尋找小Y*如何選拔90后
小Y瞄崇。VS 小X? 成熟度呻粹；角色意識(shí)
1.吸引后和找到足夠多的候選人
2.慧眼識(shí)珠，自我革命苏研。
一等浊，傳統(tǒng)招聘方式不再能吸引90后求職者，不再符合受眾使用習(xí)慣
社交網(wǎng)絡(luò)招聘：
招聘面試重點(diǎn)：成熟度摹蘑；角色意識(shí)筹燕。對(duì)興趣的考察。
二衅鹿，崗位設(shè)置：再設(shè)計(jì)撒踪；定位，避免簡(jiǎn)單重復(fù)
3方面入手：興趣大渤，意義制妄，性價(jià)比
A興趣：好玩；復(fù)雜性泵三；挑戰(zhàn)
B意義：8延遲滿足耕捞；目標(biāo)足夠大衔掸，吸引人；2–3年砸脊；密度：階段性目標(biāo)
C性價(jià)比*：?jiǎn)挝粫r(shí)間產(chǎn)出/工資具篇；興趣和意義的權(quán)衡纬霞，意義凌埂。
三，招聘面試
面試與實(shí)際情況符合程度——傳遞正確的信息诗芜。
1.發(fā)展路徑：以游戲的方式溝通：分?jǐn)?shù)瞳抓，經(jīng)驗(yàn)，財(cái)富—-激勵(lì)伏恐，特權(quán)孩哑。每一級(jí)別的權(quán)力；襄陽(yáng)付出的努力
2.人際關(guān)系：系統(tǒng)介紹翠桦。與上司横蜒，與下屬，與同部門(mén)销凑，與其他部門(mén)丛晌，與合作者；常接觸人群性格斗幼，工作風(fēng)格等澎蛛；未來(lái)可能的挑戰(zhàn)
四，結(jié)構(gòu)化面試——沖突情境
開(kāi)放式問(wèn)題——考察成熟度與角色意識(shí)
沖突情境：遲到反應(yīng)蜕窿；低底薪反應(yīng)谋逻，與父母的關(guān)系
遲到反應(yīng)：提前通知；表示抱歉
低底薪反應(yīng)：是否對(duì)你的崗位感興趣桐经；接受或討論基本生活底線
與父母的關(guān)系：有沒(méi)有與父母發(fā)生過(guò)沖突毁兆，如何處理的？
五阴挣，招聘流程
1气堕，面試通知：時(shí)間10：00-11：00，安排了3個(gè)面試屯吊，根據(jù)時(shí)間優(yōu)先次序安排送巡。———重視度
2.縮減流程：容忍度為0
3.空檔期管理：A保持新鮮感：有趣有益實(shí)用的溝通
B公司背景資料盒卸；可以炫耀的東西（咖啡杯骗爆，筆等）
C安排具體工作盡快熟悉：旁聽(tīng)，填寫(xiě)入職表格蔽介，通訊錄
D喝咖啡：未來(lái)的工作和團(tuán)隊(duì)關(guān)系摘投。
