首先我們來簡單看看35歲的程序員對比剛畢業(yè)的應屆生的優(yōu)劣在哪里。
劣勢：不夠年輕了艾君。身體因素采够、家庭因素導致無法經常加班，注意力冰垄、精力無法像年輕時那么集中蹬癌。部分人開始變得老油條，沒有創(chuàng)造力虹茶。薪水高逝薪，不一定能匹配產出。
優(yōu)勢：熟悉開發(fā)的基本流程蝴罪、基本規(guī)范翼闽，熟悉公司運作的流程，對于出現(xiàn)的部分問題有一定的經驗洲炊，可以更快搞定感局。
35歲的程序員可以通過過往的經驗去提升自己的開發(fā)效率。但當下低效率高時長的無效加班風氣著實不友好暂衡。項目開發(fā)過程中會遇到各種大大小小的問題询微，一個項目做完，領導確實也很難定性你的效率如何狂巢，但你的工作時間是可以量化的撑毛，一個有家庭的中年人和初入職場想要留下來創(chuàng)出一片天的年輕人比拼工作時間無疑會輸。
35歲的程序員規(guī)范化的代碼唧领、流程開發(fā)對公司也會更加有力藻雌。但這種方面的付出也是不易被人看到，能運行的代碼就可以先上線跑著斩个，搶先一步進入市場胯杭，你就比競品多一份優(yōu)勢。至于你算法的復雜度很低受啥，代碼非常的規(guī)范做个，那肯定只是錦上添花的東西「胄模現(xiàn)在的市場，能快速迭代版本跟進用戶需求才是王道居暖。
所以顽频，我認為，簡單的過往開發(fā)經驗和規(guī)范化的代碼并不是35歲程序員的真正優(yōu)勢所在太闺。
一個公司在任何時候糯景，都會更喜歡能帶來顯著效益的員工
1.有過硬的技術。有技術壁壘的活省骂，別人都搞不定莺奸，只有你行，而且這個活還特別關鍵（關鍵的算法冀宴、整體框架的設計部署...）灭贷，公司自然想要留下你。當然這樣的人略贮，也一定是熱愛學習甚疟，熱愛鉆研的人。
2.能帶領團隊逃延。不懂管理的人覺得管理很簡單览妖，就是指揮別人做事就行了。但實則管理并不容易揽祥，①熟悉業(yè)務流程讽膏，理解技術在公司業(yè)務中的價值，了解歷史代碼拄丰。②懂技術府树，有業(yè)務拆解能力，懂項目的整體規(guī)劃料按，能把大任務進行拆分奄侠。③善于選人、用人载矿、培養(yǎng)人垄潮，能把任務分配到合適的人手上，能讓新人快速上手打勝仗闷盔。
3.善于溝通善于把抽象的東西具象化弯洗，情商也高，能與不同部門不同立場的人溝通逢勾，協(xié)調大家縮小分歧牡整，達成共同的目標。
4.有人脈敏沉。有商機渠道果正，能拿到項目，盟迟；認識技術高手秋泳，遇到難題能隨時請教；有熟悉的開發(fā)者攒菠，能快速組建開發(fā)團隊迫皱。
35歲以上的人更適合在飛援上接單做遠程開發(fā)
更能準確理解客戶需求，更會管理客戶需求辖众；見過的問題多卓起，快速解決開發(fā)中的技術難題；工作規(guī)范凹炸，代碼質量高戏阅，交付成果可靠；有很好的職業(yè)素養(yǎng)啤它，讓甲方心里踏實開心付錢奕筐。飛援這樣的程序員接單平臺上，也有很多這樣的全職自由職業(yè)者.
