每一個(gè)人進(jìn)入職場中都會(huì)經(jīng)歷了人事面試，如何在面試中突圍而出二驰，成就一番事業(yè)瑞妇，那么面試過程中稿静，面試官會(huì)對(duì)你自身工作的經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人談吐進(jìn)行考驗(yàn)。一般都會(huì)從常規(guī)的工作問題開始提問辕狰，逐步進(jìn)行改备，到最后可能會(huì)搭上一個(gè)EQ問題。
最近職場輝子在一家廣告公司面試的時(shí)候就碰到面試官提問：“老板發(fā)紅包你搶不搶”這種無關(guān)工作的問題蔓倍。面試官說這個(gè)純粹個(gè)人探討的問題悬钳。這可把輝子給難住了。輝子想了一下偶翅，覺得應(yīng)該沒有那么簡單默勾，發(fā)紅包按道理是應(yīng)該要搶的啊，誰不想要錢啊聚谁，更何況是老板發(fā)紅包母剥，肯定是有什么事情才會(huì)讓老板發(fā)紅包，輝子按自己在職場那么多年與老板相處的經(jīng)驗(yàn)覺得這發(fā)紅包的事情可能有兩面性形导。
他是這樣回答面試官的环疼，如果老板是在工作時(shí)間發(fā)紅包的話，那可能是在測(cè)試大家的工作狀態(tài)朵耕，看大家是否在專心工作炫隶，如果是在公司很正規(guī)的工作群里發(fā)的話，那么大家就要注意了阎曹，切忌前幾個(gè)點(diǎn)進(jìn)紅包伪阶，因?yàn)槭挚觳]有任何好處煞檩，還是要眼觀六路，看看別人點(diǎn)了會(huì)不會(huì)發(fā)生事情望门。這時(shí)候再點(diǎn)看看還有沒有紅包形娇。如果老板的紅只有幾個(gè)就點(diǎn)完了，那么這很可能是陷阱筹误。你沒有點(diǎn)就安全了桐早。這多數(shù)是老板的測(cè)試紅包。
如果是老板在公司只是在管理層的群里發(fā)紅包厨剪，那么一般是為了犒勞大家工作辛苦哄酝，相信大家點(diǎn)了也沒有問題，畢竟都是公司的管理層祷膳，老板也不會(huì)這么無聊的去測(cè)試管理層的工作效率陶衅。再者老板如果是因?yàn)槟甑琢斯举嵉藉X了而大發(fā)紅包那么肯定會(huì)談業(yè)績好之類的祝賀話語，所以老板發(fā)紅包也得結(jié)合實(shí)際情況來選擇點(diǎn)不點(diǎn)直晨。您說我回答得如何搀军。面試官聽到了一臉驚訝，這小子回答也太全面了勇皇，也找不到不合之處罩句。心想這人才一定要留在公司才行。一旁用人單位的經(jīng)理卻覺得這小子條理清晰如果留下敛摘，假以時(shí)日培養(yǎng)可能會(huì)威脅到自己门烂，也不愿意錄取。
輝子的去留顯然分成兩派兄淫，留下還是離開屯远，兩位面試官都爭執(zhí)不下。
最終老板出動(dòng)才化解矛盾捕虽，老板認(rèn)為輝子可以培養(yǎng)慨丐，因?yàn)樵诠ぷ髦杏鰪?qiáng)則強(qiáng)，有新的血液進(jìn)來企業(yè)泄私，會(huì)讓原有的工作人員增加危機(jī)感咖气，不斷提高警惕自己，這樣可以達(dá)到企業(yè)用人最大化挖滤。每個(gè)老板的思維都是希望員工之間保持競爭意識(shí)，輝子進(jìn)來公司剛好可以讓用人經(jīng)理有威迫感浅役，這樣才是老板想看到的斩松。
用人經(jīng)理出來后心里渾身發(fā)冷，老板看起來對(duì)自己也有不滿觉既，自己在這家公司不知道還能待多久惧盹！
職場上的你們覺得輝子進(jìn)來對(duì)用人經(jīng)理的職位有威脅嗎乳幸？
我是職場達(dá)人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注钧椰，升職加薪有套路粹断！
