快過年了谤牡，又到了公司評績效副硅，定年終獎的時間了姥宝。
績效的高低翅萤，直接與年終獎掛鉤。
滿分5腊满，3分算低的套么，普遍是4。
大張旗鼓碳蛋，各種形式胚泌，走完流程，到最后一步一對一面談肃弟。
直屬經理找面談的玷室，無非說了一下一年工作中的流水，然后讓發(fā)表一下以后工作的意見和不足笤受。
我說了一下穷缤，巴拉巴拉說了好幾條。最后打分箩兽，4分津肛。
說大家體諒一下，績效這次低汗贫，后面會找補回來身坐。然后說自己的績效還只是3分。
出來后覺得也沒啥落包，4分就4分了部蛇，貌似還可以。
但出來后跟其他同事一溝通咐蝇，發(fā)現說我們部門有一個滿分5分的涯鲁。我們部門只有9個人的。兩個經理扣除，然后已經打聽到分數的其他幾個同事排除撮竿，就剩下最后一個微生物小組了吮便。而這個小組有三個人，一個新員工幢踏，不可能拿滿分髓需。
剩下的可疑對象有兩個，一個聽說已經從平級中脫穎而出房蝉，升職了僚匆。另一個，則是擅長組織演出節(jié)目的搭幻。這兩人咧擂，真的是一言難盡。說升職的那個檀蹋，就是跟工廠負責人走的近松申，特別討大領導歡喜。但實際工作俯逾，真的不敢恭維贸桶，采購買東西，買一大堆無用等著過期的東西桌肴，嚴重懷疑有跟銷售勾結的嫌疑皇筛。平時工作懶的要命，什么東西都是拖到最后坠七。并且有什么需要她配合的地方水醋，一副愛答不理，求著才能辦的樣子彪置。我就想了拄踪，你們微生物說到底也就是個職能小組，你卡著難道這事就不做了嗎悉稠？跟我們平級的裝什么裝宫蛆。當然，這話現在已經不能這么說了的猛，因為人家已經升級了耀盗，由分析員，成了資深分析員卦尊。相當于主管的位置吧叛拷。
說起升職，也是一臉懵逼岂却。升職也算是好事忿薇，但是這個公司裙椭，升職也沒什么任命文件，連郵件都沒有發(fā)出來署浩。就是我們根本不知道的情況下就升職了揉燃。我也是聽到周圍同事說她已經升職了，半信半疑筋栋，打開通訊錄才發(fā)現果然是升職了炊汤。
升職都要搞得偷偷摸摸的。這是想干啥弊攘？
然后另一個懷疑得了績效滿分的人抢腐，也是微生物組的。她的長處是組織節(jié)目襟交。就是有點藝術基礎迈倍，然后又比較強勢，比較能組織人吧捣域。從一開始組織第一次演出節(jié)目后就一直組織節(jié)目啼染。作為公司大活動，比如年會竟宋，比如團建時候代表我們這個分廠提完，分公司露臉的。所以也就能直接跟工廠老板溝通丘侠，交流，也甚是得老板喜歡逐样。
所以我們分析下來蜗字，她拿5分的概率也挺高。
我呢脂新？為什么不平挪捕，是因為她們都不是干活的。而我是實實在在干活的人争便。她們組3個人级零，是部門里人數最多的。沒錯滞乙，就是人最多的奏纪，其他小組要么兩個，要么一個斩启。而微生物的活序调，其實又是最少的。生產也就那么三四次兔簇，生產結束起始就沒她們什么事了发绢。大頭的穩(wěn)定性還有其他接的研發(fā)活硬耍，她們根本就沒有參與。這也是她們?yōu)槭裁茨苡幸粋€組織節(jié)目的人的原因边酒。我們組活忙的正事都忙不過來经柴，哪有時間去搞這些東西。當然也有我們本身就不擅長這些東西的原因墩朦。但是她們組清閑口锭，這個真是有目共睹的。在我們做實驗介杆，忙的團團轉的時候鹃操，她們在旁邊刷抖音〈荷冢活不多也就算了荆隘，還特能要人。她們跟公司申請了缺人的名額赴背，然后有了第三人的進來椰拒，然后就成了現在人最多的小組。也成了最閑的小組凰荚。
我嚴重懷疑燃观，到低用了什么技巧，讓大領導認為她們活很多的便瑟。
招人之后缆毁，半天干活半天抖音已經被看到好多次了。大領導們都是不長眼睛的嗎到涂？
然后分析下來脊框，還是不知道到底誰是最后的5分得主。但是已經心涼了践啄。不能服眾浇雹，至少我是不服的。
最高績效屿讽，給了她們昭灵。是讓我們以她們?yōu)榘駱訂幔?/p>
可以啊，這樣的榜樣伐谈，于心相違烂完。
奪人錢財，
殺人誅心衩婚！
