職場：向上管理的"如魚得水"之道
不管是職場新人還是職場老鳥，都遇到過難搞的上級領(lǐng)導(dǎo)让蕾。能力差被罵探孝，能力強(qiáng)被雪藏顿颅，好像怎么做都不對粱腻，今天我來分享一下怎么做可以改變這些狀態(tài)绍些，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可柬批，即主題為向上管理氮帐。
首先是需要了解上級上沐。
了解上級的工作習(xí)慣参咙，興趣愛好；不是為了溜須拍馬产徊，做油膩員工昂勒，而是為了更好的配合工作，給彼此都不添堵舟铜。察言觀色是每位職場人士的基礎(chǔ)課。也就是說在職場里奠衔，與人相處谆刨、溝通的時候塘娶，察言觀色是必備的基本技能。
其次是做到簡明扼要的主動匯報(bào)工作痊夭。
這一點(diǎn)是最基本的刁岸，但是如何匯報(bào)工作，何時匯報(bào)工作也是需要一些技巧的她我，讓上級知道你在做什么虹曙，讓上級知道他所關(guān)心事務(wù)的進(jìn)度恨狈，而不是每次等領(lǐng)導(dǎo)來問，你再答事情辦得怎么樣了的匯報(bào)模式芽偏。
最后是高質(zhì)量高效率的完成好本職工作十厢。
把自己工作做好這也是基礎(chǔ)，在自己力所能及的情況下幫上級做些事情，特別是那些費(fèi)時間又不太重要的事情（指的是合法合規(guī)的工作上的事情，私人的盡量還是不要摻和的好），讓上級可以有更多時間做更重要的事情呵俏，做好了上級也會更加信任你录平，有更重要的事情也會先想到你，慢慢就會得到更多提升自己價值的機(jī)會。當(dāng)你的上級對你形成一些依賴的時候，哪怕是一些小的事情上猿涨，也是信任的開始俺附。
有時候也會聽到有人抱怨說本來這是上級領(lǐng)導(dǎo)的事情揪胃，卻什么都讓我做随闪。為什么不換個角度想想挽荡，這是自己學(xué)習(xí)成長的機(jī)會逗嫡，也是贏得上級信任的機(jī)會抹锄。我一直認(rèn)為快速學(xué)習(xí)的能力和創(chuàng)新能力非常重要吻育，比如當(dāng)有機(jī)會學(xué)習(xí)的時候應(yīng)該抓住它币狠，而不是抱怨渐行，把事情做得出彩颤芬，更容易得到認(rèn)可菱魔。
通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐碘勉，拉近與上級領(lǐng)導(dǎo)的差距验靡，讓上級感覺到你不僅是得力的下屬，更是很好的工作搭檔雏节，互補(bǔ)型也好矾屯，相似型也好排作，一起協(xié)作總能更好的完成工作衫生。
這個時候有人可能會想到兩個詞語"功高蓋主"和"危機(jī)感"。
管理層都希望自己的下屬是精明能干的，但是也會有危機(jī)感茶宵，擔(dān)心被取代危纫。所以，這個時候乌庶，作為下屬种蝶，在證明自己的能力的同時，更要學(xué)會該出手時再出手瞒大，而不是事事鋒芒畢露螃征。
俗話說：在家怎么任性都行，在外面就要學(xué)會給面子透敌。朋友如此盯滚，情侶如此，工作團(tuán)隊(duì)亦是如此酗电，在有"外人"的時候魄藕，特別是上級的領(lǐng)導(dǎo)也在的時候，一個勁的表現(xiàn)自己撵术，你的上級不要面子的嗎背率。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有容人之量，應(yīng)有培養(yǎng)接班人的格局嫩与，但是不代表作為下屬員工寝姿，就不需要謹(jǐn)言慎行。正確姿勢是少說話划滋，多做事饵筑。具體看以下四點(diǎn)：
正確的姿勢一 低調(diào)做人，把功勞給部門和上級古毛。
讓上級領(lǐng)導(dǎo)看到你的豁達(dá)翻翩，不爭不搶都许，團(tuán)隊(duì)合作精神。正常情況下嫂冻，上級領(lǐng)導(dǎo)自然也會時時夸贊這樣的下屬胶征，某某這次做了很大貢獻(xiàn)，什么做得很出色桨仿。更何況自我表現(xiàn)和上級的夸贊睛低，在更高層的領(lǐng)導(dǎo)心中，哪個更有分量呢服傍！可能有些小伙伴也會遇到?jīng)]有能力的關(guān)系戶型的上級钱雷，自己有能力也晉升不了，關(guān)于這種情況吹零，之前寫了一篇關(guān)系戶的文章罩抗，有需要的可以去看看。
正確的姿勢二 為上級解決難題灿椅，適時表現(xiàn)套蒂。
大家可能會想，不是上級更應(yīng)該具備解決疑難問題的能力嗎茫蛹。是的操刀，沒毛病。但是不代表上級是萬能的婴洼，如果此時你能幫助他解決一些疑難問題骨坑，就更能得到認(rèn)可和信任。切記不可說出柬采，"他啥都不會欢唾，還是我?guī)蜕霞夘I(lǐng)導(dǎo)解決的"這類作死的言論。
正確的姿勢三 為上級領(lǐng)導(dǎo)背鍋警没。
其實(shí)作為管理層來說匈辱，我更多感覺是團(tuán)隊(duì)精神。比如員工做錯的事情杀迹，你能說與自己無關(guān)亡脸，都是下屬的錯嗎，如此無擔(dān)當(dāng)無責(zé)任感的管理層估計(jì)也不會得到員工和公司的肯定树酪。而相反的浅碾，某些事情上，如果員工愿意挺身而出续语，幫上級領(lǐng)導(dǎo)背鍋垂谢，上級也會記在心上的。話說背鍋疮茄，這貌似也是HR如火純情的技能之一了滥朱。當(dāng)然根暑，有些原則性的鍋還是不能幫忙背的。
正確的姿勢四 真心贊揚(yáng)上級領(lǐng)導(dǎo)徙邻。
每個人都是希望得到別人的肯定和贊揚(yáng)的排嫌，這不只是對于上級領(lǐng)導(dǎo)需要真心贊揚(yáng)，同事一樣需要缰犁，不要吝嗇贊揚(yáng)的話淳地，但是要真心真實(shí)，不要夸大其詞帅容，一聽就是故意吹捧颇象，反而令人反感。
該出手時就出手并徘，風(fēng)風(fēng)火火闖職場遣钳，學(xué)會擇時讓功，幫領(lǐng)導(dǎo)解決難題饮亏，給上級領(lǐng)導(dǎo)背鍋耍贾，適時表現(xiàn)自己的能力，更要低調(diào)做人路幸，謹(jǐn)言慎行。
最后付翁，我們換位思考一下简肴，如果你有一個這樣的下屬：了解你的工作習(xí)慣，主動匯報(bào)你想知道的工作內(nèi)容百侧，把自己的本職工作完成的很好砰识，還能成為你的好幫手，又不爭不搶佣渴，為你解決難題辫狼，為你背鍋，真心仰慕（仰慕可能有點(diǎn)過了辛润，或者說是喜歡膨处、認(rèn)可之類的吧）你，這樣的員工你會不喜歡嗎砂竖？有晉升加薪機(jī)會你不會首先想到他嗎真椿？
每個企業(yè)的文化氛圍，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格都不盡相同乎澄，所以大家在職場出還要學(xué)會具體問題具體分析突硝，選擇合適的用上。比如在一些科技型的企業(yè)置济，或許你只需要做到以上一兩點(diǎn)就能得到上級領(lǐng)導(dǎo)青睞解恰，而有的崗位就需要面面俱到一些锋八。在職場上，想要脫穎而出护盈，得到更多晉升加薪機(jī)會查库，僅有能力專業(yè)知識是不夠的，還需要懂得職場規(guī)則黄琼，提高情商樊销，才能"如魚得水"。
