快過年了谤牡,又到了公司評績效副硅,定年終獎的時間了姥宝。
績效的高低翅萤,直接與年終獎掛鉤。
滿分5腊满,3分算低的套么,普遍是4。
大張旗鼓碳蛋,各種形式胚泌,走完流程,到最后一步一對一面談肃弟。
直屬經理找面談的玷室,無非說了一下一年工作中的流水,然后讓發(fā)表一下以后工作的意見和不足笤受。
我說了一下穷缤,巴拉巴拉說了好幾條。最后打分箩兽,4分津肛。
說大家體諒一下,績效這次低汗贫,后面會找補回來身坐。然后說自己的績效還只是3分。
出來后覺得也沒啥落包,4分就4分了部蛇,貌似還可以。
但出來后跟其他同事一溝通咐蝇,發(fā)現說我們部門有一個滿分5分的涯鲁。我們部門只有9個人的。兩個經理扣除,然后已經打聽到分數的其他幾個同事排除撮竿,就剩下最后一個微生物小組了吮便。而這個小組有三個人,一個新員工幢踏,不可能拿滿分髓需。
剩下的可疑對象有兩個,一個聽說已經從平級中脫穎而出房蝉,升職了僚匆。另一個,則是擅長組織演出節(jié)目的搭幻。這兩人咧擂,真的是一言難盡。說升職的那個檀蹋,就是跟工廠負責人走的近松申,特別討大領導歡喜。但實際工作俯逾,真的不敢恭維贸桶,采購買東西,買一大堆無用等著過期的東西桌肴,嚴重懷疑有跟銷售勾結的嫌疑皇筛。平時工作懶的要命,什么東西都是拖到最后坠七。并且有什么需要她配合的地方水醋,一副愛答不理,求著才能辦的樣子彪置。我就想了拄踪,你們微生物說到底也就是個職能小組,你卡著難道這事就不做了嗎悉稠?跟我們平級的裝什么裝宫蛆。當然,這話現在已經不能這么說了的猛,因為人家已經升級了耀盗,由分析員,成了資深分析員卦尊。相當于主管的位置吧叛拷。
說起升職,也是一臉懵逼岂却。升職也算是好事忿薇,但是這個公司裙椭,升職也沒什么任命文件,連郵件都沒有發(fā)出來署浩。就是我們根本不知道的情況下就升職了揉燃。我也是聽到周圍同事說她已經升職了,半信半疑筋栋,打開通訊錄才發(fā)現果然是升職了炊汤。
升職都要搞得偷偷摸摸的。這是想干啥弊攘?
然后另一個懷疑得了績效滿分的人抢腐,也是微生物組的。她的長處是組織節(jié)目襟交。就是有點藝術基礎迈倍,然后又比較強勢,比較能組織人吧捣域。從一開始組織第一次演出節(jié)目后就一直組織節(jié)目啼染。作為公司大活動,比如年會竟宋,比如團建時候代表我們這個分廠提完,分公司露臉的。所以也就能直接跟工廠老板溝通丘侠,交流,也甚是得老板喜歡逐样。
所以我們分析下來蜗字,她拿5分的概率也挺高。
我呢脂新?為什么不平挪捕,是因為她們都不是干活的。而我是實實在在干活的人争便。她們組3個人级零,是部門里人數最多的。沒錯滞乙,就是人最多的奏纪,其他小組要么兩個,要么一個斩启。而微生物的活序调,其實又是最少的。生產也就那么三四次兔簇,生產結束起始就沒她們什么事了发绢。大頭的穩(wěn)定性還有其他接的研發(fā)活硬耍,她們根本就沒有參與。這也是她們?yōu)槭裁茨苡幸粋€組織節(jié)目的人的原因边酒。我們組活忙的正事都忙不過來经柴,哪有時間去搞這些東西。當然也有我們本身就不擅長這些東西的原因墩朦。但是她們組清閑口锭,這個真是有目共睹的。在我們做實驗介杆,忙的團團轉的時候鹃操,她們在旁邊刷抖音〈荷冢活不多也就算了荆隘,還特能要人。她們跟公司申請了缺人的名額赴背,然后有了第三人的進來椰拒,然后就成了現在人最多的小組。也成了最閑的小組凰荚。
我嚴重懷疑燃观,到低用了什么技巧,讓大領導認為她們活很多的便瑟。
招人之后缆毁,半天干活半天抖音已經被看到好多次了。大領導們都是不長眼睛的嗎到涂?
然后分析下來脊框,還是不知道到底誰是最后的5分得主。但是已經心涼了践啄。不能服眾浇雹,至少我是不服的。
最高績效屿讽,給了她們昭灵。是讓我們以她們?yōu)榘駱訂幔?/p>
可以啊,這樣的榜樣伐谈,于心相違烂完。
奪人錢財,
殺人誅心衩婚!