同樣的工作時間狠裹，你拿到的獎金只是該拿的最低額度，而領導卻千方百計為別人爭取更多汽烦。
講一句扎心的大實話涛菠，不僅是職場，這個世界上撇吞，哪有那么多公平俗冻？
我們能做的是，在這個不公平的世界里牍颈，想辦法讓自己站在對我們有利的位置迄薄。
公不公平這事兒，有時候不是我們可以決定的煮岁，我們能夠掌控的是自己讥蔽。埋怨，只會影響心情画机，不會改變結果冶伞，怎么看待并不是關鍵蹂季，重點是分析問題解決問題峡懈。
用“同樣的工作時間”作為獎金多少的衡量標準，并不正確嘉蕾。
獎金是對工作成績的肯定荚醒，結果導向芋类，而不是過程，獎勵的是過去腌且，期望的是未來梗肝。
重獎的應該是什么樣的員工？
四個字：出活铺董、聽話。
不出活的禀晓，沒必要重獎精续，重獎的一定是功臣；不聽話的粹懒，也沒必要重獎，用著不爽凫乖，忠誠有限确垫，獎完了沒多久辭職了……
相比關注你拿到的是最低額度獎金弓颈，你更應該關注領導千方百計為她爭取更多的人是誰！
冷靜客觀站在第三方的角度分析一下删掀， 她憑什么翔冀？
如果她是領導親戚，或者存在不正當關系披泪，你也不用糾結了纤子，這是天災，只能認栽款票；如果她是因為業(yè)績牛大家都服控硼，人緣好領導喜歡，那么應該作為榜樣艾少，努力的對象卡乾，技不如人嫉妒之余更應學習效仿。
人與人是不同的缚够，可能你看到的這是工作時間说订，但私下里人家下了多少工夫你不知道。
即便同樣的工作時間潮瓶，有的人是循規(guī)蹈矩按時敲鐘陶冷，也有的人是兢兢業(yè)業(yè)雄心壯志，最后的結果怎么可能相同毯辅？
上同一所大學埂伦，畢業(yè)十年以后你再看，同學們的發(fā)展千差萬別思恐，這不是學校的問題沾谜，關鍵在于自己。如果你的糾結還是胀莹，都是x大畢業(yè)的基跑，那么，你只看到了起點描焰，路上沒拼命奔跑與堅持媳否，到終點了看到前三名，卻開始牢騷滿腹……
同樣的工作時間荆秦，本身就是一個偽命題篱竭。
當然，也許你鶴立雞群木秀于林步绸，但是領導就是有失公允刻意排擠掺逼，也存在這種可能性，咱遇人不淑倒了大霉瓤介。
倘若如此吕喘，如果你耿耿于懷赘那，可以嘗試和領導私下聊聊，委婉問下自己哪里需要改進氯质，通過這個方式募舟，了解下領導的想法，讓他說說對你的不滿是什么病梢，至少胃珍，有則改之無則加勉唄。有時候蜓陌，活干的好觅彰，但是功高蓋主，或者钮热，恃才傲物填抬，也可能會遭領導冷落。
又或者隧期，無法溝通改變飒责，自己抑郁煩悶無法排解，如果不是體制內的單位……正所謂仆潮，君不正臣投外國宏蛉，父不義子奔他鄉(xiāng)。真是英雄性置，到哪里沒有飯吃拾并，沒必要一顆歪脖子樹上吊死。
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問題一旦發(fā)生鹏浅，最重要的永遠是解決嗅义，成年人要學會克制自己的情緒，防止自己的偏見隐砸，才能夠讓自己不斷進化更加強大之碗。
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