嗨，大家好盒延，我是歸海缩擂。
之前給大家分享過(guò)一篇文章《職場(chǎng)：難的不是工作內(nèi)容，而是人際關(guān)系》添寺，文章推送之后胯盯，不少人在后臺(tái)留言，表達(dá)自己的困惑：
“在大公司工作也太難了计露，自己只想本本分分做好自己的事不可以么博脑？”
“企業(yè)不應(yīng)該是看利潤(rùn)么，怎么搞官僚那一套票罐，跟政府公務(wù)員官似的叉趣。”
“我是個(gè)直男该押，過(guò)完年要到公司上班了疗杉，自己的性格肯定分分鐘被離職，更別提晉升了沈善∠缡”
關(guān)注歸海的朋友年輕人偏多椭蹄，年輕人最大的特點(diǎn)就是心懷夢(mèng)想闻牡，血?dú)夥絼偅芏嗳丝床粦T老一輩人心照不宣的客套和各種斗爭(zhēng)绳矩。
據(jù)我觀察罩润，每年從公司離職的人，都不是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容太難翼馆，而是因?yàn)楣緝?nèi)部斗爭(zhēng)割以，因?yàn)椤叭恕钡囊蛩夭烹x開(kāi)金度。
作為職場(chǎng)小白，如果你覺(jué)悟不高就很容易踩到坑严沥。
我們要清楚的明白一件事情猜极，在大公司，一定有政治的存在消玄，特別是在中高層跟伏。
國(guó)內(nèi)大部分公司采用的都是授權(quán)制，組織架構(gòu)屬于金字塔結(jié)構(gòu)翩瓜。
上到公司受扳，下到部門，權(quán)力都是由上而下的授權(quán)兔跌。
權(quán)力的大小和手里掌握的資源是對(duì)等的勘高。
你有多少權(quán)力，就有多少資源坟桅，而資源的多少?zèng)Q定了你做事情的成功率华望。
這也就是為什么在大公司更多人執(zhí)迷于權(quán)力，最終的目的都是為了個(gè)人利益最大化仅乓。
既然有這樣的現(xiàn)象存在立美，職場(chǎng)新人該注意什么？有好的應(yīng)對(duì)辦法么方灾？
今天歸海給大家分享的干貨就是：大公司的晉升之路建蹄。
1
人設(shè)
晉升之路從來(lái)就沒(méi)有容易過(guò)，從你進(jìn)入職場(chǎng)的那一刻開(kāi)始裕偿，競(jìng)爭(zhēng)就已經(jīng)開(kāi)始了洞慎。
穩(wěn)定的情緒。
很多人都敗在這一條上嘿棘。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你沒(méi)有那么熟悉的情況下劲腿，你不穩(wěn)定的情緒會(huì)讓他有不安全感。
他會(huì)擔(dān)心和疑惑鸟妙，工作交給一個(gè)情緒不穩(wěn)的人焦人，能做好么？
這種擔(dān)心重父，會(huì)把你攔在晉升之路的第一關(guān)花椭。
領(lǐng)導(dǎo)安排一件事情，是希望有一個(gè)靠譜的人把事情辦成房午，而穩(wěn)定的情緒是領(lǐng)導(dǎo)前期判斷一個(gè)人很重要的指標(biāo)矿辽。
如果你的能力與別人比并不突出，那么穩(wěn)定的情緒就是你最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
心理學(xué)上有個(gè)觀點(diǎn)：情緒穩(wěn)定袋倔，沉穩(wěn)的人雕蔽，會(huì)被人視為可靠，容易贏得對(duì)方的信任宾娜。
隨著時(shí)間的推移批狐，職場(chǎng)中，容錯(cuò)率只會(huì)越來(lái)越低前塔，穩(wěn)定的情緒即是職業(yè)素養(yǎng)更是情商與智慧的體現(xiàn)贾陷。
戀愛(ài)關(guān)系中，這一條同樣適用嘱根，戀愛(ài)中的矛盾髓废，80%來(lái)自于情緒失控。
大部分人只有情緒的宣泄该抒，并沒(méi)有離開(kāi)彼此的勇氣慌洪，宣泄過(guò)后是一方向另一方道歉。
我們經(jīng)常處在明知是錯(cuò)誤卻偏要去做凑保，然后反思冈爹，后悔的循環(huán)中。
當(dāng)有一天我們學(xué)會(huì)欧引，用理性去戰(zhàn)勝感性频伤，用思考代替沖動(dòng)的時(shí)候，我們才能真正的控制情緒芝此。
靠譜的形象
你開(kāi)始參與部門和公司的具體事務(wù)的時(shí)候憋肖，此時(shí)，最重要的不是去挑戰(zhàn)和創(chuàng)新婚苹。
而是做一些自己擅長(zhǎng)的事岸更，不出錯(cuò)的事。
目的只有一個(gè)：建立自己靠譜的形象膊升。
這里歸海給大家分享兩個(gè)干貨：
沒(méi)有絕對(duì)的把握怎炊，先不要承諾，遇到事情廓译，三思而后行评肆，不要做“亂答應(yīng)”。
一旦承諾非区，一定要想盡一切辦法做到瓜挽。
當(dāng)別人對(duì)你的期望總是能夠?qū)崿F(xiàn)的時(shí)候，你就是靠譜的院仿。
這是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程秸抚。
其次速和，我們每個(gè)人都有自己的能力邊界歹垫，沒(méi)有人什么都懂剥汤，什么都擅長(zhǎng)。
所以排惨，仔細(xì)的分析自己吭敢，那些不擅長(zhǎng)，那些是你的強(qiáng)項(xiàng)暮芭。
不熟不做鹿驼，避免犯錯(cuò)，如果你經(jīng)常性的出錯(cuò)辕宏，在別人眼力畜晰，你的可靠值就在下降。
2
能力
經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣的評(píng)價(jià)：這個(gè)人能力不行瑞筐，水平不夠凄鼻；這個(gè)人能力真強(qiáng)，肯定能被提拔聚假。
大家有沒(méi)有想過(guò)块蚌，這個(gè)能力到底是什么力？
具體到工作中膘格，我認(rèn)為能力有兩部分組成：
業(yè)務(wù)能力：就是利用自己的專業(yè)技術(shù)知識(shí)解決問(wèn)題的能力峭范。
綜合素質(zhì)能力：表達(dá)溝通能力，邏輯思考能力瘪贱，布局規(guī)劃合作的能力纱控，學(xué)習(xí)創(chuàng)新力等，我稱之為：軟實(shí)力菜秦。
如果你只想做一名普通員工其徙，那么有熟練的業(yè)務(wù)能力就可以了，如果想要晉升顯然軟實(shí)力更為重要喷户。
軟實(shí)力唾那，可以看出你未來(lái)的可能性有多大。
業(yè)務(wù)能力強(qiáng)褪尝，加上穩(wěn)定的情緒闹获，加靠譜，加軟實(shí)力等綜合因素會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)心理形成綜合得分河哑。
領(lǐng)導(dǎo)會(huì)考量你未來(lái)的成長(zhǎng)空間避诽，如果你幸運(yùn)的話，恭喜你璃谨，通過(guò)第二關(guān)沙庐。
3
味道
有個(gè)朋友跟我說(shuō)過(guò)：你想成為什么人鲤妥，就先要進(jìn)入他們的圈子，進(jìn)入圈子是讓自己熏一下圈子的味道拱雏。
當(dāng)時(shí)聽(tīng)的云里霧里棉安。
直到參加工作多年，我才慢慢理解铸抑，這個(gè)味道就是組織文化贡耽。
文化這個(gè)詞，會(huì)被很多人忽略鹊汛，因?yàn)樗床灰?jiàn)摸不著蒲赂。
在大公司，幾乎每個(gè)部門都有自己的味道刁憋，很多人即便能力很強(qiáng)如果自己和組織文化差異太大滥嘴，也會(huì)被干掉。
可能你會(huì)說(shuō)至耻，不對(duì)啊若皱，我所在公司提倡的是“多元價(jià)值觀”，老板讓我們充分發(fā)揮自己的個(gè)性呢有梆。
據(jù)我觀察是尖，大公司里允許底層員工個(gè)性化，只是公司發(fā)展需要泥耀，表面需要饺汹。
到了一定層級(jí)以后，特別是到了管理層痰催，必然會(huì)保持價(jià)值觀的一致性兜辞。
有個(gè)性的員工可以用，但很難被重用夸溶。
高層很難把握你的個(gè)性到底有多大可能會(huì)被企業(yè)文化改造逸吵。
如果不能明確，很可能會(huì)被淘汰缝裁。
職場(chǎng)的晉升之路其實(shí)從你進(jìn)入公司的第一天就開(kāi)始了扫皱，周圍所有的人即是考官。
職場(chǎng)之路捷绑，有的人如魚得水韩脑，有的人如履薄冰。
希望以上三點(diǎn)對(duì)你有所啟發(fā)粹污。
2020年段多，祝你好運(yùn)。
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