我曾經(jīng)有一位同事欢峰，做業(yè)務(wù)多年葬荷，他業(yè)績沒得說經(jīng)常超額完成任務(wù)，只是公司每次在考慮升遷時纽帖，總是沒有他宠漩，他很苦惱。其實(shí)這位同事專業(yè)能力是沒得說的懊直，但是有一點(diǎn)扒吁，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，他總是討價還價室囊，同事呢想讓他幫忙做點(diǎn)什么也是推三阻四的瘦陈，長此以往，同事和領(lǐng)導(dǎo)有事情波俄，也就不會找他了晨逝，漸漸地就疏遠(yuǎn)了。
在職場中許多人經(jīng)常感嘆自己能力也不比那些升遷的同事差懦铺，可是總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳捉貌。領(lǐng)導(dǎo)看你，不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責(zé)任心趁窃，你是否是個以團(tuán)隊(duì)為重而非一個自掃門前雪的人牧挣。職場中不少人對于領(lǐng)導(dǎo)交辦很多雜事表示反感，會覺得“當(dāng)初錄取我時醒陆，也沒說要幫訂機(jī)票瀑构、匯賬款、打字刨摩、打文件”寺晌，因此就有了抵觸情緒。
再職場中如果我們能夠正面思考澡刹，這些都是證明自己責(zé)任心的時機(jī)呻征。
