? 前段時間，我們有個同事離職了。他一直覺得自己懷才不遇，在公司無法施展自己的抱負坏瞄，所以他提出了離職。
? 我當時就跟他說：“離職要慎重甩卓。今年經濟形勢又不好鸠匀，你最好找好了下家，再提離職也不遲逾柿∽汗鳎”
? 他說：“我是一天也不想待了。現(xiàn)在出去干點什么不比上班強……”
? 他還說：“我就是開個滴滴也比現(xiàn)在掙得多机错，就咱們公司那點兒工資夠干啥爬范！”
? 他離開公司已經有5個多月了，也不知道最近過得怎么樣弱匪。昨天和另外一個同事聊天的時候提到了他青瀑。
? 我問：“最近小李怎么樣？”
? 同事說：“剛找了份工作萧诫，下個星期上班斥难。”?
? 我說：“這段時間他在忙些什么帘饶？”
? 同事說：“能忙什么哑诊，還不是天天在家躺著〖翱蹋”
? 我說：“他不是說要自己干點什么嗎镀裤？”
? 同事說：“唉竞阐，那有他想的那么容易，想找工作一直也沒找到暑劝。前一段時間給我打電話骆莹，還說他當時離職太沖動了呢！”
? ……
? 小李在公司一直表現(xiàn)不錯铃岔，能力也還可以汪疮，就是有些高傲峭火，感覺自己特牛毁习。我們公司雖然在業(yè)內不是什么大牛，畢竟干了這么多年卖丸，多少也積攢了一些名氣纺且。公司的平臺，再加上他的努力稍浆，使他的才華得以施展载碌。幾個項目下來，他的能力得到了客戶的認可衅枫。他本來就有些持才傲物嫁艇，現(xiàn)在更是覺得自己在公司是不可或缺的一環(huán)，做事變得有些霸道和獨斷弦撩。領導的好心勸告他當做耳旁風步咪，不管不顧依然我行我素。
? 今年年初益楼，公司架構調整猾漫，他們所在的部門有了新的分工，也換了新的領導感凤。小李依然那樣悯周，他還看不慣新領導的一些做法，于是他與新領導之間就產生了隔閡陪竿。
? 小李覺得自己能力強禽翼，不想在公司受這個委屈，此處不留爺自有留爺處族跛。自己擁有這一身本事闰挡，離開現(xiàn)在的公司，那還不是虎入深山庸蔼，龍歸大海解总，他覺得自己必然能闖出更好的天地。
? 于是姐仅，他毅然決然地提出了離職花枫，老板的幾次挽留也是于事無補刻盐。
? 理想是美好的，現(xiàn)實是殘酷的劳翰。
? 離開公司以后敦锌，他投了許多簡歷，很多都是石沉大海佳簸。即便通過了幾家公司的面試乙墙，他不是嫌工資低就是嫌崗位差也就自動放棄了。這一耽擱生均，將近半年的時間也就這樣過去了听想。
? 小李這個人是有能力不假，但是他也有短板马胧。比如學歷不高汉买，性格沖動，不夠成熟蛙粘，技術不夠扎實威彰，缺乏獨當一面的能力等等歇盼。
? 離開公司這個平臺旺遮，他的能力就顯得沒有那么突出了，反而凸顯了他的劣勢边翼。他雖然投了簡歷鸣剪，有的公司人家一看他的學歷就壓根不給面試的機會。
? 這個例子可能有些特殊筐骇，但也說明了一個問題。能力與平臺是相得益彰的铛纬，它們之間相輔相成告唆，千萬不要高估自己能力，而忽略平臺的作用稻艰。
? 我們在跳槽的時候尊勿，一定要清醒地區(qū)別自己的能力和平臺附加的外力元扔。有可能我們是真有能力，平臺只是跳板夏伊；也有可能我們高估了自己的能力摇展，離開平臺啥也不是盯孙！
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