時間來到了2020，勞務派遣已經深深地影響著生活的方方面面惯裕，幾乎絕大多數的人們都離不開勞務派遣温数。
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其實勞務派遣看似降低了用人單位的招人成本，也釋放了各單位的用人限制蜻势。然而撑刺，勞務派遣帶給人們的危害卻更大，影響也更加地深遠握玛。
既然勞務派遣的影響如此大够傍，那么什么是勞務派遣呢？
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其實所謂勞務派遣的含義很簡單挠铲，即勞動力租賃冕屯，由第三方派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向自己之外的其他用工單位拂苹，再由其向派遣機構支付一筆服務費用安聘，而勞務派遣工就是被派遣的勞動者。
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既然勞務派遣被用人單位采用了醋寝，那么有什么好處呢搞挣？
一、對于特殊單位來說突破了用工編制的限制音羞，讓這些單位可以以極度低于正常工資標準的形式雇傭大量臨時工囱桨。
二、為用人單位在勞動合同管理嗅绰、社會保險辦理等多方面提供了專業(yè)了服務舍肠，降低了用人單位的管理成本。
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三窘面、讓用人單位在面臨事故時可以推卸一切責任翠语，免受干擾。
通過勞務派遣形式進入某單位的勞動者财边，雖然其工資肌括、社會保險等待遇實際上也是由用人單位承擔的，但是在所支付的費用中已經包括了這筆開支和勞務派遣公司的服務費酣难，同時勞動者的工資是由用人單位發(fā)給派遣公司谍夭，再從派遣公司領取的黑滴。
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通過以上發(fā)現(xiàn)勞動者的工資從派遣公司二次領取會導致勞動者獲取的收入遠遠低于用人單位所支付的工資，無法享受同工同酬的權益紧索，同時被其他正式工歧視袁辈，這也是生活中常見之事，這大大地侵害了勞動者的利益珠漂。
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此外晚缩，雖然勞務派遣活躍了人才市場，但是基本上都是第三方的勞務派遣單位和用人單位受益媳危，勞動者的權益基本上被侵蝕了荞彼，這也是用工出事時用人單位和勞務派遣單位相互推卸責任的根源。
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勞務派遣單位只想壓榨勞動者的血汗錢卻不承擔事故發(fā)生后的責任济舆，這真是與吸血鬼無異啊卿泽。
同時，勞務派遣也在無形中極力地壓制了勞動者工資的上漲滋觉，給人們帶來了深遠的影響签夭，同工不同酬和被歧視的處境讓人們的生存越來越艱難，因為人們已經成為了各個利益方的盤中餐椎侠，誰都想來分一杯羹呢第租。
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但愿《新勞動法》能杜絕同工不同酬的現(xiàn)象，在此我纪，大家認為勞務派遣還有存在的必要嗎慎宾？歡迎評論區(qū)討論，順便關注點贊哦浅悉。
