前段時間呈枉，我最好的朋友離開了公司趁尼。主要原因是跟老板提出漲工資被拒絕。
她是個非常優(yōu)秀努力的人猖辫，在公司不僅人緣好酥泞，工作能力也很強。同時她還畢業(yè)于國內前幾的名牌大學啃憎。大家都很欣賞她婶博。
當她告訴我們，她跟領導提漲工資被拒絕時荧飞，我們都覺得不可思議。
后來名党，我有機會跟領導一起出去辦事叹阔，趁機聊起了此事。領導的意思是传睹，她雖然很努力耳幢，人緣也好，但是她的工作并沒有什么長進欧啤，而且做的也都是輕易能被人替代的事情睛藻。我這才恍然大悟。
想到平時她的表現邢隧，她明明有很高的專業(yè)能力店印，但做的竟是些重復性工作：打印復印資料，外出給客戶送資料倒慧，打打電話按摘，幾乎沒有任何難度包券。這些工作，換另外一個學歷低炫贤、能力一般的人就可以完成溅固，而且成本還低的多。在領導心里覺得兰珍，小A走了侍郭，還可有無數個小A進來，沒有任何損失掠河，反而還節(jié)省了開支亮元。
她在沒有真正找到自己的定位，打磨好自己的核心競爭力的時候口柳，貿然地提出漲工資苹粟，最終工資沒漲，反而還丟了工作跃闹。
想到自己嵌削，剛剛走出大學校門，在公司通過努力學到了不少東西望艺，就開始覺得自己翅膀硬了苛秕，能夠憑自己獨立完成任務。殊不知自己是多么的幼稚找默，每一個從大學出來走上工作崗位的人艇劫，都會在短時間內，學到很多東西惩激，這是大家都經歷過的店煞。所以我只是剛剛熟悉了工作，融入了工作风钻，根本不是什么學到過硬的技能顷蟀，誤以為自己變得很強大，強大到可以蔑視一切骡技。
我想鸣个，好朋友就是我剛剛說的這種狀態(tài)吧，根本就是工作經歷布朦，而不是什么能夠提升核心競爭力的技能囤萤。
今天晨讀《從0到1》中就提到，個人最重要的是趴，就是成為不可替代的人涛舍。你的不可替代性（稀缺性），才是你的核心競爭力唆途。而一個人的工資和他的不可替代性是成正比的做盅。所以缤削，如果你沒有核心競爭力，走到哪里都會是小透明吹榴，任何人都可以分分鐘取代你亭敢。
所以，我們在工作中最重要的是努力去打磨自己的核心競爭力图筹，主要從專業(yè)技能帅刀、跨界技能、學習能力和性格這4個方面一一去打磨远剩。這樣我們才能成為不可替代的人扣溺，才能有資本跟別人談判。
從今天開始瓜晤，不管走到哪里锥余，學者做一個不可替代的人吧。
