最近一期的羅輯思維視頻節(jié)目聯(lián)盟:雇主與員工的新型關(guān)系，因?yàn)榱_胖請(qǐng)產(chǎn)假赃份，由樊登代班，因?yàn)檎Z(yǔ)言組織锹锰、口語(yǔ)累贅等細(xì)節(jié)上的不足芥炭，在評(píng)論區(qū)被黑出翔。要是以前的我恃慧，可能也會(huì)加入冷嘲熱諷的隊(duì)伍中园蝠，也踩上一腳、拉下一把（如同籮筐里的螃蟹）痢士。念及彪薛，不由心中一驚（要是沒(méi)有讀到拒絕嘲弄他人一文，會(huì)是個(gè)怎樣的我怠蹂？）
該期源自對(duì)《聯(lián)盟》（The Alliance: Managing Talent in the Networked Age）一書(shū)的闡釋?zhuān)?b>你的公司是個(gè)大家庭善延，還是個(gè)球隊(duì)？羅振宇有如下的評(píng)述：
“公司”城侧，作為人類(lèi)的一種協(xié)作方式易遣，
發(fā)軔幾世紀(jì)，燦爛一百年嫌佑。
我們這代人將有幸目睹它的輝煌落幕豆茫。
激勵(lì)、洗腦屋摇、忠誠(chéng)揩魂、文化、組織炮温，當(dāng)一切機(jī)巧用盡火脉，仍然不能有效組織協(xié)作的時(shí)候，“公司”就將走入歷史。
公司不在倦挂，但協(xié)作永在畸颅，“團(tuán)伙”永在。
下一個(gè)十年妒峦，商業(yè)模式的探索漸進(jìn)尾聲重斑，
協(xié)作模式的創(chuàng)新揭開(kāi)序幕兵睛。
作為人類(lèi)的想象共同體之一的企業(yè)（公司）肯骇，在短短不到200年間，發(fā)軔祖很、興起笛丙、鼎盛、（沒(méi)落）假颇，以資本的自愿聚集（不同于政府的強(qiáng)行征稅）與有限責(zé)任胚鸯，以公司法人的新設(shè)主體，累積其巨大的能量笨鸡，并通過(guò)市場(chǎng)的價(jià)格機(jī)制驅(qū)動(dòng)姜钳、內(nèi)部治理的磨礪，以更好地創(chuàng)造出客戶形耗、員工哥桥、股東以及其他利益相關(guān)方的多贏局面。在這一動(dòng)態(tài)的騎自行車(chē)式的演進(jìn)過(guò)程激涤，作為剩余求償權(quán)的股東拟糕，其權(quán)益的趨勢(shì)將會(huì)怎樣？換言之倦踢，5-10后的股東送滞，會(huì)起到怎樣的作用，并取得與其作用效能相配的收益辱挥。
如果認(rèn)同資本趨于過(guò)剩（想想歐犁嗅、日的負(fù)利率）、人的創(chuàng)造力與組織力卻總還是稀缺的話晤碘，那么褂微，從股權(quán)投資的角度，獲取相應(yīng)股份哼蛆，成為股東蕊梧，其未來(lái)的收益與當(dāng)下所付出的交易價(jià)格，會(huì)是怎樣的可能超大眾預(yù)期的情況腮介？（股票獲利的根源肥矢，在于超預(yù)期：不論是價(jià)值投資，還是趨勢(shì)投資）
資本比作人的能力所辛勤勞作（體力）+絞盡腦汁創(chuàng)造出（智力）的存量；而人本身甘改，則是未來(lái)的體力與創(chuàng)造力的潛在作用的當(dāng)下貼現(xiàn)旅东。
此前之所以資本的作用大、收益高十艾，拆開(kāi)來(lái)看抵代，我想大概有兩點(diǎn)，可供參考忘嫉。
一是資本積累的起點(diǎn)低荤牍，故而增長(zhǎng)速度快。工業(yè)革命伊始庆冕，人類(lèi)仍匍匐在黑暗中（1879年愛(ài)迪生改良燈泡）康吵，生產(chǎn)力極端底下（過(guò)后我們看，是在指數(shù)增長(zhǎng)的開(kāi)端）访递，總體上食不果腹仍占比較大的人群晦嵌，是稍微有極少的留存可作為未來(lái)的資本(投入再生產(chǎn))，這一正循環(huán)還不到啟動(dòng)點(diǎn)拷姿。這極少的留存惭载，交給企業(yè)家（使用資本更有效率的人手中）創(chuàng)造出的價(jià)值就更大。而提供資本這一稀缺品的人响巢，話語(yǔ)權(quán)越強(qiáng)描滔，當(dāng)然收益也指數(shù)級(jí)的大（歸功于啟動(dòng)起了的正循環(huán)以及生產(chǎn)過(guò)程的改良，造就了指數(shù)效應(yīng)）抵乓。
二是資本替代勞力容易伴挚，而替代腦力則較難（目前的IT，總感覺(jué)是在資本在嘗試替代腦力的攻堅(jiān)階段）灾炭。生產(chǎn)力提高的過(guò)程中茎芋，率先也較為容易攻克的領(lǐng)域是對(duì)勞力的替代，生產(chǎn)工具的改良蜈出， 當(dāng)時(shí)的人所起的勞力的作用在降低（這200年田弥，各基礎(chǔ)學(xué)科的搭建并完善的階段，是少數(shù)人群的突出智力貢獻(xiàn)铡原，待到腦力勞動(dòng)的廣泛應(yīng)用偷厦，還在自動(dòng)化、汽車(chē)普及之后）燕刻。因此勞力（人的初級(jí)階段）與資本的競(jìng)爭(zhēng)中只泼，資本是碾壓式的勝利。
簡(jiǎn)言之卵洗，人類(lèi)這200年走過(guò)的路徑请唱，囿于土地，食不果腹——農(nóng)業(yè)進(jìn)展（這兩階段是處于負(fù)循環(huán)：吃不飽，只能想著在地里怎么刨十绑，很難在土地之外想辦法）——飽腹之后聚至，留有余糧——其他行業(yè)發(fā)展——資本積累（糧食的積累）——?jiǎng)傞_(kāi)始時(shí)粗放的對(duì)勞力替代的創(chuàng)新，不怎么需要?jiǎng)?chuàng)新本橙，需要企業(yè)家的組織才能（這一階段的資本的眾籌讓渡扳躬，產(chǎn)生了公司），待到替代勞力差不多了（后續(xù)創(chuàng)新更難）以及生產(chǎn)富足甚亭，人空閑時(shí)間更多贷币，有了創(chuàng)造力所需的時(shí)間量的儲(chǔ)備——對(duì)人的腦力勞動(dòng)的生產(chǎn)過(guò)程的改良，乃至突破狂鞋。此時(shí)片择，腦力勞動(dòng)的從事人口比例增大，腦力勞動(dòng)的成果骚揍，更能發(fā)揮出杠桿作用。
而今啰挪，資本已然富足信不，對(duì)腦力的替代正在攻堅(jiān)（還未攻克）。其實(shí)亡呵，文明的衡量標(biāo)準(zhǔn)抽活，不就是不斷讓腦更舒適、更高效的過(guò)程么锰什？此外下硕，奇妙的是對(duì)腦力的攻堅(jiān)，資本只是工具汁胆，使用資本的人的腦力梭姓，才是攻堅(jiān)主力。因此嫩码，是腦力在試圖攻克腦力（也是在開(kāi)發(fā)大腦誉尖，促成腦力使用領(lǐng)域的遷移乃至升維：腦力攻克了腦力慣常的使用領(lǐng)域，騰空了腦容量并作為積淀铸题，向更精深處挺近）铡恕。這些狀態(tài)的新的變化，使得當(dāng)下的階段丢间，還處在起承轉(zhuǎn)合的過(guò)渡進(jìn)程中探熔，只要大腦被攻克程度的邊際效應(yīng)仍為正的話，作為向大腦作攻堅(jiān)主力的人（只需極少的資本乃至不需要資本）烘挫，在這過(guò)程中仍起到主導(dǎo)作用诀艰。一旦人類(lèi)攻克了大腦的某一部分，該部分就可轉(zhuǎn)化沉淀，交給資本涡驮；人繼續(xù)去攻堅(jiān)其他部分暗甥，這新的部分，資本是無(wú)力的捉捅、幫不上忙的撤防。
看來(lái)，股權(quán)投資棒口，注定要跪求寄月、硬塞給那些奇思妙想的有創(chuàng)造力并有組織能力（串起更深協(xié)作）的大腦了？无牵！或者漾肮，就投向那些滿足腦的舒適且傻瓜也能干（管理）的領(lǐng)域，別去染指（人家也不需要）使腦更高效的領(lǐng)域茎毁？具體地克懊，如燃?xì)夤茫ㄙY本能留存累積并形成排他性壁壘+換誰(shuí)都能干）以及向牛人湊過(guò)去的那些領(lǐng)域（牛人帶不走Ta所創(chuàng)造出的，因?yàn)槠渌鶆?chuàng)造的已成為了基礎(chǔ)設(shè)施：但這基礎(chǔ)設(shè)施不是誰(shuí)都能hold得住的七蜘，換人會(huì)兩敗俱傷結(jié)局）谭溉，資本或許能起作用。
