我想很多人都有這樣的經(jīng)歷： 不喜歡現(xiàn)在的工作，每天都過(guò)得不開(kāi)心碰纬，卻又不得不去上班产还。
離開(kāi)當(dāng)然是最好的做法，可是很多時(shí)候做不到嘀趟。比如脐区，暫時(shí)沒(méi)有找到更好的選擇;對(duì)自己的能力沒(méi)信心，不知道能做什么;沒(méi)有規(guī)劃她按，不知道如何進(jìn)行下一步;或者牛隅，因?yàn)槠渌N種原因，暫時(shí)沒(méi)辦法抽身酌泰。諸如此類(lèi)媒佣。
這種情形下，該用什么心態(tài)去面對(duì)工作呢?
講一個(gè)故事吧陵刹。
有個(gè)朋友在一家互聯(lián)網(wǎng)公司默伍。C輪，不大衰琐，一百多個(gè)人也糊。由于這兩年互聯(lián)網(wǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，公司從去年下半年起羡宙，進(jìn)行了一系列調(diào)整狸剃，每個(gè)季度都砍掉一些項(xiàng)目，新開(kāi)一些項(xiàng)目狗热，原來(lái)的人則被分配進(jìn)新的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)查看更多有關(guān)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的定義很多钞馁，每種定義的角度各不相同。 按照現(xiàn)代項(xiàng)目管理的觀點(diǎn)匿刮，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)…里工作僧凰。
于是，許多人不適應(yīng)熟丸，明明做得好好的項(xiàng)目训措，怎么說(shuō)停就停了?新的項(xiàng)目又從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)，怎么做?所以很多人萌生了退意。只有他不但沒(méi)有走隙弛，還一邊賣(mài)力地做規(guī)劃架馋、做方案狞山，一邊挨個(gè)給大家做工作全闷。硬生生一個(gè)人穩(wěn)定下了部門(mén)的軍心。
后來(lái)我私下跟他聊的時(shí)候萍启，他說(shuō)：其實(shí)很多人私下問(wèn)他总珠，調(diào)整太頻繁，做的事情一直在變勘纯，并不是一件好事局服，你為什么不走?
我問(wèn)，你是怎么說(shuō)服他們的?
他笑道：怎么不是好事了?在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里驳遵，有空間和機(jī)會(huì)讓你一直去接觸新的東西淫奔，嘗試沒(méi)有做過(guò)的事情，還不夠好么?說(shuō)到底堤结，無(wú)論什么項(xiàng)目唆迁，什么職位，鍛煉和成長(zhǎng)的能力都是共通的竞穷，因?yàn)橐粋€(gè)人的能力就那么幾項(xiàng)唐责。而現(xiàn)在你可以把你的能力拓展到更多的領(lǐng)域，完善原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和做事方式瘾带，這還不是好事?
這種心態(tài)可見(jiàn)一斑鼠哥。
心理學(xué)家Carol Dweck提出過(guò)一個(gè)觀點(diǎn)，她認(rèn)為看政，人面對(duì)困難時(shí)會(huì)有兩種心態(tài)朴恳。一種認(rèn)為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰(zhàn)都是「對(duì)自己的測(cè)驗(yàn)」允蚣，通不過(guò)就說(shuō)明自己的能力有問(wèn)題菜皂。這稱(chēng)為「固定心態(tài)」(Fixed Mindset);另一種則認(rèn)為，能力是可以通過(guò)后天不斷提高厉萝、加強(qiáng)的恍飘，他們喜歡失敗，因?yàn)槭】梢詭Ыo自己許多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)谴垫，讓自己得到成長(zhǎng)章母。這稱(chēng)為「成長(zhǎng)心態(tài)」(Growth Mindset)。
如果你不喜歡手頭的工作——我當(dāng)然不會(huì)告訴你「要喜歡你的工作」翩剪，這太虛偽了乳怎，但我想說(shuō)的是，不要把工作看得太重前弯，尤其不要把工作跟生活混淆蚪缀。不要覺(jué)得每天8小時(shí)的工作特別難熬秫逝，它是你提高自己能力、得到成長(zhǎng)的最好方式询枚。
無(wú)論什么樣的工作违帆，它給你提供的，都是一個(gè)完整的實(shí)踐環(huán)境金蜀。你所有學(xué)到的知識(shí)刷后、技能，都可以應(yīng)用到工作中渊抄，獲得檢驗(yàn)和實(shí)踐;另一方面尝胆，工作會(huì)使你接觸到許多之前沒(méi)有接觸到的事物，了解社會(huì)上各種事務(wù)的實(shí)際流程护桦，而這些含衔，都是你可以去學(xué)習(xí)、吸收二庵，弄懂它們背后的邏輯和原理的機(jī)會(huì)贪染。
簡(jiǎn)而言之，工作可以使你真正看到自己能力的邊界眨猎，又能為你揭開(kāi)許多你從未想到的東西抑进。
以前就職過(guò)的PR公司，有個(gè)新人以非乘悖快的時(shí)間寺渗，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年兰迫。她是怎么做到的?很簡(jiǎn)單信殊。她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數(shù)據(jù)的錄入和整理汁果，無(wú)聊又繁瑣涡拘。但是，她沒(méi)有僅僅按照上級(jí)的指示去進(jìn)行重復(fù)的填數(shù)據(jù)工作据德，而是會(huì)去思考：這些表格為什么要這樣設(shè)計(jì)?這樣設(shè)計(jì)是不是最合理的?如何改進(jìn)才能夠更高效地呈現(xiàn)有效信息?
過(guò)了兩個(gè)月鳄乏，她深入自學(xué)了EXCEL，摸透了這些數(shù)據(jù)棘利，重新設(shè)計(jì)了一個(gè)表格模板橱野，將之前復(fù)雜的多個(gè)文件簡(jiǎn)化成了一個(gè)，一下子減輕了三分之一的工作量善玫。
再單調(diào)水援、再無(wú)聊的工作，就算只是登錄數(shù)據(jù)，也藏著許多可以挖掘的機(jī)會(huì)蜗元。永遠(yuǎn)不要覺(jué)得你的工作足夠簡(jiǎn)單了或渤，只有當(dāng)你已經(jīng)成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，你才有資格說(shuō)它足夠簡(jiǎn)單奕扣。而在這個(gè)過(guò)程中薪鹦，有非常多的內(nèi)容可以去學(xué)習(xí)，只是經(jīng)常被我們忽略了而已成畦。
再舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子：貼發(fā)票距芬。
大企業(yè)的市場(chǎng)部新人涝开，首先接觸到的工作就是貼發(fā)票循帐、填報(bào)賬單，日復(fù)一日地填舀武。這是一項(xiàng)極其無(wú)聊的工作拄养，也令許多新人難以接受。但是银舱，「成長(zhǎng)心態(tài)」的人會(huì)怎么做呢?
他們會(huì)思考：為什么要貼發(fā)票?報(bào)稅的流程和規(guī)定是怎樣的?什么樣的發(fā)票可以用瘪匿、什么不可以用?發(fā)票的來(lái)源和渠道有哪些?除了發(fā)票還有哪些報(bào)銷(xiāo)和領(lǐng)款的方式?如果湊不齊發(fā)票，有沒(méi)有其他方法可以解決這個(gè)問(wèn)題?這些方法靠譜嗎?如何能找到靠譜的渠道?等等寻馏。
這些問(wèn)題棋弥，在你還在學(xué)校里、沒(méi)有去接觸社會(huì)的時(shí)候诚欠，你是不會(huì)去思考的(唔顽染，做社團(tuán)活動(dòng)需要報(bào)銷(xiāo)的除外)。只有當(dāng)你切實(shí)地面臨這些流程和瑣事轰绵，它們才會(huì)進(jìn)入你的視野粉寞。
然后，你再去思考左腔、提出問(wèn)題唧垦、向周?chē)耐抡?qǐng)教。無(wú)論你多么不喜歡你的團(tuán)隊(duì)和同事液样，他們也肯定有某些經(jīng)驗(yàn)振亮，是勝過(guò)我們的。具有「成長(zhǎng)心態(tài)」的人鞭莽，會(huì)把這些都看作提高和完善自己能力的機(jī)會(huì)坊秸。
所以，如果你不喜歡手頭的工作撮抓，那么妇斤，不要把太多時(shí)間和精力花在上面——但這并不意味著你要消極怠工，相反，你應(yīng)該在完成工作的基礎(chǔ)上站超，爭(zhēng)分奪秒地去思考荸恕，去從工作中「榨取價(jià)值」，去抓住日常工作之外的每一個(gè)機(jī)會(huì)提高和豐富自己死相。
無(wú)論你喜不喜歡融求，每天8小時(shí)總是逃不過(guò)的，既然如此算撮，為什么不干脆把它利用起來(lái)?
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)生宛，可以參考下面的做法：
1. 多思考，多提問(wèn)題肮柜，再根據(jù)問(wèn)題去學(xué)習(xí)和請(qǐng)教
如前文所說(shuō)陷舅，在工作中得到進(jìn)步和提升的最好方法，就是不斷地發(fā)問(wèn)：
這個(gè)流程合理嗎?
這種方式是最優(yōu)的嗎?
我還可以如何進(jìn)行優(yōu)化?
如何才能提高工作的效率?
如何才能減輕重復(fù)作業(yè)的工作量?
諸如此類(lèi)审洞。
發(fā)問(wèn)的目的莱睁，并不單單在于優(yōu)化操作、減輕工作量芒澜，而是仰剿，在這個(gè)過(guò)程中，你會(huì)去摸透與這項(xiàng)工作相關(guān)的一切痴晦，去深入了解它背后的運(yùn)作方式南吮，去建立自己的思考模型，以及去發(fā)現(xiàn)自己思考中的謬誤和輕率之處誊酌。
這些都將為你職業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)部凑。
2. 堅(jiān)持每天寫(xiě)日志和總結(jié)
但凡有新人入職，我都會(huì)要求他每天寫(xiě)日志术辐。日志需要包括下面的內(nèi)容：今天做了什么?獲得了什么成績(jī)?犯了什么錯(cuò)誤?學(xué)到了什么新的東西?可以如何應(yīng)用在你的工作上?等等砚尽。
如果今天跟昨天相比沒(méi)有任何進(jìn)步，那這一天就是失敗的辉词，請(qǐng)好好反省必孤。
寫(xiě)這份日志并不是給我看的，實(shí)際上我也不需要看瑞躺，我希望的是敷搪，新人們能夠通過(guò)這種方式，對(duì)自己每一天進(jìn)行反思和梳理幢哨。什么做得好赡勘，什么做得不好，還能如何提高?
反復(fù)強(qiáng)化這種思維模式捞镰，將它內(nèi)化成自己的習(xí)慣闸与，變成自己面對(duì)任何問(wèn)題時(shí)第一反應(yīng)的直覺(jué)毙替，才是提升自己和解決問(wèn)題最有效的模式。
另一方面践樱，通過(guò)不斷記錄每一天獲得的成績(jī)和進(jìn)步厂画，可以逐漸累積「成就感」。
很多時(shí)候拷邢，我們之所以無(wú)法從工作中獲得樂(lè)趣袱院，正是因?yàn)樗^(guò)于枯燥，缺乏動(dòng)力瞭稼。而一天天累積起來(lái)的成就感忽洛，恰好可以讓你重新找到自己的價(jià)值，成為進(jìn)步的動(dòng)力环肘。
3. 每天留出一段「黃金時(shí)間」欲虚，讓自己獨(dú)處、思考廷臼、學(xué)習(xí)
「黃金時(shí)間」是什么?就是雷打不動(dòng)苍在，無(wú)論如何都不能被影響和干擾的時(shí)間绝页。它可以是一小時(shí)荠商，兩小時(shí);可以是上班前的早晨，也可以是入睡前续誉。依每個(gè)人的實(shí)際情況而定莱没。
留出黃金時(shí)間的意義，是你可以在這段時(shí)間里好好思考：我的規(guī)劃是什么?為了實(shí)現(xiàn)我的規(guī)劃酷鸦，我應(yīng)該采取什么行動(dòng)?
人永遠(yuǎn)是需要有規(guī)劃的饰躲，只有朝著自己設(shè)定好的目標(biāo)去努力，你的時(shí)間才不會(huì)白費(fèi)臼隔，你的所有努力才有意義嘹裂。
1)如果你現(xiàn)在只是不喜歡你的工作，但是不知道應(yīng)該如何擺脫它摔握，也不知道你需要做什么寄狼，那么，請(qǐng)?jiān)诿刻斓摹更S金時(shí)間」里氨淌，好好思考這個(gè)問(wèn)題：
10年后泊愧，我想成為一個(gè)怎么樣的人?
然后，挑出那個(gè)令你最向往的圖景盛正，把它進(jìn)行分解：為了成為這樣的人删咱，我需要進(jìn)入什么行業(yè)?需要做到什么程度?需要學(xué)習(xí)什么東西?……以此類(lèi)推。
如果在這個(gè)過(guò)程中遇到任何不懂的地方豪筝，比如對(duì)行業(yè)有任何障礙和疑惑痰滋，把它記下來(lái)摘能，去問(wèn)對(duì)這個(gè)行業(yè)熟悉的人，去網(wǎng)上查詢(xún)資料敲街，去弄懂它們徊哑，將其貫穿成為一條線。
2)如果你已經(jīng)有了明確的方向聪富，那么莺丑，你要做的，就是利用這段「黃金時(shí)間」墩蔓，努力地去積累經(jīng)驗(yàn)梢莽、技能和作品。
比如奸披，你想轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)昏名，準(zhǔn)備從新媒體切入，那么你該怎么做呢?
你可以利用每天這段完整的時(shí)間阵面，去努力學(xué)習(xí)新媒體運(yùn)營(yíng)的知識(shí)轻局，閱讀相關(guān)的文章，堅(jiān)持寫(xiě)作样刷，產(chǎn)出像樣的新媒體作品仑扑。
日積月累，這些都會(huì)成為你下一份工作最有力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)置鼻。
