許久都沒看綜藝節(jié)目琐驴，最近總聽到朋友們都在談論「奇葩說」這個節(jié)目俘种，出于好奇心，再加上比較喜歡薛兆豐老師绝淡，在第五期這個節(jié)目中讓我印象深刻的是職場中的一個問題宙刘。

在工作被上司壓榨時，應該說NO嗎牢酵？我潛意識中給我的答案肯定是要say no悬包，因為拒絕也是一種成長，也是一種對自己的職業(yè)的捍衛(wèi)馍乙。

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剛來到公司時布近，很多時候我們都抱著一種以學習的心態(tài)去的，只要能進入了好的公司潘拨，即使是去端茶倒水也愿意吊输，這是自發(fā)的自我學習的過程，如果你都自愿的铁追，那就不存在壓榨一說季蚂。

但是在職場上并不太平，特別是新人期，對新環(huán)境不熟悉扭屁，在這個公司隱形規(guī)則并不清楚算谈，如果跟對了好前輩，那恭喜你料滥，你很幸運然眼，要是遇到一個沒什么能力，愛貪小便宜的人葵腹，這就需要自己好好的應付高每。

說到后者，新人往往很容易被使喚践宴，比如叫幫忙干雜貨鲸匿，端茶倒水，買外賣等等阻肩，還有一點容易被前輩推活带欢，本該屬于他本職的工作，他可能會拿個漂亮的推辭烤惊，以鍛煉你的形式乔煞，讓你去幫他做。

新人面對這樣的的情況下柒室，是要拒絕還的隱忍渡贾？如果你想搞好關系，做的這個工作確實能夠給你帶來很大的提升伦泥，能給自己的帶來成長剥啤，那沒有問題，好好干不脯，盡自己能力做好府怯，能讓自己成長的事情，多做一點不虧防楷，還賺了牺丙。

如果遇到了前景很好的公司和上司，暫時的隱忍是有必要的复局，而且這份隱忍帶來的更多是成長冲簿。

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要是經(jīng)常讓你做一些沒成長的瑣事，比如端茶倒水亿昏，買外賣峦剔、咖啡這些，那就應該警惕了角钩，在職場里吝沫，并不太平呻澜，如果你真不想去做，則可以找一寫借口推掉惨险，比如工作正忙羹幸，沒時間，或者拖延時間辫愉，讓他等不及栅受，這也是一個策略。

記住恭朗，切莫說的太直接屏镊，當面反駁別人，這樣容易被抓把柄痰腮，說剛來就這么囂張跋扈闸衫，不會做人之類的話語，除了使喚你干活外诽嘉，新人最容易的被背鍋。

很多情況下弟翘，壓根就不是你的職責虫腋，只是經(jīng)過你一手，老前輩為了自己脫身稀余，會把黑鍋往新人那推悦冀，在職場中一定要給自己留證據(jù)，比如誰給你交代了什么任務睛琳，一定要以郵件的形式盒蟆，或者文字表達，你得讓他有跡可循师骗，要不然出岔子了历等，你的前輩說已經(jīng)給你交代了，是你沒有按照要求去做辟癌，你有口也說不清楚寒屯。

落得一身委屈，最好的方式就是給你的任務黍少，要以文字的形式或者郵件的形式留個底寡夹，這樣無論結(jié)果怎么樣，你都有證據(jù)厂置，這樣即使別人想推鍋也不可能了菩掏。

只是身在職場里，哪里喲這么容易昵济，這么多同事一起共事智绸，有時候有些事情即使不想做也沒法拒絕野揪，比如《奇葩說》節(jié)目里關于這個論題，持正方觀點的熊浩將題目上升到了人性層面传于，因為其實很多人尤其是職場新人面對“壓榨”時囱挑，內(nèi)心也想過“say no”，但熊浩說其實是因為我們都害怕孤獨沼溜。

我們都害怕當自己拒絕之后平挑，會逐漸成為公司里那個唯一會拒絕別人的人，某個程度上成了那個“不識相”的人系草，最后陷入孤掌難鳴的尷尬和孤獨通熄。

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有時候不是不想拒絕，而是因為害怕孤獨找都，害怕被大家孤立唇辨，于是很刻意的去融入，盡量做一些力所能及的事情能耻，來幫大家赏枚，贏得大家的好感。

有很多時候晓猛，被迫加班饿幅，臨時接活，幫同事調(diào)假戒职，因為你單身栗恩，所以你要來加班等等，這些無不充斥著不公平和壓榨洪燥，只是你來到這里后磕秤，你要先去熟悉一下這里的環(huán)境和潛規(guī)則，給自己立下一個底線捧韵。

凡是能讓自己成長市咆，能讓大家皆大歡喜的事情，那么應該多做纫版，如果只是一些低水平的重復床绪，盡讓你做一次無關緊要的瑣事，那就應該學會拒絕其弊，畢竟每個人無論處在什么環(huán)境中癞己，都有做選擇的權(quán)利。

所以對于職場壓榨是應該反抗還是隱忍梭伐，與其持正反觀點痹雅，倒不如辯證去看，因為并非每一次的“壓迫”都是無休止的壓力糊识，當然也并非每次背鍋都叫成長绩社。