《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（ 勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第一條和第二條：一太伊、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同鲤桥，但同時(shí)具備下列情形的蚯嫌，勞動(dòng)關(guān)系成立卑吭。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律芽淡、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者豆赏，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理挣菲，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)富稻；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二己单、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同唉窃，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄纹笼；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”纹份、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”廷痘、“報(bào)名表”等招用記錄蔓涧；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等笋额。其中元暴，（一）、（三）兄猩、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任茉盏。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
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