下午督禽，我花了四個小時看完、理解总处、整理狈惫、總結出永澄老師的這篇博客管理效果公式及精進應用，然后嗷嗷地打雞血地原地蹦跶了一下鹦马，最后坐下來胧谈，起了一個嗷嗷的標題，開始嗷嗷地寫本篇文章菠红。
我為啥這么興奮呢第岖？因為我感覺我觸摸到本質了。老規(guī)律试溯，一張導圖送上來蔑滓，版權歸易仁永澄老師所有。
1.一篇文章引發(fā)的思考
在前一篇文章拒做小矮人遇绞！將個人成長本質啃下來键袱！里，我表述了摹闽，個人價值積累蹄咖、從價值現(xiàn)狀到價值目標的過程。
但是小伙伴就容易出現(xiàn)一個問題：明明是一起成長的付鹿，為什么有的伙伴成長的那么快澜汤，有的伙伴則成長的稍微慢一些呢？假設兩個人目標一致舵匾、方向一樣俊抵，自身的智力和理解等條件也都差不多，那么可能就是效率上出現(xiàn)了問題坐梯。單位時間的效率叫效能徽诲，效能高的伙伴自然會成長的快，嗖嗖地就把我們給甩飛了。
看到這里好興奮哎谎替，是不是掌握提高效能的方法偷溺，就能提高成長速度呢？——那當然钱贯。
如何提高個人價值積累的效能呢挫掏？——靠自我管理。
什么是自我管理呢喷舀？——這個問題問的好砍濒！先來看管理是什么淋肾？
管理硫麻，是以解決問題為導向的；
管理樊卓，都是成本的投入拿愧，目的是為了更高的回報；
管理碌尔，最重要的是效果浇辜，即問題是否被解決了；
以上三條唾戚，不僅僅考慮當下還要考慮長遠柳洋。
總結起來是一句話：管理是為了投入成本、解決問題叹坦，來獲得當下和長遠利益的一種方式熊镣。
自我管理是什么呢？
自我管理募书，就是指個體對自己本身绪囱，對自己的目標、思想莹捡、心理和行為等等表現(xiàn)進行的管理鬼吵，自己管理自己，最終實現(xiàn)自我奮斗目標的一個過程篮赢。
也就是說齿椅，自我管理，要對自己投入成本启泣、解決自己的問題涣脚，來獲得自己當下和未來長遠的成長。
哎呀种远，自己可不好管理呀涩澡！拖延、懶惰、不負責任……這些人類與生俱來的劣根性實在是太多了妙同。稍不留心射富，自己就被小我的大象拖著，在這些不好行為的路上一去不復返了粥帚。
沒關系胰耗，改變不需要很大，但要一直改變芒涡。用公式判斷管理的效果吧柴灯，根據(jù)各項指標來看看，如果效果不好再判斷哪里出問題繼續(xù)加強一下费尽！
好咧赠群，來看看這個萬能的公式長啥樣！
2.萬能公式的神秘面紗
這個萬能公式旱幼，叫“管理效果公式”查描。顧名思義，是評估“管理的效果”滴柏卤。當然冬三，我們說的“管理”，在本篇文章中專指“自我管理”缘缚。
(@ο@) 哇～勾笆，我估計這張圖一放上來，好多伙伴要么頭疼“這是什么啊桥滨，看不懂”窝爪；要么直接就被嚇跑了！（你跑就跑吧该园，有本事別往下看酸舍，口亨！）
還在堅持的小伙伴注意了里初，下面會是非常詳細的介紹啃勉。別怕。
Fm：管理手段投入后帶來的管理效果双妨；
Qi：問題分析及界定淮阐，i表示的是問題的分類及層次；
P：目的明晰度
G：目標有效性
Mi：管理手段的多樣性刁品，i表示的是管理方法的分類及層次泣特；
E：實時效果評估及反饋
①等式左邊的Fm是考察管理的效果的，自我管理效果好不好挑随，通過右邊的等式算一算状您。
②Qi（question），問題分析及界定。
在自我管理過程中膏孟，我們一定會遇到各種各樣的問題眯分。出現(xiàn)問題時，問問自己“我當下需要解決的問題是什么柒桑？”
注意一個詞：當下弊决。關注當下，關注現(xiàn)實魁淳。
還有個i呢飘诗，i表示問題的分類及層次。這是一個什么類型的問題界逛，是信念昆稿？還是方向？還是其他的仇奶？（所以啊貌嫡，要學會對問題進行分類，這個以后我懂了我再另開文章寫）
不過咱們暫時也別慌该溯，永澄老師給出了兩個簡單的切入點哦：
如果用一個詞來概括問題，我面對的是什么問題别惦？
如果把這個問題的范圍說精準狈茉，我究竟在什么事情、什么階段掸掸、什么時間上遇到了這個問題氯庆？
③P（purpose），目的明晰度扰付。
做任何事情都要考慮目的堤撵。什么是目的呢？
- 直接目的：解決這個問題羽莺，為了什么实昨？
- 間接目的：我想成為什么樣的人？這件事為什么這么重要盐固？等等等等荒给，這些是偏向意義方面的。
在個人成長那篇文章中刁卜，我說了志电，目的非常重要，這是前進路上的燈塔和支柱蛔趴。找不到目的的自我管理挑辆，效率一定比明晰目的的自我管理要低。
④G（Goal），目標有效性鱼蝉。
目標和目的看似差不多茉继，實則不一樣。
目標蚀乔，是為了目的而服務的烁竭。任何目的都要通過一個個的目標去漸進達成。（因此吉挣，想一想派撕，我們平時制定的目標是否和價值積累相關呢？）
一個簡單的例子：我期待（目的）成為一個有影響力的人睬魂，那必須要設定目標為：影響10個人终吼、20個人、50個人……
考慮目標有效性氯哮，最常用的是SMART原則际跪。
具體的（Specific）
可以衡量的（Measurable）
可以達到的（Attainable）
與其他目標具有一定的相關性(Relevant)
有明確的截止期限（Time-bound）
⑤Mi（Management），管理手段的多樣性喉钢。
自我成長的路上到處都是坑姆打，不多學點技能咋能傍身？所以俗話說的好俺λ洹：“藝多不壓身”幔戏。
來吧，親愛的小伙伴們税课，多學點自我管理相關的技能闲延！“你掉過的坑，就是你的護城河”韩玩，用從坑里修煉的絕技傍身垒玲，跳出來吧！
技能多了找颓，自我管理合愈、實現(xiàn)目標、個人成長的路上叮雳，就可以嗷嗷地運用各種手段了想暗！什么降龍十八掌，什么乾坤大挪移帘不，什么水上漂六脈神劍的都可以上了说莫！在自我管理的江湖上，刀光劍影熱鬧非凡寞焙，但是誰能笑傲江湖孤獨求敗储狭，但憑個人本事互婿。
對了，先別急著血脈僨張祭出殺招辽狈，“殺雞蔫用牛刀”慈参，對付沒有武功的小兵就別耗費心血用半條命甩出禁忌招數(shù)，不然那得多虧和冤刮萌！所以驮配，看清對手再出招，所着茸，手段要保證有效就要將目的（P）和G（目標）壮锻，和當下遇到的Qi（問題）想清楚，看清楚涮阔。
反例就是猜绣，有伙伴咨詢什么問題，我們啥也沒搞明白一上來就嗷嗷地給出一堆方案敬特，對他無用掰邢，對我們更是不負責任的做法。
⑥E（effective伟阔？辣之？是這個單詞嗎，我不確定）實時效果評估及反饋减俏。
動態(tài)監(jiān)測非常重要召烂。評估和反饋能發(fā)現(xiàn)自我管理過程中遇到的問題，并且能及時調整娃承、糾偏。讓成長之路走的比較順暢怕篷。
這一點历筝，涉及評估的技術，比如復盤廊谓、PDCA梳猪、目標管理的各級回顧、長中短期效果平衡蒸痹、決策等等春弥。以后我懂了再開新文章。
真的太燒腦了有木有叠荠？
再放上這個公式匿沛，然后給出一個簡短的總結（最好能背下來啦！）
一個問題解決地是否有效榛鼎，取決于是否能夠澄清這個問題逃呼、明確解決問題的目的鳖孤、要達成的目標、選擇的方案的種類抡笼，同時還有持續(xù)的跟蹤和反饋苏揣。
也就是說，管理的效果就是找準問題推姻、明確目的平匈、精準目標、精準手段藏古、實時評估修正的綜合結果增炭。
3.管理效果公式的精進
從知曉、理解校翔、使用弟跑、應用、評估防症、創(chuàng)新六層次來看孟辑，如果知曉并理解了這個管理效果公式是表層，那么精進就是使用之后的層次啦蔫敲。
在精進之前饲嗽，理解非常重要。公式一共六個要素奈嘿，仔細揣摩還是蠻好理解噠貌虾，伙伴們加油哦！
當然裙犹，配合其他成長模型來增進理解尽狠，效果也是杠杠滴。比如個人成長模型GROW叶圃，比如PDCA袄膏、SDCA、復盤模型掺冠，比如Why-What-How等等沉馆。我們永遠要記得，“知識無邊界”德崭，真正正確的道理都是適合于所有領域的斥黑，這才是我們要追求的“道”。而管理效果公式眉厨，適用于個人成長路上的一切管理問題锌奴。
本文的最后，再依據(jù)管理效果公式缺猛，給出執(zhí)行者努力前行的方向吧——管理者思維缨叫。
這是什么呢椭符？管理者的一種典型思維方式就是調配資源達成目標，運用管理者思維耻姥，實現(xiàn)正確的自我管理销钝，早日走上人生巔峰吧，么么噠琐簇！
