“死”而復(fù)生 ？不存在的肋僧！但是你可以選擇不讓它“死”鞍呤ぁ控淡！
經(jīng)常聽小伙伴們吐槽：
辛辛苦苦做活動拉起來幾百個群，沒過多久全沉寂了止潘！
聊天掺炭，沒人理！
扔福利凭戴，沒人理涧狮！
甚至發(fā)紅包，都不見幾個出來搶么夫！
這種情況下者冤，群該怎么辦？是留還是不留魏割？
留的話譬嚣，沒有任何作用。
解散的話钞它，看著辛苦拉來的用戶白白流失拜银，好心痛！
一般這種情況遭垛，只能建議他們把群解散尼桶，留著也沒有意義！
很多時候锯仪，小伙伴們做社群的時候容易忽略掉一些問題：
1）社群運(yùn)營泵督，就像是一個新的產(chǎn)品經(jīng)營，拉人建群只是其中一個環(huán)節(jié)庶喜。
所以小腊，一開始就要考慮根據(jù)社群的生命周期，進(jìn)行精準(zhǔn)目標(biāo)定位久窟，制定運(yùn)營計劃秩冈，包括群的分工管理模式，用戶架構(gòu)斥扛，不同時期的服務(wù)路徑等入问，形成一套可復(fù)制的體系，以便后續(xù)擴(kuò)大規(guī)模稀颁。
2）拉新時的方向引導(dǎo)芬失，進(jìn)群后初期活躍機(jī)制不到位，進(jìn)群后用戶不能很清楚理解群的價值匾灶。
比如棱烂，你在拉新活動時以進(jìn)群領(lǐng)福利引導(dǎo)用戶，那么對于他們來說粘昨，進(jìn)群就是為了領(lǐng)東西垢啼，如果進(jìn)群后沒有及時的告知用戶群價值窜锯，后續(xù)留存服務(wù)跟不上， 用戶很快就會流失芭析，社群淪為死群锚扎。
3）對于不打算繼續(xù)投入精力經(jīng)營的社群，要及時解散馁启。
比如驾孔，一場線下活動產(chǎn)生的群，后面不做持續(xù)性服務(wù)的話惯疙，應(yīng)當(dāng)及時解散翠勉，因?yàn)榱糁矔S為死群和廣告群，還會對品牌會有一定的影響霉颠。
但是換句話說对碌，如果你想要繼續(xù)在群里做轉(zhuǎn)化，那么當(dāng)用戶進(jìn)群后蒿偎，要及時的服務(wù)起來朽们。
比如破冰環(huán)節(jié)，向用戶介紹在群內(nèi)可以獲得什么诉位，能夠解決什么問題等骑脱。還可以建立一些群規(guī)則或者玩法來讓社群活躍起來，比如：
1）以內(nèi)容提升社群價值感苍糠，定期舉辦和社群相關(guān)的話題分享討論會叁丧，鼓勵群員輸出，增強(qiáng)互動以及對群的粘性岳瞭。
2）群內(nèi)提供日常服務(wù)拥娄，比如日報，資訊等瞳筏。
3）適當(dāng)刺激条舔。偶爾來點(diǎn)活動，福利發(fā)放乏矾，制造稀缺感和驚喜感。當(dāng)然次數(shù)不能過多迁杨，太多用戶產(chǎn)生疲勞钻心，沒有期待感。也不能一味的靠發(fā)福利來維持社群活躍度铅协。
4）為了加強(qiáng)群鏈接捷沸，可以舉辦線下沙龍等。
5）想要維持活躍度和質(zhì)量狐史，要鼓勵群內(nèi)成員輸出痒给，可以做相應(yīng)的激勵+淘汰機(jī)制说墨。
