人之悲哀初肉，常在于不懂守好自己的界線(xiàn)酷鸦，即無(wú)明：精神可嘉，行為執(zhí)著牙咏，結(jié)果可悲臼隔！
如一個(gè)女人為喚醒死了夫人的鄰居重拾生活的信心，而義無(wú)反顧地做出超越正常關(guān)系的幫助妄壶，這個(gè)女人所付的代價(jià)一定要多很多摔握，甚至自己的家庭。
如一個(gè)孩子一心想讓已經(jīng)離婚的父母重新走到一起丁寄，拯救自己的家庭氨淌，而義無(wú)反顧地做出許多正常家庭孩子無(wú)法想象出的事情，以至于他會(huì)把自己的生活伊磺、生命狀態(tài)搞得一塌糊涂也再所不惜盛正。
如一個(gè)員工一心想要改變整個(gè)公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，甚至為了整個(gè)公司發(fā)展更好一心想要扭轉(zhuǎn)老板屑埋、董事會(huì)的思想豪筝、策略，他就必須付出常人無(wú)法付出的代價(jià)雀彼。
這些所謂公司壤蚜、單位、家庭徊哑、他人的拯救者袜刷、幫助者、推動(dòng)者莺丑，要么一定有超強(qiáng)的能力著蟹，要么成為最大的犧牲者墩蔓，但無(wú)論如何，他們要為自己的超越界線(xiàn)的行為付出巨大的代價(jià)：能力上的萧豆、生活上的奸披、精力上的、情感上的涮雷，甚至生命上的阵面。
這樣的人，要么極其有明洪鸭，知道怎么做才會(huì)最好样刷。
這樣的人，常常非常無(wú)明览爵，不知道自己所謂的熱情付出置鼻，其實(shí)是對(duì)整個(gè)組織系統(tǒng)或他人最大的擾亂或破壞。這就叫不知守住自己的界線(xiàn)蜓竹，分不清自己到底該做什么不該做什么箕母，卻還要一味地去努力做，精神可嘉俱济，行為可氣嘶是，結(jié)果可悲，還一直認(rèn)為“我是在幫助人啊姨蝴，我是好心啊”俊啼。
無(wú)明者，常常表現(xiàn)出進(jìn)取心極強(qiáng)左医，力圖對(duì)現(xiàn)狀革舊立新，推動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)前進(jìn)同木，或?qū)M織浮梢、或?qū)λ诉M(jìn)行拯救，他們會(huì)成為組織彤路、單位秕硝、家庭或他人的英雄。他們常常大打正義的洲尊、正確的远豺、愛(ài)的旗幟，做出一些常人想不出坞嘀、做不出的事情來(lái)躯护，世界常常因?yàn)樗麄兊拇嬖诙嬲斑M(jìn)，日常的生活與日常的工作也常常因他們的存在丽涩，而讓人混亂棺滞、無(wú)序裁蚁、惡心、報(bào)怨继准！
無(wú)明者枉证，一旦陷入無(wú)明，自以為是移必，其進(jìn)取心也往往成為整個(gè)組織系統(tǒng)如單位室谚、家庭或他人的最大干擾者、破壞者崔泵，卻不自知舞萄。被人誤解后，還常常會(huì)報(bào)怨管削、憤怒倒脓、痛苦，覺(jué)得“自己是在做好事啊含思，我是在幫助大家崎弃、幫助那個(gè)人啊，為什么那么多人罵我含潘，誤解我呢饲做？”不懂得守好自己的界線(xiàn)，一味地打著所謂愛(ài)遏弱、拯救者盆均、幫助者的旗幟做不是自己分內(nèi)的事，其結(jié)果常常是悲劇的漱逸。
每個(gè)人都依附于一定的系統(tǒng)泪姨，首先是家庭系統(tǒng)，其次是組織系統(tǒng)饰抒，即在一定的組織內(nèi)肮砾，如班級(jí)、學(xué)校袋坑、公司仗处、單位，再次是社交系統(tǒng)枣宫，相對(duì)松散的組織婆誓，與自己的鄰里、朋友等等也颤，在這些系統(tǒng)中洋幻，必須遵循系統(tǒng)的基本規(guī)則，那就是序位歇拆，打破序位鞋屈，意味著整個(gè)系統(tǒng)的變動(dòng)范咨，當(dāng)然這個(gè)變動(dòng)有正向變動(dòng)，更多的是負(fù)向變動(dòng)厂庇；正向變動(dòng)渠啊，意味著變革、發(fā)展权旷、前進(jìn)替蛉、更新；負(fù)向變動(dòng)拄氯，意味著波動(dòng)躲查、混亂、動(dòng)蕩译柏、痛苦镣煮、亂倫。
我的身邊常常出現(xiàn)這樣的事情：
一個(gè)普通的員工鄙麦，總覺(jué)得自己有眼界典唇、有才華，動(dòng)不動(dòng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策說(shuō)三道四胯府，一心試圖改變介衔、扭轉(zhuǎn)某領(lǐng)導(dǎo)的思想、思路骂因。想想其每天的心理狀態(tài)炎咖，看著都覺(jué)得悲哀。
一個(gè)普通的員工寒波，總覺(jué)得自己大愛(ài)滿(mǎn)滿(mǎn)乘盼，秉持最純潔的人生理念，一心想拯救一個(gè)精神頹廢的少年影所，希望他打起精神蹦肴，而不斷地交流、付出關(guān)愛(ài)猴娩，卻完全不顧自己的本質(zhì)工作及那個(gè)少年自身的家庭狀況。
一個(gè)大老板勺阐，身家數(shù)億卷中，總覺(jué)得自己的員工根本不能落實(shí)自己的思想、政策渊抽，天天對(duì)一線(xiàn)人員進(jìn)行指導(dǎo)蟆豫、指揮，今天一個(gè)指令懒闷、明天一個(gè)指導(dǎo)十减，搞得人人不知道他究竟想要大家怎么做栈幸。
一個(gè)系統(tǒng)，如公司帮辟、單位速址、家庭或個(gè)人，要想發(fā)展由驹，必須在系統(tǒng)元素即系統(tǒng)中的每一個(gè)人員真正明白自己分內(nèi)的事情是什么芍锚，并力圖做好分內(nèi)的事情，老板做好老板的事蔓榄，中層做好中層的事并炮，員工做好員工的事，本著開(kāi)放的心態(tài)甥郑，不斷接納新事物逃魄、新力量，依勢(shì)而為澜搅，積極作為伍俘，在守好自己界線(xiàn)的基礎(chǔ)上，不斷前進(jìn)店展。
