)大致如下：從前邻悬，你在某個(gè)職位盡職地工作，某天你遇到了一個(gè)困難随闽，這個(gè)困難超出了你的工作職責(zé)和能力范圍父丰，但是，你并沒有認(rèn)慫，而是通過(guò)努力用什么樣的方法蛾扇，解決了這個(gè)困難攘烛，到這里還沒完，千萬(wàn)不要忘記镀首，最后一定要說(shuō)你所做的這件事為之前的公司或者集體帶來(lái)了怎樣的利益坟漱。
最后，當(dāng)獲得面試官的認(rèn)可或了解之后更哄，才到了談薪水的時(shí)候芋齿。這個(gè)時(shí)候，之前做過(guò)的功課就派上用場(chǎng)了成翩。有些時(shí)候觅捆，采用心理學(xué)上的錨定效應(yīng)可以幫上大忙。如果對(duì)方公司的平均工資沒有達(dá)到你的期待麻敌，那就在市場(chǎng)上找同類的高薪職位的天花板作為錨栅炒，通過(guò)這個(gè)錨來(lái)讓面試官知道一來(lái)你的期望并不是毫無(wú)根據(jù)的，二來(lái)你的期待值并沒有向天花板那么高庸论，也讓他覺得能夠接受职辅。當(dāng)然，此時(shí)他可能不會(huì)完全認(rèn)同聂示，或許他也沒有權(quán)利給到你這個(gè)價(jià)位域携。這時(shí)候就會(huì)像市場(chǎng)上買菜時(shí)討價(jià)還價(jià)一樣，你也要適當(dāng)讓一些給他鱼喉，只要不要低于你心里的預(yù)期就好秀鞭。如果真的低于你的預(yù)期，那建議還是慎重考慮是否需要換下一個(gè)扛禽。
