10.1 分工如何隨時間流逝而內(nèi)生演進
1.熟能生巧邊干邊學的動態(tài)效果
2.新興古典內(nèi)生增長理論：楊小凱 & 博蘭（Yang & Borland，1991）；分工的內(nèi)生演進鹤盒；一種動態(tài)機制国章，在任何經(jīng)濟參數(shù)不發(fā)生外生變化時，分工隨著時間的流逝而自發(fā)演進芙盘。每個人從自利出發(fā)進行動態(tài)最優(yōu)決策的后果驯用。
3.兩難沖突：
a）專業(yè)化生產(chǎn)的加速學習過程中的動態(tài)效果 & 交易費用
b）當前消費 & 未來消費
4.要求的條件：市場自由擇業(yè) & 自由價格機制
10.2 人類對組織的知識如何決定分工水平
1.市場和價格制度是試驗不同分工水平和結(jié)構(gòu)的工具。
2.價格是一種社會現(xiàn)象儒老。只有 所有人都參加決定價格的過程蝴乔，全社會的價格才能確定。
10.3 組織信息和分工同時演進的故事
1.對經(jīng)濟理性的過分崇拜可能導致經(jīng)濟制度的失敗驮樊。（有時候需要劍走偏鋒）
2.新興古典關于組織實驗的理論：
a）任何新生意都是創(chuàng)造新的專業(yè)或新的分工結(jié)構(gòu)薇正。（3個因素：對此服務的相對嗜好，生產(chǎn)此服務時專業(yè)化提高生產(chǎn)力囚衔，加速累積知識的潛力）
b）在有專業(yè)化加速學習速度的效果時挖腰， 天生的比較優(yōu)勢并不重要，而進入專業(yè)化和學習加速的良性循環(huán)（正反饋）卻非常重要练湿∈锬簦“自我發(fā)現(xiàn)” “自我創(chuàng)造” “自我設計” “‘敢于承擔試驗的風險和碰運氣的態(tài)度，可能比要有十足的把握才能選擇某一專業(yè)的態(tài)度更可取”
c）由于市場中可能的各種均衡分工模式之間是不連續(xù)的鞠鲜，所以邊際分析并不能成為成功的生意指示方向宁脊。冒險的組織試驗是獲取信息的必要手段。
d）人們不可能窮盡所有的組織試驗贤姆。人們對組織的信息總是有限的榆苞。“在充分多的試驗中霞捡，靠碰運氣發(fā)財?shù)膽B(tài)度坐漏，比預先算計清楚穩(wěn)操勝券的態(tài)度更可取”?
3. 市場上出現(xiàn)的組織模式所包含的信息，比經(jīng)濟學家知道的要多得多碧信！
10.4 自發(fā)的制度改革和有意的制度模仿
都可行赊琳！
10.5 新興古典組織理論對研究中國經(jīng)濟的意義
1.趙益民（zhao，1996）博士論文：
a）鼓勵不同的個體做不同的組織試驗砰碴，同時試驗各種有效和無效的組織結(jié)構(gòu)躏筏，利用股市等方法由社會共同分擔試驗失敗的費用。
b）擴展序貫均衡模型呈枉，引入加長決策所考慮的時間長度
2.瓦爾拉斯序貫均衡概念動態(tài)化趁尼。
