先說說這篇文章誕生的動機和原因
REASON1
跳槽季正當熱，身邊很多同行小伙伴都在蠢蠢欲動中準備著簡歷和作品集
因此有機會幫很多同學看簡歷和作品集词身，并提些小建議法严。
但無論是應屆生葫笼，還是工作了好幾年的同學路星，都會有一些重復性的問題，借這篇文章想要把自己這些年總結(jié)和學習到的有關(guān)簡歷設計的方法經(jīng)驗一并分享呈昔。
REASON2
很多設計師在做簡歷的時候友绝，會以排版和配色為首要的著手點迁客，常在糾結(jié)一些細節(jié)問題，比如：圖標大小是否合適粘室、形式感夠不夠酷炫育特。并誤認為這就是所謂的以“設計思維”來寫簡歷先朦。
REASON3
作為設計師喳魏，發(fā)現(xiàn)很多同行的小伙伴都忽略了簡歷的重要性，普遍認為：只有作品集才是證明自己實力的方式迷郑。
REASON4
當然也有一些工作非常穩(wěn)定嗡害，沒有跳槽打算的小伙伴更是覺得寫簡歷是一件多余的事，認為自己也不缺乏面試的機會十电，沒有什么好寫的叹螟。
再說說為什么一份好簡歷并不是隨便就能寫出來的
寫簡歷看起來似乎人人都會罢绽，打開word，拉個模板寝殴，填上一堆求職相關(guān)的信息杯矩，搞定袖外！
BUT!
這讓你聯(lián)想到了什么曼验？一堆亂七八糟，不分輕重的產(chǎn)品需求文檔對不對熔酷？
SO!
1.普通的簡歷可以幫你贏得面試機會豺裆，但是一份具有設計思維的超體驗簡歷卻可以幫我們拿到職位臭猜。
2.在面試的時候蔑歌，擁有好的體驗的簡歷可以引導面試官對我們提問，處處都是送分題园匹，而寫的差的簡歷處處都是送命題。
結(jié)論：如果你的簡歷是一個產(chǎn)品掖桦，你是希望它僅僅是一個“能用”的產(chǎn)品枪汪，還是一個“滿足情感響應”且“超預期”的產(chǎn)品呢紊馏？
最后說說簡歷的本質(zhì)到底是個啥
在有限的篇幅內(nèi)朱监，用結(jié)構(gòu)化的書寫去證明價值原叮、吸引興趣奋隶、消除顧慮唯欣、贏得競爭
下面進入正文部分
既然文章標題是「用設計思維寫簡歷」，那我們就把簡歷當成自己的一個設計產(chǎn)品蟀拷，我們先來分析看看受眾群體是誰问芬，他們的行為寿桨、環(huán)境亭螟、目的、媒介都分別是什么
人匕累、行為欢嘿、環(huán)境、目的羡宙、媒介
1.給誰看
HR/團隊負責人
2.行為和目標
HR：篩選簡歷的平均時間為 8-10 秒狗热，目標是篩選滿足公司基本需求的可參與面試者匿刮。
團隊負責人：查閱的時間可能會稍微久一點探颈，15-30秒伪节；目標是通過簡歷確定應聘者是否具備該團隊需要的能力，是否能夠擔任關(guān)鍵角色纱兑。
3.在哪兒看
在嘈雜的辦公室潜慎，隨時會遇到一些突發(fā)情況不得不中斷閱讀簡歷.
4.看什么
對于他們來說蓖康，最希望你清楚的傳達兩件事：我是什么樣的人钓瞭，我能做什么樣的事兒山涡。
5.怎么看
一般在給部門設計負責人看簡歷之前，都是要先通過HR初篩（直推除外）竞穷，一般都會使用常規(guī)的文件軟件打開：PDF查閱器瘾带、WPS軟件等
如何用設計思維寫出一份超體驗簡歷
五步法：1.確定目標 2找聚焦點 3.重點突出 4.潤色表達 5.調(diào)布局
兩個原則：結(jié)構(gòu)清晰看政、重點突出
Step ?.確定目標
你的簡歷該往哪兒投允蚣？先篩選你的目標企業(yè)
所以，寫簡歷的第一件事不是打開 word 文檔森渐，而應該是上網(wǎng)瀏覽你的目標企業(yè)同衣，鎖定你感興趣的企業(yè)壶运，找到特定的職位前弯，運用公司的企業(yè)文化價值取向作為簡歷的基調(diào)恕出。
要讓招聘方一目了然的看出：啊呀Ｎシ刷后！這位求職者對于公司和企業(yè)文化而言都是不二人選!
怎么做：
a.分析企業(yè)的JD尝胆，通過仔細閱讀職位描述和任職資格，分析這個崗位的理想人選長什么樣子煎娇，需要什么樣的能力缓呛、態(tài)度杭隙、資質(zhì)和資源痰憎。
下面是我從某勾招聘網(wǎng)站上找到的關(guān)于職位介紹和公司介紹相關(guān)的內(nèi)容。
Step ?.找到聚焦點
聚焦點從哪里來：你的項目經(jīng)歷汁果，和你的個人能力据德、優(yōu)勢相關(guān)的成就故事里（成就故事在這篇文里不贅述棘利，后期更新文章詳細展開）
提煉方法：STAR法則（STAR法則是情境(situation)朽缴、任務(task)密强、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫系冗，不知道的自行問度娘）
目的：給重點加篇幅掌敬，給亮點加視角奔害，把面試官的注意力牢牢的鎖在我們的主場地熄。優(yōu)勢：這樣的做法可以提升hr的瀏覽效率端考，能迅速的從茫茫簡歷海中一眼看出你是不是目標人選。
Step ?.重點突出寻馏，刪減得當
簡歷中對重要信息點突出诚欠，省略無實質(zhì)性內(nèi)容轰绵，刪除崗位無關(guān)的無效信息
A.突顯必要信息
Q1:要突顯什么重要信息
從招聘者角度出發(fā)左腔，影響是否給你面試機會的有三個因素：1.基本信息液样；2.教育背景鞭莽；3.工作／項目經(jīng)歷。
Q2:怎么重點突顯褒搔？
基本信息的描述方式：基本信息包括：簡歷照片（不一定要有星瘾，但是有的話會更好）惧辈、聯(lián)系方式咬像、姓名县昂、性別陷舅、工作年限莱睁、居住地仰剿、等等...這些并不是最關(guān)鍵的決定性因素。但是要放到最前面琳彩，偶爾有一票否決權(quán)露乏。
?如何挑選簡歷照片：
* 1.服裝樸實大方瘟仿、得體、切忌太休閑
* 2.表情自然驹止，女生切忌濃妝艷抹幢哨。如果有表情柔和捞镰，面帶微笑的照片更好岸售，有親和力的簡歷照片也是體驗的要素之一（下圖中左側(cè)的照片被朋友批斗：太霸氣了厂画，娘娘的攻擊性太重袱院，會激發(fā)觀者的防御心；因而換了右側(cè)的自然微信照腻惠，果然好感大幅度提示集灌。）
* 3.照片與本人差別不要太大欣喧，最好是近照唆阿，別沒事弄個大學時候的最炫殺馬特風就來了驯鳖。實在不愛自拍的臼隔，像海馬體天真藍這樣的專業(yè)證件照攝影館分分鐘幫你拍出最美新高度，雖然價格不算便宜摔握，但是實用性還是很高的寄狼。
* 4.盡量選正面照或前側(cè)面照，最好不要放全身或全側(cè)面照片氨淌，背景為純色.
* 建議聯(lián)系方式寫到你簡歷中最醒目的位置泊愧，方便招聘人員在任何場景下都能快速聯(lián)系到你。
?如何描述教育背景：
* 學校盛正、學歷删咱、專業(yè)。教育背景對于應屆畢業(yè)生豪筝，或者剛畢業(yè)1-3年的設計師比較重要，很多公司有一些硬性要求续崖。
* 對于工作5-10年敲街，比較資深的設計師，更看重的是你的項目能力及實戰(zhàn)經(jīng)驗严望。也就是資歷越深的設計師多艇，教育背景對是否錄用你所占的比例，會越小像吻。應聘高管或經(jīng)理級的峻黍，只有大專水平，不建議把學歷放在首位展示拨匆。
?如何重點描述工作經(jīng)歷：
* 公司名稱姆涩、在職時間、工作職責涮雷、相關(guān)項目阵面、業(yè)績（可量化的）、等等...這部分是簡歷中最重要的洪鸭。
* 模塊清晰、有邏輯的去闡述仑扑，讓對方快速抓到重點览爵。因為沒有主次、過于啰嗦的話镇饮，讓人沒有欲望看下去蜓竹。
* 描寫工作經(jīng)歷的結(jié)構(gòu)：1.工作職責+工作業(yè)績(針對崗位和業(yè)績都相對具體的工作)2.工作職責+工作業(yè)績(含項目成果、個人榮譽等)注:過小的企業(yè)、不正規(guī)的企業(yè)俱济，可以不做企業(yè)背景介紹嘶是。
* 描述工作經(jīng)歷的方式：提煉小標題；1.符合職能及崗位蛛碌、內(nèi)容精準聂喇、范圍完整。2.從最重要的工作模塊開始排布蔚携。(也可不提煉)3.多看應聘崗位的崗位說明書和招聘網(wǎng)站上的 JD希太，提煉總結(jié)。4.提煉時一定要和實際工作符合酝蜒。
* 描述工作業(yè)績及相關(guān)量化指標的形式：1.盡量使用阿拉伯數(shù)字誊辉， 突顯量化數(shù)據(jù)（例如 4年用戶體驗設計師經(jīng)驗）2.規(guī)模數(shù)據(jù)盡量透明亡脑、具體化(不要含模糊描述堕澄，比如下降很多、提升很多等)例如：提升了34%的轉(zhuǎn)化率 3.提升和下降盡量用同比數(shù)據(jù)百分比霉咨，比如提升 100 萬奈偏，數(shù)據(jù)無對標，但是提升 10%躯护，是一個相對具體的體現(xiàn)惊来。例如營銷成本下降 20%
??需要注意的小細節(jié)
1. 對于已婚未育、大齡未婚女士棺滞，不建議突出婚姻狀況裁蚁，如果學歷較高可替換為學歷、專業(yè)或其他有效信息继准。
2. 如已婚已育枉证，對女士是優(yōu)勢，尤其是已二胎
3.同一單位不同工作經(jīng)歷借助大綱形式體系移必，不建議跟主經(jīng)歷統(tǒng)一格式室谚，避免混淆，引起一個人跳槽頻繁的誤會崔泵∶氤啵可體現(xiàn)從基層向高層的穩(wěn)步或快速提升軌跡，凸顯其綜合能力憎瘸。
4.對于與應聘崗位無關(guān)的工作經(jīng)歷也要寫上入篮，可簡單總結(jié)主要工作內(nèi)容和工作業(yè)績。避免簡歷中出現(xiàn)大段空白期幌甘。
?如何重點描述項目經(jīng)歷：
1潮售、首行包括:起止時間痊项、項目標題、項目職位
2酥诽、內(nèi)容包括:項目簡介鞍泉、項目職責、項目難點肮帐、項目業(yè)績
?如何重點描述自我評價：
1真實:要從客觀實際出發(fā)咖驮，把自己的工作和生活經(jīng)歷作一個客觀評價千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力泪姨、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等游沿。
2富于真情:寫出你的獨到之處、特長及性格特點肮砾，一定要寫出你與別人的與眾不同在哪里诀黍。
3與勝任力相關(guān):自身優(yōu)勢的描述盡量與求職崗位密切相關(guān)，提煉對你的個人技能以及重要工作經(jīng)歷進行歸類仗处，挑選出于目標職位需要的技能和品質(zhì)眯勾，利于出挑.
4禁忌:避免使用空洞、老套的話婆誓，或者過于大眾化吃环，回避缺點描述。
5不要太繁瑣洋幻，也不要太多郁轻，能寫一行的不寫兩行。
??「加餐干貨」如何從排版上體現(xiàn)重點
1文留、學習背景與工作經(jīng)歷好唯，以倒序進行表現(xiàn)，一般招聘單位比較看重你近期的工作經(jīng)歷燥翅。
2骑篙、對于畢業(yè)已經(jīng)幾年的經(jīng)歷，工作經(jīng)歷放在教育背景前
3森书、對于(211靶端、985)這樣的大學在描述時要做注明，突出優(yōu)勢凛膏。例如上海同濟大學（211）
4杨名、雙學位的情況只寫一個時間段，二學位注明輔修译柏。例如商務英語(輔修)
5镣煮、工作經(jīng)歷、時間左對齊鄙麦，所在公司左對齊典唇，崗位右對齊;教育背景時間、學校胯府、專業(yè)左對齊介衔，學歷右對齊。
6骂因、避免出現(xiàn)留白過多或有錯別字炎咖。
B.弱化次要信息
弱化非核心內(nèi)容，也是突出重要信息的一種方式寒波。比如：興趣愛好乘盼、在校獲得了什么獎、有什么才藝俄烁，等等…
弱化愛好：當然绸栅，身為設計師，愛攝影页屠、愛音樂粹胯、愛手工、愛旅行辰企，說明你比較有品味风纠，愛生活，可以增加面試官對你更全面的認知牢贸，但是這些內(nèi)容可以稍微弱化一些竹观，在面試的時候，如果面試官對此感興趣可以展開了去說潜索；
弱化學校的獎項：如果你是應屆畢業(yè)生臭增，可能是一個能力的凸顯，但如果是畢業(yè)很多年的工作者帮辟，最好寫上和專業(yè)相關(guān)的速址，且含金量較高的證書，例如你的求職崗位是：用戶體驗設計師由驹，卻寫了一個大一時候參加詩歌朗誦比賽的獎項芍锚，你懂的。以上這些只具備參考價值或者只能作為加分項蔓榄，并不會起到?jīng)Q定性的作用并炮。
請相信，這些內(nèi)容的優(yōu)先級沒有那么高甥郑，放在相對靠后的位置不會影響你接到面試通知的概率逃魄。
C.刪掉垃圾信息
一般簡歷最好控制在 A4 一頁紙，最多兩頁上展示澜搅。在空間有限的情況下伍俘，跟應聘崗位關(guān)聯(lián)性不大邪锌，或者不能輔助招聘人員做出判斷的信息，可直接舍棄（學會做減法）癌瘾。
比如：家庭住址觅丰、是不是黨員、身高妨退、體重妇萄、參加過的社團、職業(yè)技能百分比（PS技能80%咬荷，AI技能60%）冠句，等等，在技能的描述這里幸乒，用百分比的形式展示自己的技能掌握程度是比較不推薦的方式懦底，建議做法是用：精通、熟練逝变、熟悉基茵、基本掌握這樣的描述去表達為佳。
Step ?:潤色表達
第四步是繼續(xù)優(yōu)化你的工作經(jīng)歷壳影、項目經(jīng)歷拱层。在STAR結(jié)構(gòu)中，通過對每一個元素的語言潤色宴咧、對比根灯。
結(jié)構(gòu)清晰的簡歷可以說明你有優(yōu)點，做的不錯掺栅。
但是潤色之后烙肺，有沖突的手法可以說明你比別人更好，有優(yōu)勢氧卧。
繼續(xù)以STAR法則為主干進行潤色：
從S背景上潤色：體現(xiàn)重要性
-你所在的部門是核心還是邊緣桃笙？
-你所做的是戰(zhàn)略級項目還是常規(guī)項目？
-你解決的問題是關(guān)鍵問題還是不痛不癢沙绝？
從T任務上潤色：強調(diào)挑戰(zhàn)性性
手法：渲染
從哪幾個方面渲染：時間搏明、成本、范圍闪檬、質(zhì)量（12字訣）
怎么表達：時間緊星著、任務重、資源少粗悯、要求高（如果領(lǐng)導常把這樣的項目交給你來做虚循，說明你的能力受到他的重視；如果剛好你又把它做成了，那么說明你真的牛逼：岬蕖）
從A行動上潤色：強調(diào)系統(tǒng)性铺遂、科學性和專業(yè)性
系統(tǒng)性：你的決策從哪里來？是根據(jù)系統(tǒng)的調(diào)研還是自己拍腦袋的剪廉？
科學性：你的最終方案是怎么來的娃循？根據(jù)科學的數(shù)據(jù)分析還是只是瞎蒙的炕檩？
專業(yè)性：你有沒有用到專業(yè)性的工具去分析斗蒋，還是只是憑“感覺”下結(jié)論的？
從R結(jié)果上去潤色：強調(diào)對比度
為什么要對比結(jié)果：沒有對比就沒有傷害
怎么對比：比歷史笛质、比同行泉沾、比預期！
-對比歷史業(yè)績或成果
-對比同事和同行
-對比老板給你的預期妇押，如果你在效率跷究、成本、范圍敲霍、質(zhì)量各方面都能夠大幅度超越大家對你的預期俊马，能夠充分的超越你的超常之處。
Step?.調(diào)整布局
1.運用F型的視覺模型肩杈，打造良好的第一印象柴我。
運用峰終定律，為你的簡歷打造完美終結(jié)扩然。
Q1：為什么要用F型的視覺模型來寫簡歷
是由尼爾森提出的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁設計的基礎理論艘儒，它已經(jīng)得到了大量的用戶眼動實驗和網(wǎng)站商業(yè)實踐的廣泛驗證
這個模型主要告訴我們：用戶在瀏覽一個頁面的時候，視覺軌跡呈現(xiàn)F型分布夫偶，他們的第一視覺落點是頁面的頭部界睁，也就是F上的那一橫。
Q2：如何運用F型的視覺模型來布置內(nèi)容
所以在F的第一橫上兵拢，盡量開門見山的寫出：你的姓名翻斟、求職意向、聯(lián)絡方式说铃、甚至是給力的推薦信访惜。
視覺的第二落點是在F的第二橫上，也就是頁面的黃金分割線截汪。你最出彩的成就故事應該放在1/3的位置疾牲。
視覺的第三落點是沿著整個頁面左側(cè)從上向下華東，每一段項目經(jīng)歷的描述都應該抽出來一個概括性的關(guān)鍵詞衙解。放在左側(cè)去抓住讀者的注意力阳柔。
2.峰終定律
讓我們的簡歷擁有一個高體驗終點的方法叫做“峰終定律”，是由諾貝爾獎得主丹尼爾卡尼曼提出的蚓峦，相信很多做設計的小伙伴都不會陌生舌剂。
Q1：為什么要用把簡歷的末尾寫好济锄？
在寫簡歷時，很多人容易犯的一個誤區(qū)是：習慣把自己做的不好的霍转，不自信的部分都都放在了末尾荐绝。以為可以降低關(guān)注度達到少減分的目的，但是實際上避消，卻是以一個最低值收尾低滩，拉低了整篇的平均分。
Q1：怎樣擁有一個“鳳尾”
在簡歷結(jié)尾放你的亮點：如果你是學霸可以放你的學業(yè)經(jīng)歷岩喷，如果你獲得了高含金量的證書和比賽獎項可以放它們的名稱恕沫。
這樣你的簡歷，就會擁有一個漂亮的收尾纱意。
你以為到這里就結(jié)束了嗎婶溯？
不，輸出格式偷霉，我還要再強調(diào)一遍迄委！
Word 格式的簡歷+PDF的都要準備一份
1.盡量輸出一份Word格式或者PDF格式的文件，由于你的簡歷除了用人部門的設計師看以外类少，HR也會看（簡歷的用戶群體）叙身，所以就算你作品集上有，還是需要單獨準備一份兒瞒滴。
2.PDF格式是為了保證不同設備上打開的格式和字體樣式都能保持統(tǒng)一性曲梗，有些電腦上打開同一份Word文件，可能會出現(xiàn)亂碼或者排序錯亂的情況
3.簡歷內(nèi)容妓忍，盡可能在一張A4紙內(nèi)可以承載虏两，方面后續(xù)面試時HR打印出來（使用場景）。
最后總結(jié)一下這篇文章里提到的關(guān)鍵總結(jié)
1.篇幅控制：簡歷最好控制在 A4 一頁紙世剖，最多兩頁
2.結(jié)構(gòu)化表達：整體版面清晰一目了然定罢，結(jié)構(gòu)化表達
3.目標明確：根據(jù)用人單位發(fā)布的招聘信息在簡歷中明確求職意向或目標
4.重點突出：簡歷中對重要信息點突出，省略無實質(zhì)性內(nèi)容旁瘫，刪除崗位無關(guān)的無效信息
5.優(yōu)勢聚焦：突出自身優(yōu)勢的重點信息祖凫，針對性越強的簡歷越容易得到青睞。根據(jù)應聘企業(yè)酬凳、職位的要求惠况，結(jié)合自身的優(yōu)勢進行“量身”制作。
6.關(guān)鍵詞提煉：簡歷中要突出關(guān)鍵詞(HR 一般都是按照關(guān)鍵詞搜索)宁仔，關(guān)鍵詞是描述實際工作經(jīng)歷或工作業(yè)績的表示技能的名詞或動詞詞組稠屠。多用數(shù)字說話。
7.邏輯清晰：簡歷一定要有邏輯順序，層次分明权埠，關(guān)鍵信息明顯(可用黑體標注)榨了，? 一份好簡歷可以凸顯應聘者的邏輯思維能力。
8.注意細節(jié)：杜絕細節(jié)錯誤攘蔽，例如錯別字龙屉，語法錯誤等。
最后希望這篇文章可以真的幫到大家解決日常工作中遇到的問題满俗，祝讀者小伙伴們都能早日找到自己理想的工作哦Ｗ丁！
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