昨天，一位小姐妹突然找我俩莽，說要聊聊旺坠，我估計她又要換工作了。
果不其然扮超，她正打算辭掉目前這份工作取刃，并且已在下午面試了另外一家公司。我如同之前那樣出刷，耐心聽她把整個事件的來龍去脈說完蝉衣，掐指一算，她從今年3月底辭職巷蚪，4月初開始找工作，這次她將要辭掉的工作已是第四份了濒翻，簡直就是一個月?lián)Q一份工作的節(jié)奏屁柏！
我們曾在一家外資公司共事，這是她畢業(yè)后的第一份工作有送。而我之前曾在其他大企業(yè)待過淌喻，工作資歷比她多一些，所以她在工作中遇到事很喜歡跟我交流雀摘。時間長了裸删，我對她的個性還算是挺了解的，平時也會適當(dāng)?shù)亟o她一些建議阵赠。但關(guān)于她頻繁更換工作這件事我開始有了新的思考涯塔。
過去，針對身邊朋友頻繁更換工作的行為清蚀，我會簡單地歸集于個人職業(yè)生涯規(guī)劃的缺失匕荸，每當(dāng)他們來找我咨詢，我也大多圍繞著這個話題展開枷邪。但隨著類似的事例越來越多榛搔，了解得越來越深入，我發(fā)現(xiàn)僅靠職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)不能幫助他們解決問題东揣。
朋友帶著職業(yè)方面的問題來向我尋求解答時践惑，大多伴隨著困惑、焦慮與迷茫的情緒嘶卧，他們認為自己所陳述的情況就是頻繁更換工作的真實原因尔觉。然而，在我看來芥吟，那些所謂的真實原因其實只是他們情緒與性格的一種投射穷娱，同時绑蔫，情緒與性格又進一步強化了他們對于自己所經(jīng)歷事情的認知。如果不能通過現(xiàn)象看到本質(zhì)泵额，頻繁更換工作這個行為他們還是會持續(xù)配深。
針對這個小姐妹的實際情況，我認為她如此頻繁地更換工作嫁盲，背后的真相應(yīng)該是這樣的篓叶。
一、不能正確看待自己的位置
她出身于一般的農(nóng)村家庭羞秤，是家里唯一的大學(xué)生缸托，由于背負著家庭重托，她對自己的要求很高瘾蛋，個性爭強好勝俐镐。我想她的大學(xué)時光應(yīng)該是沒有虛度的，學(xué)業(yè)拔尖哺哼，獲獎無數(shù)佩抹，又是學(xué)生會干部，廣獲老師同學(xué)的好評取董。畢業(yè)后棍苹，她如愿進入一家世界五百強企業(yè)，一干就是五年茵汰。剛進公司前兩年枢里，由于個性剛烈，她在工作上吃了不少苦頭蹂午。在人才濟濟的大公司里栏豺，機會并不總會完全垂青于僅有工作能力的人，需要智商情商雙高豆胸。因此冰悠，經(jīng)過五年的職場歷練，我覺得她已經(jīng)比進入公司時成長了許多配乱。
但在另外一個方面溉卓，這樣的成長并不完全。
她畢業(yè)后的第一份工作搬泥，起點高桑寨，平臺好。現(xiàn)在想想對她有利也有弊忿檩，利就是在大企業(yè)完善的體制下尉尾，她的綜合職業(yè)素養(yǎng)與工作能力確實得到了很好的提升。弊就是大企業(yè)的員工其實只是一套完善機制的受益者與一個優(yōu)秀平臺的享用者燥透，并非創(chuàng)造者沙咏。就像我在歷史文章【大公司的安全感是個偽命題】里所陳述的那樣辨图，流水線的管理制度與專業(yè)細化的分紅使得每個員工如果想要單純地依靠這個平臺就能獲得全面成長，其實就是天方夜譚肢藐，為了個人更長遠的成長故河，還需要更多的自我學(xué)習(xí)。然而吆豹，身在其中的很多人并沒有意識到這個問題鱼的，他們覺得有了金牌公司的背書，自己的職業(yè)核心競爭力就已然變強痘煤。但事實真是如此嗎凑阶？
小姐妹覺得自己身披大企業(yè)的光環(huán)，重新找到一份心滿意足的工作不是難事衷快，但現(xiàn)實給了她狠狠的一擊宙橱。第一份工作，她去到了一家發(fā)展中的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)蘸拔，其實我很看好她在那家企業(yè)的發(fā)展师郑。首先，那家公司正處于行業(yè)的上升通道都伪，小有名氣；其次积担，那家公司賦予她很核心的工作崗位陨晶，那也是她夢寐以求的職業(yè)發(fā)展方向，當(dāng)然帝璧，同時也對她自我學(xué)習(xí)能力提出了很高的要求先誉，因為她要負責(zé)很多之前沒接觸過的工作。所以的烁，我鼓勵她好好干褐耳。但她上崗沒多久，就開始抱怨工作量與壓力太大渴庆，領(lǐng)導(dǎo)要求她快速成長铃芦，她開始感覺吃不消，想要離職襟雷。
在我看來刃滓，那些壓力都是機會。她在第一家外企所積累起來的工作經(jīng)驗現(xiàn)在已開始呈現(xiàn)出局限性耸弄，有些技能甚至只有在那家公司才能發(fā)揮作用咧虎。雖然那家外企是世界五百強公司，但屬于傳統(tǒng)行業(yè)计呈，員工自己若不進行轉(zhuǎn)型升級的話砰诵，在里面待得越久征唬，知識結(jié)構(gòu)與能力體系就會越來越陳舊老化。而那家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)講究的是效率茁彭、速度與創(chuàng)新总寒，其實給了她很寬闊的視野與學(xué)習(xí)的機會。如果她能看得更為廣闊與長遠一些尉间，忍得住暫時的困難偿乖，同時強化自己的學(xué)習(xí)能力，我想她應(yīng)該能在職場上獲得更高的飛躍哲嘲√靶剑可惜的是她在重壓之下，彼時志得意滿的心智受到了沉重打擊眠副，而又無力回轉(zhuǎn)画切，只能最終選擇放棄。我想她的第一份工作囱怕，敗在了自我認知上霍弹，自視甚高，看不到自己與現(xiàn)實的差距娃弓。
二典格、需求太多而迷失方向
浸潤職場多年的人都知道，世界上沒有完美的公司與工作台丛，就像你不可能在一個男人身上實現(xiàn)你對男人的所有幻想一樣耍缴，你也不可能在一份工作上獲得欲望的全部滿足。所以挽霉，大家都奢望的那種“錢多事少離家近”的工作防嗡，其實是不存在的。
小姐妹的第一份工作侠坎，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展型企業(yè)蚁趁，她嫌壓力太大、太忙实胸、太累他嫡。第二份工作，金融行業(yè)民企庐完，工資待遇不錯涮瞻，比較輕松，領(lǐng)導(dǎo)也重視她假褪，但她了解到先進入公司的同級別員工工資比她高署咽，忿忿不平。同時，公司不給員工買住房公積金宁否，進一步加深了其對公司的不滿窒升。第三份工作，直銷行業(yè)外企慕匠，工作忙饱须，幾乎沒有休息時間，人際關(guān)系也比較復(fù)雜台谊，她年近三十不想讓自己身心俱疲蓉媳。第四份工作，化妝品民企锅铅，薪資待遇不理想酪呻，就已心存不滿，再加上她與下屬多次在工作中發(fā)生沖突而無法妥善解決盐须，影響了工作與心情玩荠，鬧著離職。
離開每一家公司贼邓，她都有不同的理由阶冈，但歸根結(jié)底，我覺得就是“錢少事多壓力大”塑径。她想在一家公司那里實現(xiàn)她對于理想工作的所有幻想女坑，但所有的幻想?yún)s都是泡影。在自身缺乏核心競爭力的前提下统舀，我認為首先要做的就是將自身的價碼放在一個天平上好好稱量匆骗，你的價值究竟能讓一家公司付出多少價錢？而不是自己想當(dāng)然绑咱。廣泛強大的人脈绰筛？卓越超前的技術(shù)枢泰？成功的管理經(jīng)驗描融？獨一無二的技能？如果哪一條都沒有占衡蚂，那還是保持清醒吧窿克。
每個人都會有自己的欲望與需求，我當(dāng)然很理解毛甲，但需求也是分層次的年叮，你首先要解決的需求是什么？是生存還是發(fā)展玻募？在家庭背景不是很理想只损、自己還單身的情況下，找到一份工資尚可，相對輕松跃惫，如果還能實現(xiàn)自己價值的工作就好好干叮叹，一口吃不成胖子，羅馬也不是一天建成的爆存，要求太高蛉顽、太完美，其實也是在為難自己先较。
三携冤、情緒是自己最大的敵人
現(xiàn)在大家都在談情緒管理，情緒管理對于一個人在生活闲勺、職場戴质、情感等各個方面的重要性是不言而喻的，能管理好自己情緒的人怕敬，已經(jīng)成功了一半柒凉。這個小姐妹，一直以來都有一個問題遭人詬病债朵，就是情緒不穩(wěn)定子眶，易喜易怒，翻臉比翻書還快序芦，很多時候還影響到周圍的人臭杰。她很多次跟我談到工作的問題，都懷著抱怨的情緒谚中，抱怨下屬渴杆、抱怨公司、抱怨領(lǐng)導(dǎo)宪塔，而且多次與下屬產(chǎn)生紛爭磁奖，負能量挺多的。重要的是某筐，她的說辭里比搭，永遠都是對方出了問題，自己沒問題南誊。換個角度想身诺，改變自己容易還是改變別人容易？自然是改變自己抄囚。如果你已經(jīng)把自己做好了霉赡，我想周圍的人也不會吃飽了撐的，整天跟你對著干幔托，對么穴亏？如果意識不到這個問題，一味認為都是別人的錯，那只能讓自己越來越痛苦嗓化，因為你每天都在為一己之力無法改變的現(xiàn)實折磨自己锅劝，而這些對對方毫無影響。
在職場上蟆湖，無法控制情緒不光讓自己痛苦故爵，情緒問題還會成為事業(yè)成功的絆腳石。領(lǐng)導(dǎo)不喜歡情緒不穩(wěn)定的下屬隅津，同事不喜歡與陰晴不定的人打交道诬垂，下屬也不會喜歡捉摸不透的上司。但是我的這個小姐妹伦仍，由于自己情緒的問題结窘，影響了人際關(guān)系，還起了想要辭職的念頭充蓝，是不是真的有點得不償失隧枫？改善個性里的一個缺點，可以避免讓你失去更多谓苟。
四官脓、三思而后行永遠不過時
小姐妹在找工作方面還算順利，一找一個準(zhǔn)涝焙，她在上一份和下一份工作之間不會讓自己有空窗期卑笨。我曾給她建議，既然存在困惑與迷茫仑撞，還是不要著急找工作赤兴，先沉淀下來，好好把自己捋一捋隧哮，想清楚了再重新出發(fā)桶良。但是好勝如她，總是急于奔赴下一個戰(zhàn)場沮翔，這個山頭不好攻下陨帆，撤退，去另一個鉴竭！在她眼里歧譬，磨磨唧唧岸浑、三思而后行都是老人家的做派搏存，年輕人就該有行動力！但是在我眼里矢洲，這樣的行動力不是巧干而是蠻干璧眠。每次不滿意就想跳，你要跳到何時休？
她經(jīng)歷過的五個公司责静，橫跨不同行業(yè)袁滥、不同崗位，企業(yè)規(guī)模也是大大小小灾螃，參差不齊题翻。我不認為這是能力高強、縱橫四海的體現(xiàn)腰鬼，倒反是對自己職業(yè)生涯不負責(zé)任的表現(xiàn)嵌赠。對于一家公司來說，失去一個上崗僅一個月的員工熄赡，損失的只是一個月的薪水姜挺，對于一個職場人來說，如此頻繁的更換工作彼硫，損壞的是自己的職場口碑與個人認知炊豪。身邊的朋友知道她工作換的太多，有好的機會也不敢介紹給她拧篮，因為他們也得為用人單位負責(zé)词渤。對于她自己來說，只會越來越迷茫串绩，越來越不知道自己可以做什么掖肋。你腳下踏出去的每一步都得自己負責(zé)，沒人能替你擔(dān)起這個責(zé)任赏参，所以三思而后行永遠不過時志笼。
五、切勿用固化的認知看待社會的變化
她之所以對后面的四家公司都不滿意把篓，就是因為她以第一家公司作為了參照物纫溃。實話說，第一家企業(yè)在前幾年確實各方面都很不錯韧掩，滿足了她對一份好工作的期許紊浩。但近幾年，由于市場變化劇烈疗锐，那家企業(yè)的光芒已不復(fù)存在坊谁，甚至岌岌可危，她才動了要離開的念頭滑臊。也許就像是溫室的花朵口芍，重新進入職場后，她才發(fā)現(xiàn)反差實在太大雇卷。如果這個階段鬓椭，她能順利變更自己的認知颠猴，對大部分現(xiàn)實中的企業(yè)有個理性了解，并接受這樣的心理落差小染，也許她也不會覺得那么失落翘瓮。也許她在原來的公司就早早覺察到時代的變化，提前為自己做好了準(zhǔn)備裤翩，也許她就能順利過渡到新環(huán)境资盅，而不至于頻繁跳槽進而迷失自己。社會在不斷變化踊赠，作為社會的一員律姨，需要保持敏感的視覺與思路，讓自己跟得上時代的步伐臼疫，才能不迷失择份。
寫到這里，我也好似對自己多年的工作歷程做了一次反思烫堤。工作是一場修行荣赶，修為在個人，不論是專家還是老師鸽斟，不論是方法論還是新思路拔创，能幫到你的，都只是表面富蓄，更多的修行還是在于自己剩燥。
