最近在聽《馬東的職場B計劃》，讓我感受最深的是關(guān)于職場定位的蚜退。
就像 你把公司當(dāng)什么 這個問題闰靴，很少有人會想清楚應(yīng)該把公司當(dāng)做一個什么，我來公司是為了什么关霸。
馬東說：一般人把公司分為5種传黄。
第一種是把公司當(dāng)做戰(zhàn)場。對他們來說戰(zhàn)場不是輸就是贏队寇，是一個只有他能活下來的地方膘掰。
第二種是把公司當(dāng)游樂場。對這種人來說，這個工作有不有趣识埋，能不能帶來快樂和喜悅才是他們關(guān)心的凡伊。
第三種是把公司當(dāng)學(xué)校。相信很多人都是把公司當(dāng)做學(xué)校窒舟，是來求進(jìn)步系忙，求成長的；他們會想“我在公司得不到成長怎么辦”惠豺，“學(xué)不到新東西怎么辦”银还。
第四種是把公司當(dāng)秀場。公司就是一個展現(xiàn)自己獲得成就感的地方洁墙，他們會糾結(jié)“我辛苦做的成果蛹疯，為什么總是記在老板身上。
第五種是把公司當(dāng)販賣機(jī)热监。販賣機(jī)有什么特點捺弦，你放進(jìn)去幾塊錢，就會出來幾塊錢的東西孝扛。把公司當(dāng)做販賣機(jī)的人列吼，是希望自己付出多少，就能得到多少回報苦始。如果付出的多寞钥，回報少，就會覺得自己虧了盈简；如果付出的少凑耻，回報多，就會覺得自己賺了柠贤。所以他們都會對于“老板不公平怎么辦”會有疑問。
這五種分類并無好壞之分类缤，結(jié)合我自己的實際情況臼勉，我應(yīng)該是把公司當(dāng)學(xué)校的那一種，我來現(xiàn)在公司的原因是我想轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)金融公司餐弱，從零開始宴霸，學(xué)習(xí)一些關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)金融的知識，為以后的工作積累經(jīng)驗膏蚓，但是并不意味著我只是來學(xué)習(xí)瓢谢，我也為公司做了很多貢獻(xiàn)，也有好好的完成公司給的任務(wù)驮瞧。
找準(zhǔn)自己的定位是很重要的氓扛，了解公司的定位也是很重要的，比如一個公司充滿了狼性文化，就是把公司當(dāng)做戰(zhàn)場采郎，而你只是想把公司當(dāng)做一個學(xué)校千所，這就不適合了，不要找一個和自己定位不一樣的公司蒜埋，那會非常難受淫痰，也會非常不適應(yīng)。
