面試的成功非常倚重表達(dá)能力唐础，“能做會(huì)說”最易贏得面試官青睞。但成都IT培訓(xùn)優(yōu)就業(yè)的老師忠告：要謹(jǐn)記狰晚，切勿表達(dá)過頭固翰，一開口就讓面試官對你產(chǎn)生反感狼纬。
1.嘴巴太甜也會(huì)犯錯(cuò)
“X總”、“X經(jīng)理”骂际、“我們公司”……把這些尊敬疗琉、親切的稱呼用于第一次面試，不但加不了面試的印象分歉铝，可能還會(huì)減分盈简。根據(jù)論壇的調(diào)查，“過于親熱的套磁”是面試官們最反感的面試行為。
雖說國企等愛用官銜稱呼柠贤，如“X總”香浩、“X工程師”，外企喜用英語名互相稱呼臼勉，但這些稱謂一般都用于同事或者合作伙伴之間邻吭，初次見面就用這些稱謂打招呼，也許不會(huì)拉近距離宴霸，反而會(huì)適得其反囱晴，讓面試官起一身雞皮疙瘩。
Q-time：面試時(shí)怎么稱呼對方較自然?
用“您”總不會(huì)有錯(cuò)瓢谢。除非面試官主動(dòng)讓你改口畸写，直呼其名或者英文名字，否則還是用“您”比較合適恩闻，有人覺得這樣稱呼太過生分做作艺糜，但面試這樣嚴(yán)肅的場合，還是很需要注重禮貌和形象的幢尚。
2.思維過于敏捷也會(huì)讓人生厭
這里所說的“思維過于敏捷”，是指在面試時(shí)思維跳脫翅楼、非常自我尉剩，表現(xiàn)為“總是打斷別人說話”，這為是排在第二位的最令面試官反感的行為毅臊。想證明自己一直在聆聽面試官的說話理茎，并能隨時(shí)加入自己的意見是好事，但要注意方式方法管嬉。
Q-time：面試時(shí)如何打斷面試官皂林，怎樣做比較禮貌?打斷的頻率和節(jié)奏怎么把握?
當(dāng)面試官所說的觀點(diǎn)和自己有分歧時(shí)，即使是這樣蚯撩，當(dāng)他的話沒有說完時(shí)础倍，也不要冒然打斷，否則胎挎，面試官會(huì)覺得此人太自大或過于強(qiáng)勢沟启。在面試官說話時(shí)，要適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)頭或稱“嗯犹菇、是”德迹，讓對方知道你在認(rèn)真聆聽和思考。
如果要打斷面試官揭芍，應(yīng)該讓面試官把正在說的一段話或者一句話說完胳搞，然后再說，“不好意思，我想和您談?wù)勱P(guān)于剛剛您所說的XXX的看法……”肌毅，語氣要委婉币厕。如果是中文面試，在打斷面試官時(shí)請不要用“excuseme”“pardon”芽腾，那樣會(huì)顯得太做作旦装。
整場面試的打斷不宜超過三次以上。如果你確實(shí)有較多和面試官不同的觀點(diǎn)摊滔，可以等聊完一個(gè)段落阴绢，或整場面試結(jié)束后，再總的來談?wù)勀愕目捶ā?/p>
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