來源：rrd.me/eLheF
1. 8個月內(nèi)跳槽最糟糕
2. 18個月是社會公認(rèn)的下限
3. 48個月跳槽比較好
4. 72個月還沒升遷燎孟，趕緊跳
對于一份工作臭脓，堅持多久跳槽最合適呢祸泪？是應(yīng)該把一份工作至少堅持做滿18個月吗浩，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢没隘？
臨近年關(guān)懂扼，王麗一直惴惴不安，時刻盯著手機右蒲，生怕遺漏任何重要的電話阀湿。前不久，她去應(yīng)聘了一家心儀的單位崗位瑰妄，過五關(guān)斬六將陷嘴，已經(jīng)通過了兩輪面試。本打算年后辭職的间坐，但左等右等罩旋，就是沒有等來錄取的offer，也沒有接到不錄用的通知眶诈。
思前想后涨醋，王麗不知道其中是哪一個環(huán)節(jié)出錯了，就能力而言逝撬，她自信完全可以勝任面試的崗位浴骂。如果說哪里有薄弱的地方，就是自己每份工作干的時間都不長宪潮，最短的9個月溯警，最長的也就2年。而目前的這份工作狡相，也才剛滿1年梯轻，難道HR是在意這點嗎？那究竟工作幾年跳槽最合適呢尽棕？
有的人認(rèn)為喳挑，如果你真的不喜歡自己的工作帘皿，那就應(yīng)該離開讲逛。這是你的生活振亮，你只需要按照自己的規(guī)則生活墓毒，其他人的規(guī)則與你無關(guān)恶守。
但是母谎，如果一個人在4年內(nèi)換了3份工作埂蕊，這會引起CEO或HR的警惕揪利。要么你太容易喜新厭舊歉提，不能持之以恒笛坦，要么是因為你績效不佳被辭退区转，或者因為你不夠忠誠，隨時準(zhǔn)備跳槽等等版扩，這會對公司團隊文化和生產(chǎn)效率造成極大的破壞蜗帜。這是任何一家企業(yè)都不能容忍的，尤其是小型企業(yè)资厉。
是應(yīng)該把一份工作至少堅持做滿18個月厅缺，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢宴偿？人力資源專家邁克爾·O·切齊表示湘捎，這取決于你從工作中學(xué)到了多少，以及這份工作對你的職業(yè)生涯有何裨益窄刘。
1. 8個月內(nèi)跳槽最糟糕
一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽窥妇，這是很糟糕的，除非你能找出非趁浼客觀的理由活翩，比如公司大規(guī)模的裁員行為或工廠倒閉。
無論是HR還是獵頭翻伺，對應(yīng)聘者非巢男梗看重的一點便是“忠誠度”，因為一個企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來卻為別人做了嫁衣吨岭。一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看作“不夠忠誠”拉宗，不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”辣辫。
8個月內(nèi)就跳槽旦事，這在HR眼里，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期急灭。邁克爾建議姐浮，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業(yè)部分葬馋。
有些東西太糟糕了卖鲤，只能被拋棄，其中就包括低于8個月的工作点楼。
2. 18個月是社會公認(rèn)的下限
工作了至少18個月才考慮跳槽扫尖，這是社會公認(rèn)的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估周期掠廓。通常而言，績效評估是按年進行的甩恼，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估蟀瞧。而這正是18個月這個數(shù)字的由來沉颂。
邁克爾表示，短期工作不能太多悦污，如果你在一份工作中“被誘騙”铸屉，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此切端，這似乎就是你的問題了彻坛。除非這份工作非常糟糕，否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿18個月踏枣，跨越2個日歷年昌屉。雖然我們不喜歡這些規(guī)則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工茵瀑，這是現(xiàn)實间驮。
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3. 48個月跳槽比較好
在其他方面相同的情況下，2年好于18個月马昨，3年好于2年竞帽，4年好于3年。3年正是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限鸿捧，如果被公司認(rèn)可屹篓，那么接下來將會是合同續(xù)簽。工作滿4年了匙奴，你可以得到在那里工作的“全部學(xué)分”抱虐，除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。如果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔饥脑，那么繼續(xù)在這個崗位上恳邀。
如果到了第四、五年灶轰，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水谣沸，那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸笋颤，而且個人的求勝欲望和上進心處于高點乳附，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望伴澄。
4. 72個月還沒升遷赋除，趕緊跳
工作72個月了，此時非凌，如果你沒有得到升職或更好的項目举农，這份工作將開始給你帶來傷害。但是敞嗡，如果你能不斷獲得升遷颁糟，這份工作可以做多長時間呢航背？答案是——沒有上限。
一個人在進入一個新的工作環(huán)境棱貌，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程玖媚；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業(yè)文化婚脱；經(jīng)過前兩年的積累今魔，到了第三年才真正出成績，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期障贸。工作滿四年错森，除去入職后的第一年，其他三年沒有起伏惹想，或者有平級調(diào)動问词，這種情形還是可以接受的。
如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄嘀粱，這就會讓人覺得你胸?zé)o大志激挪，雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩锋叨。
在同一個公司同一個職位上垄分，一旦錯過了3～5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望娃磺，隨著年齡的增大薄湿、家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心偷卧，最終淪為朝九晚五混日子的上班族豺瘤。
