”誠(chéng)實(shí)守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。誠(chéng)信維系著復(fù)雜的市場(chǎng)交換和有序的社會(huì)秩序邦蜜，是一個(gè)人亥至、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)地方乃至一個(gè)國(guó)家的精神財(cái)富和價(jià)值資源絮供。在漢語詞典中茶敏，信用是指“依附在人之間、單位之間和商品交易之間形成的一種相互信任的生產(chǎn)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系贮乳。信譽(yù)構(gòu)成了人之間恬惯、單位之間酪耳、商品交易之間的雙方自覺自愿的反復(fù)交往，消費(fèi)者甚至愿意付出更多的錢來延續(xù)這種關(guān)系。當(dāng)前赞草，我國(guó)社會(huì)信用體系建設(shè)正在有序推進(jìn)吆鹤，并取得初步成效疑务。然而，有偷竊前科的保姆應(yīng)聘到新雇主家后繼續(xù)行竊被抓撒蟀、幼師針扎幼童被調(diào)查發(fā)現(xiàn)其曾因虐童被其他幼兒園辭退温鸽、網(wǎng)約車司機(jī)毆打乘客被查有犯罪前科……這些屢見報(bào)端的新聞在提醒民眾，應(yīng)加快個(gè)人職業(yè)信用體系的建設(shè)姑尺。

一個(gè)民企老板曾抱怨蝠猬，通過簡(jiǎn)歷來評(píng)估求職者實(shí)在太難了，尤其是在為企業(yè)招錄財(cái)務(wù)柄粹、中高級(jí)管理崗位等職位時(shí)匆绣，工作簡(jiǎn)歷只能反映工作能力犬绒，無法體現(xiàn)職業(yè)道德兑凿。人事部門要花費(fèi)很多時(shí)間、精力去調(diào)查應(yīng)聘者在既往工作中表現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng)咐鹤。

我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律尚未以條款形式約束員工的職業(yè)道德圣絮，職業(yè)道德自身的抽象性也決定了法律很難具體規(guī)范個(gè)人的工作態(tài)度、工作品行∨跚耄現(xiàn)行的個(gè)人征信體系也尚未將職業(yè)道德納入其中疹蛉。除了一些行業(yè)性的職業(yè)道德教育之外，我國(guó)尚未形成有效的職業(yè)信用記錄系統(tǒng)育韩，去追溯和考核個(gè)人職業(yè)道德闺鲸，這就導(dǎo)致了社會(huì)上屢見不鮮的個(gè)人職業(yè)失德行為，而企業(yè)往往會(huì)為此蒙受經(jīng)濟(jì)悉罕、信譽(yù)損失误墓。

目前谜慌，我國(guó)信用管理方面的法律制度尚不完善、不成體系变泄，個(gè)人職業(yè)征信管理面臨無法可依的困境恼琼。征信行業(yè)自律機(jī)制也沒有形成，個(gè)人職業(yè)道德管理主要靠企業(yè)自身的崗前選拔蛙卤、背景調(diào)查機(jī)制噩死、崗位考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制已维。各企業(yè)掌握的員工職業(yè)信用信息是相對(duì)封閉，不可被共享的栅屏。這使得整個(gè)社會(huì)對(duì)于個(gè)人職業(yè)道德的約束力大大減弱。只有建設(shè)開放护奈、科學(xué)哥纫、準(zhǔn)確的職業(yè)征信體系，系統(tǒng)性地收集個(gè)人基本職業(yè)軌跡信息和職業(yè)信用記錄奖慌，從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和職業(yè)活動(dòng)雙維度考核個(gè)人信用简僧，才能形成“守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒”的征信體系大格局雕欺；才能有效地促使員工正確地履行職業(yè)行為，幫助企業(yè)降低管理成本和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)啦逆；才能形成公平笛洛、公正的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)氣苛让，使努力付出的員工更易得到相應(yīng)回報(bào)。

要想既不影響人才自由交流瘦材，又能對(duì)人才進(jìn)行有效記錄仿畸，建立職業(yè)信用電子檔案無疑是一條有效途徑。這個(gè)用來記錄一個(gè)人過去職業(yè)誠(chéng)信行為的東西簿晓，就是“職場(chǎng)誠(chéng)信檔案”抢蚀！

“全國(guó)個(gè)人職場(chǎng)誠(chéng)信公共服務(wù)平臺(tái)”首創(chuàng)的"職場(chǎng)誠(chéng)信檔案"建立查詢系統(tǒng)解決了企業(yè)對(duì)人才信用風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警難題皿曲，通過員工獎(jiǎng)懲信息的聯(lián)動(dòng)模式吴侦，激發(fā)員工的工作效率，提升員工的企業(yè)歸屬感劫樟。它的作用在于客觀呈現(xiàn)報(bào)告主體以往的職場(chǎng)誠(chéng)信歷史织堂，是個(gè)人的職業(yè)誠(chéng)信度的有力證明易阳，也幫助企事業(yè)單位據(jù)此對(duì)信息主體的“誠(chéng)信習(xí)慣”和“未來失信風(fēng)險(xiǎn)”作出判斷，減輕信息不對(duì)稱所帶來的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)拒课，從而建立“守信激勵(lì)事示、失信懲戒”機(jī)制肖爵！

作為職場(chǎng)誠(chéng)信第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，平臺(tái)將恪守“記錄者”的角色法挨，除國(guó)家相關(guān)仲裁部門執(zhí)行指令外凡纳，不會(huì)對(duì)任何檔案信息做任何的修改帝蒿，也不會(huì)對(duì)個(gè)人信用做任何的判斷與評(píng)價(jià)。此外暴氏，在查詢權(quán)限上绣张，除供職企業(yè)外侥涵，只有當(dāng)事人才有權(quán)查詢宋雏，不會(huì)泄露個(gè)人隱私磨总。并創(chuàng)建個(gè)人笼沥、企業(yè)相互制衡的平衡機(jī)制，企業(yè)只記錄不評(píng)價(jià)馆纳，個(gè)人對(duì)檔案內(nèi)容具有申訴權(quán)汹桦，在強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)個(gè)人職業(yè)誠(chéng)信管理的同時(shí)营勤，防范企業(yè)過度掌握對(duì)個(gè)人職業(yè)信用的評(píng)判權(quán)。創(chuàng)建雙向寿羞、多維度赂蠢，在時(shí)間上具有連續(xù)性的個(gè)人職業(yè)信用記錄標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范虱岂。

隨著社會(huì)信用體系建設(shè)的不斷發(fā)展和完善，社會(huì)對(duì)求職者的要求越來越高难菌，誠(chéng)信和信用滲入到了人們工作、生活中的每一個(gè)環(huán)節(jié)蔑滓，中國(guó)目前除公務(wù)員和央企郊酒、國(guó)企的部分人員有能夠流轉(zhuǎn)的檔案外，95%的職業(yè)人沒有完整的键袱、能夠流轉(zhuǎn)燎窘、跟隨其一輩子的職業(yè)誠(chéng)信檔案，使得對(duì)職場(chǎng)人在人才市場(chǎng)流動(dòng)中的考核蹄咖、管理和約束褐健，成為了一個(gè)真空，從而讓一些人有空可鉆澜汤。職場(chǎng)誠(chéng)信檔案系統(tǒng)讓你在職場(chǎng)的每一個(gè)舉動(dòng)蚜迅，都可能會(huì)影響你未來的職業(yè)規(guī)劃舵匾。