文 | 潘俊宏
我所在的電子公司，是一家生產(chǎn)制造加工型企業(yè)铐达，老板是三個(gè)臺(tái)灣人岖赋，準(zhǔn)確地說，是三個(gè)年近六旬多的臺(tái)灣老頭合伙開的一個(gè)廠瓮孙。
林董的股份最大唐断，主抓生產(chǎn)工作；黃總杭抠，負(fù)責(zé)技術(shù)這一塊脸甘；張總，管人事和行政偏灿，主要負(fù)責(zé)銷售丹诀，大部分的時(shí)間在外跑業(yè)務(wù)拉訂單。
我們廠規(guī)模不大翁垂，生產(chǎn)部有電機(jī)和電子兩個(gè)課铆遭，共五個(gè)組，全廠生產(chǎn)和管理人員加起來沿猜，總共不到三百人枚荣。公司的主打產(chǎn)品是燃?xì)鉄崴髋浼谐隹诘絿獾奶浼纾灿薪o國內(nèi)企業(yè)做配套生產(chǎn)的橄妆。
別看廠子不大，生產(chǎn)的東西不是什么高科技疟游，也沒有太多的技術(shù)含量呼畸，但合作的客戶卻都是響當(dāng)當(dāng)?shù)闹髽I(yè)，有中山華帝颁虐、無錫阿里斯頓蛮原、杭州海康威視另绩，我們工廠給這些公司提供相關(guān)的配套產(chǎn)品儒陨。
三位老板風(fēng)雨同舟，配合默契笋籽，公司順風(fēng)順?biāo)霓k了近二十年蹦漠。他們的管理風(fēng)格也是各有不同，可圈可點(diǎn)车海，有的似和風(fēng)細(xì)雨笛园，有的是暴風(fēng)驟雨。
林董經(jīng)常到車間來，每次都是背著手研铆，像麥田守望者一樣埋同，在車間里轉(zhuǎn)兩圈，溜達(dá)溜達(dá)棵红，然后默默地離開凶赁。黃總幾乎不到車間去看，一年都不會(huì)超過兩次逆甜。
只有張總虱肄，他的管理方法最直接最激進(jìn)。張總脾氣很火爆交煞，全公司員工都怕咏窿，特別是我們的課長大人，有時(shí)候错敢，他還沒回來翰灾，我們都提前做好準(zhǔn)備缕粹。
張總每次都是在月底快發(fā)工資的前幾天稚茅，從臺(tái)灣飛回來。他一到車間平斩，就會(huì)看到這里不好亚享，那里不順眼，這里亂七八糟绘面，那里問題多多欺税。他會(huì)當(dāng)著全車間近一百號(hào)人，講話近乎像吼一樣揭璃，給我們課長罵的狗血淋頭晚凿。
課長則像抗日劇里跟在鬼子邊上的那個(gè)翻譯官，被罵的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢瘦馍，大氣不敢出歼秽，低著頭跟在張總后面，認(rèn)真的聽著情组。好在燥筷，課長肚里能跑航母，心胸很寬廣院崇，無論被張總罵多少次肆氓，從不會(huì)和老板計(jì)較，因?yàn)榻?jīng)歷的多了底瓣，已經(jīng)麻木習(xí)慣了谢揪。
三位老板之所以能開廠這么多年，是源于他們會(huì)合作，懂得經(jīng)營之道拨扶，善于精打細(xì)算寺滚。為了節(jié)省勞務(wù)成本，最大化的利用廉價(jià)勞動(dòng)力屈雄，公司在十年前就開始用勞務(wù)派遣工村视。
我們廠員工分兩大類，三個(gè)不同類型酒奶。即正式合同工和勞務(wù)派遣工蚁孔。正式工又分為A類管理人員和B類普通員工，這兩類員工公司給買社保和醫(yī)保惋嚎，每兩年有一次免費(fèi)體檢杠氢，有帶薪休假。
最差的就是勞務(wù)派遣工了另伍，這類員工只有工資鼻百，不給買任何保險(xiǎn)，工作滿一年有4天年休假摆尝，其他福利一樣都沒有温艇。
同工不同酬，人為的制造不平等堕汞，等級(jí)分明勺爱，這可能算是臺(tái)灣特有的一種文化。
常言道讯检，一分付出一分收獲琐鲁。有時(shí)候，付出和收獲是成正比的人灼。作為老板围段，要經(jīng)營好公司，需要操心的事太多投放，擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也大奈泪。經(jīng)營的好就賺錢多，經(jīng)營不善就是破產(chǎn)倒閉跪呈，甚至負(fù)債累累段磨。
作為打工者，每天只需把手上的事情做好就行耗绿，不操心苹支，不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，每個(gè)月定時(shí)領(lǐng)工資误阻。兩者承擔(dān)承受的不一樣债蜜，回報(bào)當(dāng)然也是天差地別晴埂。
老板做得不好，貨款收不回來資金不能到位寻定，員工就不給你干活儒洛，供應(yīng)商不給你提供原材料，生意就沒法做了狼速。如果敢偷稅漏稅琅锻，稅務(wù)局就查你。開一家工廠還要面對工商向胡、稅務(wù)恼蓬、消防、環(huán)保等各種檢查僵芹，需要辦很多各種各樣苛刻的繁瑣手續(xù)处硬。
打工者這些都不用考慮，幾乎是一本萬利沒有任何風(fēng)險(xiǎn)拇派，因?yàn)楝F(xiàn)在很少還有哪家公司敢欠薪荷辕。風(fēng)險(xiǎn)低自然賺錢就少，即不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)又賺錢的事情件豌，目前還沒有疮方，即使有也不是普通人能做的。
上個(gè)月苟径，因?yàn)榈讓訂T工流失率較大案站，又招不到人躬审，公司新出了一個(gè)規(guī)定棘街，A類人員可以到生產(chǎn)線上來加班。一個(gè)月累積加班滿60小時(shí)承边，獎(jiǎng)勵(lì)200塊錢遭殉；累積加班100小時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)300塊錢博助。
那些干了十多年的副理险污，還有A類員工們，為了多賺點(diǎn)錢富岳，為了多賺那 17塊多錢一個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)蛔糯，也愿意放下身份來車間加班了。
我們廠里窖式，做了10年以上的老員工比比皆是蚁飒，很多員工進(jìn)廠時(shí)還是小姑娘，現(xiàn)在早已升級(jí)為小姑娘的媽媽萝喘。服務(wù)滿十年的員工淮逻，在每年的吃年夜飯那天琼懊，公司會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)一塊具有紀(jì)念意義和收藏價(jià)值的銀牌。
在去年的年終尾牙宴上爬早，林董自豪地說：“我們公司明年就有20年的員工了哼丈，公司設(shè)有20年員工獎(jiǎng)，比10年的員工獎(jiǎng)更豐厚更有價(jià)值筛严∽淼”
能在一個(gè)工廠服務(wù)20年，值與不值桨啃，相信很多人都能回答得上來髓抑。試問，人生能有幾個(gè)10年优幸？有幾個(gè)20年吨拍？
在全中國，有數(shù)以億計(jì)的打工者网杆，能夠像唐駿那樣成為打工皇帝羹饰，年薪過百萬以上的，還是萬里挑一碳却，如鳳毛麟角队秩，絕大部分打工者根本不可能做到。
很多打工者都有這種感慨昼浦，一旦離開所在的公司馍资，就迷茫了，不知道自己還能干什么关噪。即使是換工作鸟蟹，也是從這個(gè)廠跳槽到另一個(gè)廠，繼續(xù)以前的重復(fù)和循環(huán)使兔。最擔(dān)心的就是建钥，哪天公司不要我了，若是哪天干的不順心了虐沥，我該怎么辦熊经？
生活安逸、眼界狹窄欲险、害怕改變镐依、身處危險(xiǎn)之中還渾然不知，等到想改變時(shí)天试，卻沒有了改變的能力槐壳。每天忙碌于上班和加班，沒有時(shí)間用來提升自己秋秤，只能做最底層的工作宏粤，長期這樣的惡性循環(huán)脚翘，這是很多打工一族的真實(shí)寫照。
有這么一個(gè)小故事：
一只老鼠覓食不小心掉進(jìn)了一個(gè)盛得半滿的米缸里绍哎。這飛來的口福老鼠豈能放過来农？一頓飽食后倒頭便睡。
不知不覺中老鼠在米缸里已過了好長一段時(shí)間崇堰，有時(shí)老鼠也曾為是否跳出米缸進(jìn)行過思想斗爭和痛苦抉擇沃于。可是眼瞅著這么多白花花的大米海诲，嘴里便直癢癢的繁莹，真舍不得離開。
直到有一天米缸見了底特幔，老鼠才驚覺缸底到缸口的高度無論如何已是難以企及咨演；更要命的是，此時(shí)它已胖得如一只笨拙的肥貓蚯斯，幾乎沒有什么彈跳力了薄风。
它面臨的只有兩種不幸的結(jié)局：被主人活活打死，或是活活餓死在米缸中拍嵌。
許多打工者的狀態(tài)就像米缸中的老鼠遭赂，也曾為是否跳出米缸糾結(jié)，也曾做過痛苦的抉擇横辆，然而現(xiàn)實(shí)很殘酷撇他，長期年復(fù)一年的打工生活，讓自己喪失了跳出米缸的勇氣與能力狈蚤。
俗話說困肩，“工字不出頭，工字難出頭”炫惩，打工是最沒出息的一種選擇僻弹，看似安穩(wěn)的打工生活，實(shí)則危機(jī)四伏他嚷。
靠著拿死工資，這是“提桶收入”芭毙，一但停下來收入就沒有了筋蓖。可是退敦，漫長的人生路上粘咖，意外、疾病侈百、失業(yè)瓮下、離婚翰铡、養(yǎng)老，誰能保證不會(huì)踩上幾顆地雷讽坏？有的時(shí)候锭魔，從小康到赤貧，也就是一場大病和一次意外的事路呜。僅憑打工迷捧，如何應(yīng)對生活中的風(fēng)險(xiǎn)？
年輕時(shí)一窮二白胀葱，需要積累漠秋，需要經(jīng)驗(yàn)，需要原始資金抵屿，打工只是一種暫時(shí)的選擇庆锦。可是一輩子都在打工轧葛，就很愚蠢肥荔，很不明智了。
要突破打工的魔咒朝群，跳出打工的圈層燕耿，得記住：每天下班后姜胖，再困再累都要留一個(gè)小時(shí)用于投資自己誉帅，可以是看幾本提升心智增長智慧的好書、學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能右莱、學(xué)習(xí)理財(cái)投資蚜锨、也可以業(yè)余時(shí)間嘗試小本創(chuàng)業(yè)，積累賺錢的經(jīng)驗(yàn)慢蜓。
畢竟亚再，辦法都是想出來的，潛能都是逼出來的晨抡，出路都是自己走出來的氛悬。除了自己想改變，否則沒人能真正幫得上你耘柱。
雖然普通人改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)不多如捅，但再小的機(jī)會(huì)也要努力，因?yàn)槿艘惠呑又换钜淮蔚骷澹瑹o怨無悔地活著最好赵讯。
