《破局：超越同齡人的思考與行動指南》這本書粘优，我讀完之后黑低，感覺像在讀雞湯把敢，讀起來很輕松势木，需要結合自身需要去實踐。
書中通過不同的維度來告訴我們要如何破局涩笤，其中包括思維痛垛、視界皇帮、做事匈睁、處世监透、溝通和管理等六個方面，里面都包含了理論和一些事例來闡述他的觀點航唆。
一個人的執(zhí)行力胀蛮，是由一個人的思維，也就是認知水平決定的糯钙。同一個人粪狼，對待同一件事情，在不同的時期超营，都會表現(xiàn)出不一樣的處理方式鸳玩。比如網站推廣阅虫，是選擇免費還是付費的方式呢演闭？具體在好幾年前，我似乎還是傾向于免費的推廣颓帝，而幾年過去了米碰，我更傾向于付費的推廣。因為我現(xiàn)在覺得购城，如果可以用錢買時間吕座，為什么不呢？
我們很多人應該都聽說過唐山政府撤銷收費站遭到收費站一個大姐的哭訴：“我36歲了瘪板，除了收費我什么都不會吴趴！”這是政府好心做壞事了？當然不是侮攀，錯就錯在我們很多人都喜歡呆在自己的舒適區(qū)里锣枝，而不會居安思危厢拭。打敗康師傅的是統(tǒng)一嗎？我想答案應該是外賣撇叁。呆在舒適區(qū)不是不好供鸠，而是需要懂得投資自己，讓自己的技能可以適應社會的進步陨闹。
世界上是沒有永遠的飯碗的楞捂，而我們如果認定了自己當前的工作，就需要干一行愛一行∏骼鳎現(xiàn)在很多人喜歡到處跳槽寨闹，如果自己的能力沒有長進，換個地方并不能從根本上解決問題君账。要想有好的薪資鼻忠，需要有相對應的能力去匹配。
我們身在職場杈绸，都免不了和領導帖蔓、同事和下屬去溝通，其中最重要的一點是需要控制自己的情緒瞳脓。我們在溝通中要對事不對人塑娇，要心存善良，要尊重他人劫侧，要勇于承擔埋酬，不要意氣用事，不要隨便甩鍋烧栋。
作為管理者写妥，不一定是能力最強的，但必定是最會協(xié)調和調動組員積極性的审姓。作為管理者珍特，要以身作則，不吝表揚魔吐，讓每個組員都發(fā)揮各自的能力扎筒。管理者必須是和組員同進退，共榮辱的酬姆。
我們如果想過好自己的一生嗜桌，需要不斷學習，適時清零辞色。過去的好與不好骨宠，都已經過去，我們需要過好當下，為了更好的未來层亿。
